|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
14 ноября 2002 г. № 784
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В
ПЕРЕЧЕНЬ 2 КАДРОВОГО РЕЕСТРА МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
___________________________________________________________--
Решение утратило силу решением Минского областного
исполнительного комитета от 29 ноября 2004 г. № 1105
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2004 г., № 199, 9/3866)
С целью углубления теоретической и практической подготовки к
работе в органах государственной власти и управления,
совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителей
Минский областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стажировке вновь
назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве
кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень
2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета.
2. Утвердить состав областной комиссии по рассмотрению итогов
стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц,
состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых
включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного
исполнительного комитета согласно приложению 1.
3. Утвердить перечень базовых объектов для проведения
стажировки согласно приложению 2.
4. Утвердить форму свидетельства о прохождении стажировки
согласно приложению 3.
Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ
Управляющий делами А.В.МИРЧУК
Приложение 1
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 № 784
СОСТАВ
областной комиссии по рассмотрению итогов стажировки
вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих
в резерве кадров руководящих работников, должности которых
включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного
исполнительного комитета
Крупец - первый заместитель председателя
Леонид Федорович облисполкома, председатель комиссии
Пархомчик - начальник главного управления
Галина Владимировна организационно-кадровой работы
облисполкома, заместитель председателя
комиссии
Иванова - заведующая сектором подготовки и
Лариса Болеславовна переподготовки кадров отдела кадров и
награждений главного управления
организационно-кадровой работы
облисполкома, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Батист - начальник юридического отдела облисполкома
Ирина Анатольевна
Домарков - руководитель аппарата главных
Николай Илларионович советников-инспекторов председателя
облисполкома
Доманевский - заместитель начальника - заведующий
Владимир Викторович организационным отделом главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома
Юрастова - заместитель начальника - заведующий отделом
Ольга Григорьевна кадров и награждений главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома
Приложение 2
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 № 784
ПЕРЕЧЕНЬ
базовых объектов для проведения стажировки
Клецкий районный исполнительный комитет
Минский районный исполнительный комитет
Смолевичский районный исполнительный комитет
Жодинский городской исполнительный комитет
Молодечненский городской исполнительный комитет
Комитет по труду и социальной защите облисполкома
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома
Юридический отдел облисполкома
Управление по земельным ресурсам и геодезии облисполкома
Комитет экономики облисполкома
Минский областной территориальный фонд государственного имущества
Отдел писем и организации приема граждан управления делами
облисполкома
Приложение 3
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 № 784
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _________________________ в том,
что он(а) с "___" ______________ 200__ г. проходил(а) стажировку без
отрыва ( с отрывом) от работы в ____________________________________
по должности _______________________________________________________
Председатель облисполкома ____________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
______________
(дата)
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 № 784
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц,
состоящих в резерве кадров руководящих работников,
должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра
Минского областного исполнительного комитета
1. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров (далее -
кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих
работников (далее - резерв), проводится с целью углубления
теоретической и практической подготовки к работе в органах
государственной власти и управления, совершенствования
профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки
практических и организаторских навыков работника.
2. Стажировка представляет собой одну из форм повышения
квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую
должность.
3. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет
главное управление организационно-кадровой работы Минского
областного исполнительного комитета (далее - облисполком) совместно
с отделами организационно-кадровой работы районных и городских
исполнительных комитетов, утвержденных облисполкомом в качестве
базовых объектов для проведения стажировки (далее - принимающая
организация).
4. При облисполкоме создается областная комиссия по
рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров,
а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников,
должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского
областного исполнительного комитета (далее - областная комиссия).
5. Направление кадров и резерва на стажировку оформляется
распоряжением председателя облисполкома.
6. На период стажировки за работником сохраняются должность и
средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном
порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки
засчитывается в трудовой стаж.
7. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей
организации для каждого стажера или группы стажеров назначается
руководитель-консультант из числа высококвалифицированных
руководящих кадров.
8. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и
стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
9. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению
и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей
организации, подготовке проектов организационно-распорядительных
документов по решению конкретных задач, повышению уровня
управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы
руководителя.
10. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в
выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену
опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками,
информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
11. После завершения стажировки стажеру выдается
характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей
организации.
12. На основании представленных в главное управление
организационно-кадровой работы облисполкома характеристики-отзыва и
отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки,
областная комиссия принимает решение о выдаче работнику
свидетельства о прохождении стажировки.
13. На основании выданного облисполкомом свидетельства о
прохождении стажировки в трудовую книжку работника в разделе III
"Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая
запись.
___________________________________________________________--
|
