|
РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
30 мая 2002 г. № 11-3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях дальнейшего совершенствования системы формирования
резерва руководящих кадров Могилевской области и работы с ним
Могилевский областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве руководящих кадров
Могилевской области.
2. Районным, городским исполнительным комитетам, руководителям
структурных подразделений Могилевского областного исполнительного
комитета разработать и утвердить соответствующие положения о резерве
руководящих кадров.
3. Признать утратившим силу решение Могилевского областного
исполнительного комитета от 24 июня 1997 г. № 9-17 "О Положении о
формировании резерва руководящих кадров органов государственного и
хозяйственного управления и работе с ним в Могилевской области".
Председатель Б.В.БАТУРА
Управляющий делами В.И.ПАНТЮХОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского областного
исполнительного комитета
30.05.2002 № 11-3
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве руководящих кадров Могилевской области
1. Положение о резерве руководящих кадров Могилевской области
(далее - Положение) определяет порядок организации и основные
направления работы с резервом руководящих кадров Могилевского
областного исполнительного комитета (далее - облисполком), местных
исполнительных и распорядительных органов Могилевской области и
организаций областной коммунальной собственности.
2. Резерв руководящих кадров Могилевской области (далее -
резерв) представляет собой специально сформированный по определенным
критериям перечень лиц, способных по своим профессионально-деловым и
морально-психологическим качествам к замещению руководящих
должностей.
Главной целью создания резерва является формирование
подготовленного для управленческой деятельности в современных
условиях контингента лиц, обеспечение на этой основе непрерывности,
преемственности и эффективности деятельности местных исполнительных
и распорядительных органов и организаций областной коммунальной
собственности.
Резерв формируется в соответствии с Указом Президента
Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253 "О совершенствовании
работы с руководящими кадрами в системе государственных органов"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1996 г., № 21, ст.509), иными актами
законодательства, распоряжением Главы Администрации Президента
Республики Беларусь от 27 апреля 2000 г. № 24ра "Об утверждении
Положения о резерве руководящих кадров", регламентом работы
облисполкома для осуществления замещения должностей заместителей
председателя облисполкома, руководителей городских и районных
исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах
(далее - горрайисполкомы), структурных подразделений облисполкома и
их заместителей, руководителей структурных подразделений
горрайисполкомов и организаций областной коммунальной собственности.
3. Работа с резервом включает его формирование, подготовку и
принятие решений о повышении в должности состоящих в нем лиц.
4. Формирование резерва осуществляется:
облисполкомом - на должности заместителей председателя
облисполкома, руководителей горрайисполкомов, структурных
подразделений облисполкома и их заместителей, руководителей
структурных подразделений горрайисполкомов;
комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности
руководителей организаций областной коммунальной собственности, в
отношении которых они являются уполномоченными органами управления.
5. Обеспечение выполнения задач и функций по работе с резервом,
формирование которого осуществляется непосредственно облисполкомом,
возлагается на управление организационно-кадровой работы
облисполкома.
6. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:
организует проведение оценочных процедур и отбор кандидатов для
зачисления в резерв;
вносит предложения о зачислении в резерв либо об исключении из
него, а также о выдвижении лиц, состоящих в резерве, на новую
должность;
обеспечивает повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и
их стажировку;
осуществляет учет документов, отражающих процесс и результаты
подготовки лиц, состоящих в резерве; формирует и ведет
соответствующую базу данных, в том числе электронную, обеспечивает
сохранность документов;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим
Положением.
7. Формирование резерва производится на основе следующих
принципов:
объективности в подборе кандидатов и оценке их
профессионально-деловых и морально-психологических качеств;
недопущения дискриминации по признакам пола и национальности;
постоянного поддержания резерва в актуальном состоянии.
8. Резерв формируется из числа работников органов
государственного управления, руководителей и квалифицированных
специалистов иных организаций на конкретные руководящие должности.
9. Критериями отбора кандидатов в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих знаний (наличие высшего
профильного образования);
положительные результаты в работе по занимаемой должности;
наличие соответствующих личностных качеств;
выводы последних аттестационных комиссий;
рекомендации, полученные по результатам собеседования, анализа
документов и отзывов о кандидате непосредственных руководителей и
подчиненных;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
10. Предложения о зачислении кандидатов в резерв вносятся
председателем облисполкома, его заместителями, руководителями
комитетов, управлений, отделов облисполкома, председателями
горрайисполкомов, главами местных администраций, их заместителями, а
также в соответствии с решениями аттестационных комиссий,
образованных в горрайисполкомах.
Решение о зачислении кандидатур в резерв на руководителей
структурных подразделений облисполкома, председателей
горрайисполкомов, глав местных администраций районов в городах
принимает председатель облисполкома. На заместителей председателей
горрайисполкомов, глав местных администраций, руководителей
структурных подразделений облисполкома, руководителей организаций
областной коммунальной собственности - заместители председателя
облисполкома согласно распределению обязанностей.
11. Количество лиц, включаемых в резерв на конкретную
должность, определяется исходя из наличия кандидатов, отвечающих
требованиям настоящего Положения, но должно быть, как правило, не
менее двух.
12. Состав резерва рассматривается коллегиально и утверждается
решением облисполкома, а в отношении руководителей организаций
областной коммунальной собственности - решением соответствующего
комитета, управления, отдела облисполкома.
Зачисление работника в состав резерва осуществляется с его
согласия.
Последующие изменения в составе резерва производятся в порядке,
предусмотренном для его утверждения.
13. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих списков.
На кандидатуры, зачисленные в резерв, ведется документация,
которая содержит основные сведения о нем: анкетные данные,
характеристику, сведения о результатах его деятельности, должностных
перемещениях, повышении квалификации.
14. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно
пересматривается. Срок нахождения в резерве определяется
практической целесообразностью и перспективами служебного роста
включенных в него лиц.
15. Включение в резерв не является обязательным основанием для
назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
16. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
получение высшего профессионального и дополнительного
последипломного образования;
самостоятельная подготовка по профилю руководящей должности,
планируемой к замещению;
участие в подготовке предложений по совершенствованию
деятельности соответствующего органа или организации, в разработке
проектов решений органов государственного управления;
привлечение к организации и участию в работе совещаний,
семинаров, советов, комиссий, заседаний органов государственного
управления;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению,
в том числе в другой организации;
временное замещение руководящей должности.
В работе с резервом могут использоваться и иные формы
подготовки состоящих в нем лиц.
17. Обучение лиц, состоящих в резерве, осуществляется в
Областном центре повышения квалификации руководящих кадров
государственного управления, местных исполнительных и
распорядительных органов, Институте высших управленческих кадров
Академии управления при Президенте Республики Беларусь и других
учебных заведениях переподготовки и повышения квалификации.
18. Основанием для исключения из резерва является:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной,
административной или иной ответственности;
заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника
занимаемой должности;
неудовлетворительные результаты в работе по занимаемой
должности;
заключение медицинского учреждения о неудовлетворительном
состоянии здоровья;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность пребывания в резерве.
19. Принятие решений о повышении в должности лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
20. При замещении вакантной руководящей должности предпочтение
отдается лицам, состоящим в резерве на данную должность. При этом
учитывается степень готовности и пригодности лица из резерва к
замещению соответствующей вакантной должности.
21. Кадровые перемещения лиц, состоящих в резерве, должны
основываться на объективном анализе соответствия работника
планируемой к замещению должности, оценке целесообразности таких
перемещений.
Должностные лица, предлагающие кандидатуры для зачисления в
резерв, должны ежегодно проводить с кандидатами собеседования, что
позволит лицу, состоящему в резерве, полнее познать задачи и
проблемы по развитию сферы и отрасли, на должность руководителя
которой они зачислены.
|
