|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
26 октября 2006 г. № 2144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МИНСКОМ ГОРОДСКОМ СОВЕТЕ
ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 5
мая 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным
вопросам» Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение о Минском городском совете по
трудовым и социальным вопросам.
Председатель М.Я.Павлов
Управляющий делами М.Ф.Саванович
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
26.10.2006 № 2144
ПОЛОЖЕНИЕ
о Минском городском совете по трудовым и социальным вопросам
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Минский городской совет по трудовым и социальным вопросам
(далее - совет) создан в целях осуществления взаимодействия между
Минским городским исполнительным комитетом (далее - Мингорисполком),
нанимателями (их объединениями), профсоюзами (далее - стороны) в
реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав,
экономических и социальных интересов граждан.
2. Совет функционирует на общественных началах, строит свою
работу на принципах социального партнерства, в своей деятельности
руководствуется Конституцией Республики Беларусь, актами Президента
Республики Беларусь, законами и иными нормативными правовыми актами
Республики Беларусь, настоящим Положением.
3. Целями совета являются выработка общих принципов проведения
согласованной социально-экономической политики, механизмов и
процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, развитие социального партнерства в городе Минске,
содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
ГЛАВА 2
ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СОВЕТА
4. Задачами совета являются:
анализ ситуации в социально-трудовой сфере города Минска,
выполнение сторонами отраслевого (тарифного), местного соглашений,
достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных
переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства в
городе Минске;
обеспечение участия сторон в разработке и реализации
отраслевого (тарифного), местного соглашений в осуществлении
согласованной социально-экономической политики, направленной на
защиту конституционных прав граждан, их экономических интересов;
рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих
социально-трудовые отношения в городе Минске;
организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества
сторон в рамках системы социального партнерства, координация их
действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых
решений.
5. Совет выполняет следующие функции:
планирует, координирует и анализирует работу в городе Минске
по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает
информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их
разработке и выполнении;
проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам
развития города Минска, вопросам подготовки, заключения и выполнения
отраслевого (тарифного), местного соглашений. Разрабатывает
мероприятия по их реализации;
формирует из представителей сторон рабочие группы для
подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в
случае необходимости образует согласительную комиссию с целью
урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе
подготовки и выполнения соглашений;
разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального
партнерства в городе Минске, расширению практики коллективно-
договорного регулирования социально-трудовых отношений,
практическому использованию научных разработок и рекомендаций;
информирует Национальный совет по трудовым и социальным
вопросам, трудовые коллективы, население города Минска о
совершенствовании взаимодействия Мингорисполкома, его комитетов и
управлений, администраций районов города Минска, нанимателей и
профсоюзов по реализации социально-экономической политики;
организует семинары, конференции, проводит другие
информационно-обучающие мероприятия для работников Мингорисполкома,
его комитетов и управлений, администраций районов города Минска,
нанимателей и профсоюзных работников по проблемам социального
партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров
(конфликтов).
ГЛАВА 3
ПРАВА СОВЕТА
6. Для реализации своих целей и задач совету предоставляется
право:
координировать совместные действия сторон по осуществлению
согласованной социально-экономической политики, разработке и
реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений; вносить
предложения по их изменению и дополнению с учетом положения дел в
социально-трудовой сфере;
принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по
реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений, вносить в
установленном порядке предложения о привлечении к ответственности
лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение
соглашений, ущемляющих трудовые и социальные права работников и
организаций, представляющих их интересы;
в порядке, установленном законодательством, получать от
уполномоченных органов государственного управления, объединений
нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого
(тарифного), местного соглашений, социально-экономическом положении
организаций города Минска, а также о работе, проводимой по
совершенствованию социального партнерства;
заслушивать выступления (информацию) должностных лиц,
ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;
рекомендовать своих представителей в состав комиссий по
подготовке прогнозов социально-экономического развития города
Минска, проектов нормативных правовых актов и региональных программ,
рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;
привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение
совета, с согласия соответствующих руководителей, представителей
органов государственного управления, нанимателей, профсоюзов,
организаций, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;
освещать свою деятельность в средствах массовой информации.
7. Члены совета принимают личное участие в его заседаниях,
обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в
состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных
комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального
партнерства.
Члены совета имеют право:
посещать организации всех форм собственности с целью изучения
практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений;
вносить предложения по совершенствованию взаимодействия сторон
и развитию системы социального партнерства;
обращаться с запросами к руководителям соответствующих органов
государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов,
организаций по вопросам, входящим в компетенцию совета.
ГЛАВА 4
СОСТАВ СОВЕТА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. В состав совета входит равное количество представителей от
каждой стороны, включая одного сопредседателя.
9. Персональный состав совета определяется сторонами путем
переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.
Состав членов совета утверждается распоряжением председателя
Мингорисполкома.
10. Заседание совета по договоренности сторон ведет один из
сопредседателей.
11. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки
по ним согласованных предложений совет по мере необходимости
образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной
основе.
12. Совет созывается не реже одного раза в квартал.
13. Решения совета принимаются путем голосования при наличии
более половины представителей сторон и считаются принятыми, если
каждая из сторон поддержала их большинством голосов.
14. Расходы, связанные с деятельностью совета, компенсируются
сторонами по взаимной договоренности.
15. Вопросы деятельности совета, не урегулированные настоящим
Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым советом.
|
