|
РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
27 декабря 1999 г. N 947
О ПЕРЕОФОРМЛЕНИИ (ЗАКЛЮЧЕНИИ) КОНТРАКТОВ СО СЛУЖАЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА ОБЛАСТИ
В связи с принятием актов законодательства, устанавливающих
дополнительные обязательные условия трудовых договоров, в целях
приведения в соответствие с ними условий заключенных контрактов
областной исполнительный комитет решил:
1. Руководителям структурных подразделений облисполкома,
председателям гор(рай)исполкомов, главам администраций районов
г.Гомеля переоформить до 1 марта 2000 года ранее заключенные
контракты со служащими государственного аппарата, дополнив их
положениями, определенными Декретом Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, трудовой и исполнительской дисциплины" и
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября
1999 г. N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях
заключения контрактов нанимателей с работниками", в качестве
обязательных при заключении контрактов.
Сохранить первоначально установленные сроки действия
контрактов.
2. Руководителям областных, городских и районных органов
исполнительной власти в целях выравнивания условий трудовых
договоров работников аппарата управления заключить до 1 марта 2000
года контракты с работающими государственными служащими, состоявшими
на службе в государственном аппарате на 1 марта 1994 года, с
которыми, в соответствии с Положением о порядке заключения
контрактов со служащими государственного аппарата, утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января
1994 г. N 49 "О заключении контрактов со служащими государственного
аппарата", контракты не заключались.
При заключении контрактов выплатить этой категории работников
минимальную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка
за ухудшение правового положения служащего государственного аппарата
за счет экономии денежных средств, предусмотренных на содержание
государственных органов.
3. Руководителям органов исполнительной власти о переоформлении
(заключении) контрактов предупредить государственных служащих
письменно не позднее чем за один месяц.
Одновременно довести до сведения подчиненных, что при отказе от
переоформления (заключения) контрактов трудовой договор подлежит
прекращению по причине отказа работника от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда.
4. Учитывая, что предусмотренный Декретом Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 минимальный срок заключения
контракта на 1 год касается лиц, с которыми контракт данным
нанимателем заключается впервые, сохранить порядок продления
контрактов с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими
право на полную пенсию, на срок от четырех месяцев до двух лет.
5. Обязать руководителей структурных подразделений облисполкома
согласовывать переоформление, заключение или продление контрактов с
работниками аппарата управления, в отношении которых они выступают
нанимателями, с заместителями председателя облисполкома по
принадлежности.
6. Управлению организационно-кадровой работы облисполкома
(Тиханская Р.А.):
- обеспечить переоформление (заключение) контрактов с
государственными служащими, нанимателем в отношении которых
выступает председатель облисполкома;
- внести по согласованию с заместителями председателя
облисполкома по принадлежности до 1 февраля 2000 года предложения
председателю облисполкома о сохранении трудовых отношений с
работниками, достигшими или достигающими в 2000 году пенсионного
возраста, в отношении которых председатель выступает нанимателем.
7. Утвердить примерную форму контракта с учетом изменений и
дополнений, предусмотренных новыми актами законодательства
(прилагается).
8. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя облисполкома и управление
организационно-кадровой работы облисполкома (Тиханская Р.А.).
Председатель Н.Г.ВОЙТЕНКОВ
Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Решение Гомельского
облисполкома
27.12.1999 N 947
КОНТРАКТ
со служащим государственного аппарата
"___" ______________ 1999 года N ________
___________________________________________________________________
(наименование государственного органа, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(положения, устава)
___________________________________________________________________
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) на основании статьи 15 Закона Республики
Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате" и в
соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель назначает (заключает контракт с) *) _____________
(фамилия,
_____________________________________ на должность (работающим(щей)
имя, отчество)
в должности) ______________________________________________________
(наименование должности)
в _________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(место работы, в том числе наименование структурного
___________________________________________________________________
подразделения, в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "__" _____________ _____ г. по
"__"______________ ______ г. и устанавливает испытательный срок
Работнику продолжительностью _____ месяца с "__" __________ ____ г.
по "__"_____________ _____ г.
_____________________________
*) Для служащих государственного аппарата, работающих по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. в полном объеме, своевременно и аккуратно исполнять
функциональные обязанности в соответствии с прилагаемой
квалификационной характеристикой по должности (должностными
обязанностями); *)
_____________________________
*) Прилагается к каждому контракту.
2.2. выполнять требования законодательства и иных нормативных
правовых актов Республики Беларусь, приказы (распоряжения,
постановления) Нанимателя, изданные в пределах его компетенции;
2.3. соблюдать установленный в государственном органе служебный
регламент, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и
исполнительскую дисциплину;
2.4. не разглашать сведений, составляющих государственную,
служебную тайну, в том числе и после прекращения службы в
государственном аппарате;
2.5. сохранять в тайне получаемые при выполнении служебных
обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и
достоинство граждан, и не требовать от них представления такой
информации, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения служебных обязанностей;
2.7. соблюдать нормы служебной этики;
2.8. не принимать участие в забастовках;
2.9. не выполнять имеющие отношение к службе в государственном
аппарате решения, указания и поручения органов политических партий,
общественных объединений и организаций, субъектов хозяйствования,
отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит
законодательству;
2.10. не заниматься предпринимательской деятельностью лично
либо через посредников, а также быть поверенным у третьих лиц по
вопросам, связанным с деятельностью государственного органа или
предпринимательской деятельностью;
2.11. не принимать вознаграждения, не пользоваться услугами и
льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам
любого содействия с использованием своего служебного положения;
2.12. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, и не осуществлять в рабочее время
оплачиваемую работу (деятельность), не связанную с выполнением
должностных обязанностей по месту основной работы;
2.13. не участвовать самостоятельно или через посредников в
управлении юридическими лицами, являющимися коммерческими
организациями, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством;
2.14. не использовать после прекращения службы в
государственном аппарате в интересах граждан и юридических лиц в
течение срока, определенного законодательством, информацию по
вопросам, которые являются государственной или иной охраняемой
законом тайной;
2.15. не принимать в связи с выполнением служебных обязанностей
подарки, за исключением символических знаков внимания и
символических сувениров при проведении протокольных или иных
официальных мероприятий;
2.16. своевременно и объективно рассматривать обращения граждан
и юридических лиц;
2.17. не вмешиваться в деятельность других государственных
органов и иных юридических лиц, кроме случаев, когда это входит в
круг его обязанностей;
2.18. не использовать свое служебное положение при решении
вопросов, затрагивающих его личные интересы или интересы членов его
семьи и близких родственников;
2.19. не предоставлять необоснованных льгот и привилегий
физическим и юридическим лицам и не оказывать содействия в их
предоставлении;
2.20. не участвовать в качестве поверенного физических и
юридических лиц в делах, относящихся к компетенции органа, в котором
он находится на службе (работе) или который подчинен ему, либо
деятельность которого он контролирует;
2.21. не использовать в личных интересах или интересах
физических или юридических лиц информацию, полученную при исполнении
служебных обязанностей, если она не подлежит официальному
распространению;
2.22. не отказывать в даче информации физическим или
юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено нормативными
правовыми актами, необоснованно не задерживать ее, не передавать
недостоверную или неполную информацию;
2.23. не производить неправомерной передачи юридическим лицам
независимо от форм собственности и физическим лицам государственных
финансовых и материальных ресурсов;
2.24. не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;
2.25. при выполнении работы соблюдать требования по охране
труда, установленные нормативными правовыми актами (документами);
2.26. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя,
не противоречащими законодательству;
2.27. исполнять иные обязанности и поручения, вытекающие из
законодательства и локальных нормативных актов:
___________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от
___________________________________________________________________
занимаемой должности)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
3. Работник имеет право на:
3.1. труд, а также здоровые и безопасные условия труда, на
письменное подтверждение Нанимателем его (Работника) служебных
обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
в государственные праздники и праздничные дни, установленные и
объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска
продолжительностью не менее установленной законодательством о труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае трудового увечья, инвалидности и потери
работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. защиту своих прав и законных интересов в соответствующих
государственных органах или суде, если иное не предусмотрено
законодательством;
3.9. получение в установленном порядке от государственных
органов, общественных объединений, иных юридических лиц информации,
необходимой для выполнения служебных обязанностей;
3.10. повышение в должности или увеличение заработной платы с
учетом квалификации и отношения к исполнению служебных обязанностей;
3.11. ознакомление со своим личным делом и другими материалами
перед внесением их в личное дело, а также приобщение к нему своих
объяснений;
3.12. отставку в установленном законодательством порядке.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу, организовать труд Работника, неуклонно соблюдать
законодательство о труде и правила охраны труда;
4.2. обеспечивать работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда,
___________________________________________________________________
о которых стороны договорились дополнительно при заключении
___________________________________________________________________
контракта)
___________________________________________________________________
4.3. проводить аттестацию работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные законодательством либо настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
- ежедневный отдых продолжительностью ___ часов;
- выходные дни, установленные законодательством о труде;
- выходные дни в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней (после 5 лет государственной службы отпуск
увеличивается на 2 календарных дня, после 10 лет - на 4 календарных
дня, после 15 лет - на 6 календарных дней) в соответствии с графиком
предоставления отпусков, утвержденным Нанимателем по согласованию с
профсоюзом;
- иные отпуска, предусмотренные законодательством;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. на день подписания контракта месячный должностной оклад в
размере ____________, доплату за стаж работы в качестве
государственного служащего _________, доплату за
классность ____________
В дальнейшем должностной оклад, доплаты за стаж работы и
классность меняются в соответствии с законодательством и локальными
нормативными актами;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в п.2 настоящего контракта, и показателей в соответствии
с действующим у Нанимателя Положением о премировании;
5.3. надбавку, доплату к должностному окладу за ________
__________________ в размере __________________
5.4. материальную помощь к ежегодному отпуску в размере ------
5.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ______ числа каждого месяца и
подлежит индексации в соответствии с законодательством.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не
позднее, чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством о труде __________________________
(указываются виды
___________________________________________________________________
гарантий и компенсаций)
___________________________________________________________________
8. Наниматель устанавливает Работнику следующие дополнительные
меры стимулирования труда: _________________________________________
(перечисляются дополнительные меры -
___________________________________________________________________
сохранение или предоставление жилья, дополнительных социальных
___________________________________________________________________
льгот, трудоустройство по окончании контракта, предоставление
___________________________________________________________________
дополнительного поощрительного отпуска с сохранением средней
зарплаты до пяти дней, повышение должностного оклада (не более
чем на 50 процентов) и др.)
9. Наниматель устанавливает следующие дополнительные условия
контракта: _________________________________________________________
(перечисляются дополнительные условия контракта,
___________________________________________________________________
не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством:
___________________________________________________________________
получение специального образования, перемена места жительства,
___________________________________________________________________
освоение работы на ПЭВМ и др.).
10. За неправомерность своих действий либо противоправное,
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
служебных обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом,
Работник привлекается к дисциплинарной, административной, уголовной
и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение должностных
обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных
целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
11.3. понижение в классе, но не более чем на один класс, за
нарушение правил внутреннего трудового распорядка на срок до одного
года или другой срок, предусмотренный законодательством.
12. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением, хищением, уничтожением материальных или денежных
ценностей.
13. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
14.1. в связи с истечением его срока;
14.2. в связи с непредставлением в установленном порядке
декларации о доходах и имуществе или указанием в ней неполных либо
недостоверных сведений;
14.3. при достижении Работником пенсионного возраста и наличии
у него права на полную пенсию по возрасту, если Наниматель не
сохранил с ним трудовых отношений;
14.4. в связи с отставкой Работника;
14.5. по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
15. При увольнении работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником
возложенных на него должностных обязанностей:
- неоднократное (два или более раз в течение 6 месяцев)
нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения
обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
- причинение в связи с исполнением должностных обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное (два и более раз в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель обязан выплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере
шести среднемесячных заработных плат.
17. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ________ лет с "___"________________ г. по
"____"____________ ____ г.
Наниматель _________________ Работник _______________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
