ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Решение Гродненского областного исполнительного комитета от 12 апреля 2005 г. №187 "Об утверждении инструкций"

Текст документа с изменениями на 1 июня 2007 года

<<< Главная страница     < Назад

      РЕШЕНИЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       12 апреля 2005 г. № 187
                                  
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ

     Гродненский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     Утвердить прилагаемые:
     Инструкцию  о  резерве  руководящих кадров,  должности  которых
включены  в  Кадровый  реестр председателя  Гродненского  областного
исполнительного комитета;
     Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров  и
лиц,  состоящих  в  резерве  руководящих кадров,  должности  которых
включены  в  Кадровый  реестр председателя  Гродненского  областного
исполнительного комитета.

Председатель                                            В.Е.Савченко

Исполняющий обязанности управляющего делами                М.Г.Шабан

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гродненского областного
                                            исполнительного комитета
                                            12.04.2005 № 187

ИНСТРУКЦИЯ
о резерве руководящих кадров, должности которых включены в Кадровый
реестр председателя Гродненского областного исполнительного комитета

     1.  Инструкция о резерве руководящих кадров, должности  которых
включены  в  Кадровый  реестр председателя  Гродненского  областного
исполнительного  комитета (далее - Инструкция),  определяет  порядок
формирования, подготовки, использования и обновления резерва  кадров
для   замещения  должностей,  назначение  на  которые   производится
председателем  Гродненского областного исполнительного  комитета,  а
также согласовывается с ним.
     2.  Резерв  руководящих кадров, должности  которых  включены  в
Кадровый реестр председателя Гродненского областного исполнительного
комитета   (далее   -   резерв),   представляет   собой   специально
сформированный  на  основании индивидуального отбора  и  комплексной
оценки  перечень  лиц  с  соответствующими  деловыми  и  личностными
качествами.
     Главной  целью  создания резерва является формирование  и  учет
перспективных  работников,  подготовка  их  к  занятию  определенных
руководящих должностей.
     Резерв руководящих кадров включает в себя:
     резерв  на  конкретные должности, которые включены  в  Кадровый
реестр председателя Гродненского областного исполнительного комитета
(далее - облисполком);
     специальную  группу  резерва  для отбора  кандидатов  на  любую
руководящую должность (далее - оперативный резерв);
     перспективный кадровый резерв.
     3.   Формирование  резерва  производится  на  основе  следующих
принципов:
     объективной  оценки деловых и личностных качеств кандидатов  на
руководящие должности;
     коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
     недопущения  дискриминации по признакам пола, национальности  и
вероисповедания.
     4. Основными критериями отбора кандидатов в резерв являются:
     уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
     результаты  практической деятельности кандидата  на  занимаемой
должности;
     деловые  и  личностные качества кандидата,  его  способности  к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
     результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
     рекомендации,   полученные  по  результатам  собеседования,   и
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     5. Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.
     6.  Резерв на конкретные должности, которые включены в Кадровый
реестр председателя облисполкома, формируется из числа руководителей
нижестоящего  уровня и квалифицированных специалистов в соответствии
с  установленными законодательством Республики Беларусь требованиями
и рекомендациями соответствующей конкурсной комиссии по формированию
резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).
     Оперативный   резерв  формируется  из  числа  руководителей   и
специалистов исполнительных и распорядительных органов,  организаций
области,   проявивших   наибольшие  способности   к   управленческой
деятельности, достигших наилучших результатов в практической работе.
     Перспективный  кадровый резерв создается из числа  специалистов
исполнительных и распорядительных органов, организаций в возрасте до
31  года,  имеющих  высшее  образование и  положительные  результаты
работы,   обладающих   лидерскими  и  организаторскими   качествами,
способных   к   управленческой  деятельности  в   исполнительных   и
распорядительных органах, организациях области.
     7.   Количество   лиц,  включаемых  в  резерв   на   конкретную
должность,  определяется  исходя из наличия  кандидатов,  отвечающих
требованиям  настоящей Инструкции, но должно быть, как  правило,  не
менее двух.
     8.  Возраст  лиц,  включенных в резерв  для  занятия  следующих
должностей, как правило, не должен превышать:
     заместителей председателей Гродненского городского  и  районных
исполнительных  комитетов  (далее -  горрайисполкомы),  заместителей
глав  администраций районов города Гродно (далее  -  администрации),
заместителей руководителей организаций - 35 лет;
     руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома,  их
заместителей,  председателей горрайисполкомов,  глав  администраций,
руководителей организаций - 40 лет.
     9. Работа с резервом кадров включает:
     планирование работы по подбору кандидатов в резерв;
     определение  соответствия  деловых и  личностных  качеств  лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
     рассмотрение  конкурсной  комиссией  кандидатур  в   резерв   и
принятие решения о рекомендации для зачисления в резерв;
     разработку  и контроль за выполнением программ и планов  работы
с резервом, индивидуальных планов лиц, состоящих в резерве;
     повышение   квалификации  лиц,  состоящих  в  резерве,   и   их
стажировку;
     анализ  результатов практической деятельности лиц,  зачисленных
в резерв;
     учет  резерва  путем ведения банка данных (список,  электронная
база);
     оказание    организационно-методической   помощи    нижестоящим
исполнительным и распорядительным органам, организациям области.
     10.   Формирование   списков  резерва  и  работа   с   резервом
осуществляется:
     управлением  организационно-кадровой работы облисполкома  -  на
должности   заместителей  председателя  облисполкома,   управляющего
делами  облисполкома,  руководителей  и  заместителей  руководителей
комитетов,   управлений   и   отделов   облисполкома,   Гродненского
областного территориального фонда государственного имущества  (далее
-  фонд «Гроднооблимущество»), председателей горрайисполкомов и глав
администраций,    руководителей    организаций,    находящихся     в
непосредственном подчинении облисполкома, руководство  деятельностью
которых осуществляется заместителями председателя облисполкома;
     комитетами,   управлениями  и  отделами   облисполкома   -   на
должности  руководителей подведомственных организаций (в  том  числе
дочерних   предприятий),  находящихся  в  собственности  Гродненской
области  и  отнесенных  к ведению комитетов,  управлений  и  отделов
облисполкома,  руководителей  структурных  подразделений  комитетов,
управлений, отделов облисполкома;
     горрайисполкомами, администрациями - на должности  заместителей
председателей  горрайисполкомов и заместителей  глав  администраций,
управляющих делами горрайисполкомов и администраций, руководителей и
заместителей  руководителей управлений и  отделов  горрайисполкомов,
администраций,    руководителей    организаций,    находящихся     в
собственности  Республики  Беларусь,  Гродненской  области,   города
Гродно  и  районов Гродненской области, расположенных на  территории
города Гродно и соответствующих районов;
     районными исполнительными комитетами (далее - райисполкомы)  на
должности   председателей  и  секретарей   поселковых   и   сельских
исполнительных комитетов;
     организациями,   находящимися   в   собственности    Республики
Беларусь   и  расположенными  на  территории  Гродненской   области,
организациями,  находящимися  в собственности  Гродненской  области,
города   Гродно  и  районов  Гродненской  области,  -  на  должности
заместителей  руководителей организаций,  руководителей  структурных
подразделений организаций, руководителей их дочерних предприятий.
     11. Предложения о выдвижении кандидатов в резерв вносятся:
     на  должности  заместителей председателя,  управляющего  делами
облисполкома,    руководителей   комитетов,   управлений,    отделов
облисполкома  и  их  заместителей,  фонда  «Гроднооблимущество»,   в
оперативный  резерв облисполкома - председателем  облисполкома,  его
заместителями,   управляющим   делами,   руководителями   комитетов,
управлений, отделов облисполкома;
     на     должности    председателей    горрайисполкомов,     глав
администраций   -  председателем  облисполкома,  его  заместителями,
председателями горрайисполкомов, главами администраций,  управлением
организационно-кадровой работы облисполкома;
     на   должности   руководителей   организаций,   находящихся   в
непосредственном    подчинении   облисполкома,    -    заместителями
председателя   облисполкома  согласно  распределению   обязанностей,
руководителями   комитетов,   управлений   облисполкома,   областных
организаций;
     на   должности   заместителей  председателей  горрайисполкомов,
заместителей глав администраций, управляющих делами горрайисполкомов
и  администраций  -  заместителями председателя, управляющим  делами
облисполкома, председателями горрайисполкомов.
     Кандидатуры    на    должности    заместителей    председателей
горрайисполкомов,   заместителей  глав  администраций,   управляющих
делами  горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций,
находящихся  в  собственности Гродненской  области  и  отнесенных  к
ведению    комитетов,    управлений    и    отделов    облисполкома,
рассматриваются  на  заседании конкурсной  комиссии  облисполкома  и
представляются для согласования председателю облисполкома.
     Резерв  кадров  на должности руководителей сельскохозяйственных
организаций    области   согласовывается   с   первым   заместителем
председателя облисполкома  -  председателем  комитета  по  сельскому
хозяйству и продовольствию облисполкома.
     Предложения    по   кандидатурам   в   резерв   на    должности
руководителей  организаций, находящихся в  собственности  Республики
Беларусь,  Гродненской области и расположенных на территории  города
Гродно или соответствующего района, согласовываются с нанимателями.
     Выдвижение  кандидатов в перспективный резерв из числа  молодых
специалистов  осуществляется руководителями организаций,  в  которых
они   работают.   Данные   о  кандидатах  в   перспективный   резерв
представляются  в  горрайисполкомы,  которые  после  индивидуального
отбора    представляют    необходимые   документы    в    управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
     12.   Отбор   кандидатов  для  включения   в   состав   резерва
осуществляют   соответствующие  конкурсные  комиссии   облисполкома,
комитетов,  управлений  и  отделов  облисполкома,  горрайисполкомов,
администраций, организаций.
     При  внесении  предложений о кандидатах в резерв  в  конкурсную
комиссию представляются:
     список кандидатов в резерв;
     справки о биографических данных кандидатов в резерв;
     характеристики-рекомендации на кандидатов в резерв;
     копии документов об образовании и повышении квалификации;
     показатели производственной деятельности кандидатов в резерв.
     13.  Персональный  состав  резерва утверждается  коллегиальными
органами  облисполкома, комитетов, управлений, отделов облисполкома,
горрайисполкомов,  администраций,  организаций,  которые   формируют
резерв  кадров.  Одновременно утверждается план  работы  с  резервом
кадров.
     14.  Сведения о зачислении и исключении из резерва заносятся  в
личное дело кандидата по месту его работы.
     15.   Учет  лиц,  состоящих  в  резерве,  осуществляется  путем
ведения  соответствующих списков и базы данных в  автоматизированной
информационной системе «Резерв».
     На  каждого  работника, зачисленного в резерв,  ведется  личное
дело,  которое  содержит выписку из решения о зачислении  в  резерв,
справку-объективку,  характеристику,  сведения  о  результатах   его
деятельности, должностных перемещениях, переподготовке  и  повышении
квалификации, аттестации, отчеты о стажировке, индивидуальные  планы
подготовки  и  другие  документы. Личное дело  хранится  в  кадровой
службе соответствующего органа или организации, формирующих резерв.
     16. Зачисленный в резерв работник имеет право:
     первоочередного   направления  на   переподготовку,   повышение
квалификации, стажировку;
     исполнять   в   установленном  порядке  служебные   обязанности
временно   отсутствующих  вышестоящих  должностных  лиц,   а   также
руководящих работников, должности которых являются вакантными.
     Лица,  включенные  в  резерв,  при  прочих  равных  условиях  с
другими    претендентами    на   конкретную    должность    обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
     17.  Включение  работника  в  резерв  не  является  безусловным
основанием  для  назначения на планируемую к  замещению  руководящую
должность.
     18.   Подготовка   лиц,  состоящих  в  резерве,   к   замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
     обучение по индивидуальным планам;
     организация целевой учебы в семинарах;
     переподготовка  и повышение квалификации в Академии  управления
при  Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования,
в  учебном  центре  облисполкома  по повышению  квалификации  кадров
органов государственного и хозяйственного управления;
     организация  стажировки на должностях, аналогичных  планируемым
к замещению.
     19.   Персональную   ответственность  за  качественный   состав
резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих  в  нем
лиц   несут   заместители  председателя  облисполкома,  руководители
комитетов,    управлений,    отделов   облисполкома,    председатели
горрайисполкомов, главы администраций, руководители организаций.
     20.  Контроль  за  состоянием резерва  осуществляют  управление
организационно-кадровой работы облисполкома, отделы  организационно-
кадровой   работы   горрайисполкомов,  кадровые  службы   комитетов,
управлений,  отделов  облисполкома,  организаций  области,   которые
ежегодно  в IV квартале анализируют состояние резерва и до 1  января
вносят   предложения   по   его   обновлению.   Обновление   резерва
осуществляется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.
     21.   Исключение  из  резерва,  сформированного   для   занятия
должностей  государственных  служащих, производится  по  основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
     В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
     привлечение  лица,  состоящего  в  резерве,  к  дисциплинарной,
административной или иной ответственности;
     неудовлетворительные    результаты   работы    на    занимаемой
должности, а также в возглавляемом им коллективе;
     недостаточная   работа  по  повышению  своего  профессионально-
квалификационного уровня;
     неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
     увольнение,  служебное  перемещение  и  другие  обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
     22.  Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно (до  1
февраля)  пересматривается. Срок нахождения в  резерве  определяется
практической  целесообразностью  и  перспективами  служебного  роста
включенных в него лиц.


                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гродненского областного
                                            исполнительного комитета
                                            12.04.2005 № 187

ИНСТРУКЦИЯ
о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в
резерве руководящих кадров, должности которых включены в Кадровый
реестр председателя Гродненского областного исполнительного комитета

     1.   Настоящая   Инструкция  о  стажировке  вновь   назначенных
руководящих  кадров  и лиц, состоящих в резерве руководящих  кадров,
должности   которых   включены   в  Кадровый   реестр   председателя
Гродненского  областного  исполнительного  комитета,  разработана  в
соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004
г.  № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных
органов  и  иных  государственных организаций» (Национальный  реестр
правовых  актов  Республики Беларусь, 2004  г.,  №  120,  1/5712)  и
определяет   порядок  организации  и  проведения  стажировки   вновь
назначенных  руководящих  кадров  (далее  -  кадры),  а  также  лиц,
состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в
Кадровый реестр председателя Гродненского областного исполнительного
комитета (далее - резерв).
     2.  Стажировка  кадров,  а  также резерва  проводится  с  целью
углуюления теоретической  и  практической  подготовки  к  работе   в
исполнительных  и  распорядительных органах,  организациях  области,
совершенствования профессиональных навыков, проверки деловых качеств
и организаторских способностей.
     3.  Стажировка  может быть самостоятельной формой  непрерывного
профессионального  обучения,  а  также  частью  учебного  плана  при
повышении квалификации и переподготовке кадров.
     4.  Стажировка  проводится в комитетах, управлениях  и  отделах
Гродненского   областного   исполнительного   комитета   (далее    -
структурные  подразделения облисполкома),  Гродненском  городском  и
районных   исполнительных  комитетах  (далее   -   горрайисполкомы),
администрациях   районов  города  Гродно  (далее  -  администрации),
организациях, расположенных на территории Гродненской области (далее
- организации).
     5.  Продолжительность стажировки устанавливается  председателем
Гродненского   областного   исполнительного   комитета   (далее    -
облисполком), руководителями структурных подразделений облисполкома,
председателями      горрайисполкомов,     главами     администраций,
руководителями   организаций   по   согласованию   с   руководителем
государственного   органа,   организации,   в   которых   проводится
стажировка  (далее - принимающая организация), и не может  превышать
одной недели, если иной срок не определен законодательством.
     6.  Организация  стажировки кадров  и  резерва  возлагается  на
управление   организационно-кадровой  работы  облисполкома,   отделы
организационно-кадровой   работы  горрайисполкомов,   администраций,
кадровые службы структурных подразделений облисполкома, организаций,
которые  осуществляют систематический контроль за  ее  прохождением,
анализируют  и  обобщают накопленный опыт этой работы,  представляют
информацию  о  проделанной работе и итогах  стажировки  руководителю
государственного органа (организации).
     7.  Направление  кадров  и  резерва на  стажировку  оформляется
распоряжением       (приказом)      председателей      облисполкома,
горрайисполкомов,  глав  администраций,  руководителей   структурных
подразделений  облисполкома, организаций. Одновременно  утверждаются
непосредственные руководители стажировки.
     8.   Непосредственные  руководители  стажировки  совместно   со
стажерами и принимающей организацией разрабатывают планы стажировки,
которые  утверждаются  председателем облисполкома,  горрайисполкома,
главой   администрации,  руководителем  структурного   подразделения
облисполкома,  организации, и контролируют их выполнение,  оказывают
стажерам  содействие  в  выполнении поставленных  задач,  организуют
мероприятия по обмену опытом работы, консультации со специалистами.
     9.  План  стажировки  включает мероприятия  по  ознакомлению  и
участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке
проектов  документов по решению конкретных задач,  повышению  уровня
управленческих  и  правовых знаний, изучению стиля  и  опыта  работы
руководителей.
     10.    Работники    во   время   прохождения    стажировки    в
государственных органах (организациях) обязаны:
     соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка принимающей
организации;
     выполнять план стажировки;
     готовить отчетные материалы.
     11.   Материальное  обеспечение  работников,  направленных   на
стажировку,  осуществляется в соответствии с Положением об  условиях
материального обеспечения слушателей системы повышения  квалификации
и   переподготовки  кадров,  утвержденным  постановлением   Кабинета
Министров  Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 709 (Собрание
указов  Президента  и  постановлений Кабинета  Министров  Республики
Беларусь, 1995 г., № 36, ст. 899).
     12.    После    завершения    стажировки    стажеру    выдается
характеристика-отзыв,    подписанная    руководителем    принимающей
организации,  которая  должна отражать степень  подготовки  стажера,
полученные  им  в  ходе  стажировки практические  навыки  и  знания,
проявленные    профессиональные,   деловые   и   личные    качества,
рекомендации по дальнейшему использованию.
     13.    На    основании   представленных   в   кадровые   службы
облисполкома,   его   структурных  подразделений,  горрайисполкомов,
администраций, организаций характеристики-отзыва, плана стажировки с
отметками   о   его   выполнении   и  письменного   отчета   стажера
руководителем соответствующего государственного органа (организации)
или  его  первым заместителем принимается решение о выдаче работнику
свидетельства о прохождении стажировки по форме согласно  приложению
к настоящей Инструкции.
     14.  На  основании  свидетельства о  прохождении  стажировки  в
трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

                                           Приложение
                                           к Инструкции о стажировке
                                           вновь назначенных
                                           руководящих кадров и лиц,
                                           состоящих в резерве
                                           руководящих кадров,
                                           должности которых
                                           включены в Кадровый
                                           реестр председателя
                                           Гродненского областного
                                           исполнительного комитета

СВИДЕТЕЛЬСТВО  
о прохождении стажировки

Настоящее свидетельство выдано _____________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) с «__» _____________ 200_ г. по «__» ___________

200_ г. проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в
____________________________________________________________________
                   (наименование
____________________________________________________________________
                государственного органа (организации)
по должности _______________________________________________________
                            (наименование должности)

Руководитель государственного 
органа (организации)  
                            ______________          ________________   
                              (подпись)               (И.О.Фамилия)      
                                 М.П.                                        
                                                                                                 
                                                                                                 
"__" _____________ 200_ г.



<<<<                                                                                             >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России