|
РЕШЕНИЕ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
18 января 2007 г. № 21
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании решения Минского областного исполнительного
комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Воложинский районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Воложинского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Воложинского района в их имуществе
(далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на
оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда
заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом не
может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от
значимости и масштабов производства, численности работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года,
премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Воложинского районного исполнительного
комитета (далее - райисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Иодо М.А.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя
райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Воложинскому району;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового
контракта с руководителями организаций представлять в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям
оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Яговдик В.И.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Иодо М.А.) и руководителям организаций до 1 февраля
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платой по организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Иодо М.А.).
Председатель И.С.Маркевич
Управляющий делами В.Ф.Клишевич
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Воложинского районного
исполнительного комитета
18.01.2007 № 21
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Воложинского
района в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Воложинского района в их имуществе (далее -
Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Воложинского района в их имуществе (далее -
организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиняемые
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Воложинским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов согласно приложению 6);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7);
заместителем председателя райисполкома (осуществляет контроль
за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в
эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-------T---------------T------------T------T-----T---------------¬
¦№ п/п ¦ Наименование ¦Единица из- ¦ План ¦Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦ ¦ показателя ¦ мерения ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------+------------+------+-----+---------------+
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Наличие просроченной задолженности
_____________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
------T-------------------------------------------------T--------¬
¦№ п/п¦ Наименование показателя ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L-----+-------------------------------------------------+---------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Состояние производственного травматизма
_________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
-----T----------------------------T---------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Количество слу-¦В том числе по ¦
¦п/п ¦ ¦ чаев ¦вине нанимателя¦
+----+----------------------------+-------T-------+-------T-------+
¦ ¦ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исхо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦- ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+-------+-------+-------+--------
Главный инженер организации _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
*Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Приложение 4
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_____________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T------------------------------T---------T---------T---------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Остаток ¦ Остаток ¦Рост (+),¦
¦п/п ¦ ¦ на ¦ на ¦снижение ¦
¦ ¦ ¦_________¦_________¦ (-) ¦
¦ ¦ ¦ _ 200__ ¦__ 200__ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ года ¦ ¦
+----+------------------------------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+---------+---------+---------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------------------------+---------+---------+----------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
-----T---------------------------------------------------T-------¬
¦№ ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех ви-¦ ¦
¦ ¦дов обязательств в оплаченной выручке от реализации¦ ¦
+----+---------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, ограни-¦ ¦
¦ ¦ченной нормативами ¦ ¦
L----+---------------------------------------------------+--------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
-----T-------------T------T------T-------T--------T-------T--------¬
¦ № ¦Виды ресурсов¦Едини-¦Зада- ¦Потреб-¦Потреб- ¦В сопо-¦ Факт ¦
¦п/п ¦ ¦ца из-¦ ние ¦ ление ¦ ление ¦ ста- ¦энерго- ¦
¦ ¦ ¦мере- ¦ ¦200_ го¦200_ год¦ вимых ¦сбереже-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦услови-¦ ния ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ях ¦ ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+
¦ 1 ¦Котельно-печ-¦т у.т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ное топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+
¦ 3 ¦Электроэнер- ¦тыс. к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гия ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+------+------+-------+--------+-------+--------+
¦ 4 ¦Всего топлив-¦т у.т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦но-энергети- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческих ресур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------+------+------+-------+--------+-------+---------
Главный инженер организации ________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________ ___________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года
--------------------------------------------T---------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
+-------------------------------------------+----------T----------+
¦ ¦ за ___ ¦ с начала ¦
¦ ¦ квартал ¦ года ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Увеличение должностного оклада:¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь¦ ¦ ¦
¦от 26 июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйствен-¦ ¦ ¦
¦ной деятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налого-¦ ¦ ¦
¦обложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+----------+----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной¦ ¦ X ¦
¦платы руководителя и средней заработной¦ ¦ ¦
¦платы по организации в целом ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------+----------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
------T-----------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦ ¦премирова-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продук-¦ ¦
¦ ¦ции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------+-----------
Заместитель председателя
райисполкома по экономике,
начальник отдела экономики _____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Приложение 9
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
-----T-------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив ¦
¦п/п ¦ ¦премиро- ¦
¦ ¦ ¦ вания ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рен-¦ ¦
¦ ¦табельности), полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ма-¦ ¦
¦ ¦териалоемкости и общих затрат на производство¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+----------
Заместитель председателя
райисполкома по экономике,
начальник отдела экономики _____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Приложение 10
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
------T-----------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатель повышения расчетного должностного ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦ оклада* ¦повышения ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабель-¦ ¦
¦ ¦ности реализованной продукции, товаров (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы органи-¦ ¦
¦ ¦зации ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------+-----------
Заместитель председателя
райисполкома по экономике,
начальник отдела экономики _____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Приложение 11
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Председателю Воложинского
районного исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________ премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
__________ руб.;
(выполнение мероприятий по ___ (спецпремирование) в размере
___________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ____________
руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и
другими в размере __________________ руб.).
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Заместитель председателя
райисполкома по экономике, райисполкома
начальник отдела _________ ____________________
экономики (подпись) (расшифровка подписи)
_________ _________________
(подпись)(расшифровка подписи) ___________________
(дата)
___________________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник финансового Начальник управления
отдела райисполкома по труду, занятости и
_________ _________________ социальной защите райисполкома
(подпись)(расшифровка подписи) ___________ _________________
___________________ (подпись) (расшифровка подписи)
(дата) ___________________
(дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Воложинского района в их
имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ____ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии тыс. руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной тыс. руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой премии тыс. руб. (заполняется организацией)
5. Снижение убытков % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных показа- (заполняется организацией,
телей финансово-хозяйственной контролируется структурны-
деятельности ми подразделениями райис-
полкома, отделом экономики
райисполкома)
7. Наличие просроченной задол- (заполняется организацией,
женности: контролируется управлением
по труду, занятости и со-
циальной защите райиспол-
кома, финансовым отделом
райисполкома, отделом эко-
номики райисполкома)
по заработной плате
по платежам в бюджет и внебюд-
жетные фонды
за потребленные энергоресурсы
8. Состояние производственного (заполняется организацией,
травматизма контролируется управлением
по труду, занятости и со-
циальной защите райиспол-
кома)
9. Наличие дебиторской и кре- (заполняется организацией,
диторской задолженности, в том контролируется отделом
числе просроченной экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов пре- (заполняется организацией,
кращения обязательств без по- контролируется отделом
ступления денежных средств экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по эко- (заполняется организацией,
номии топливно-энергетических контролируется отделом
ресурсов экономики райисполкома)
12. Структура заработной платы (заполняется организацией,
руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и со-
циальной защите райиспол-
кома)
13. Показатели для премирова- (заполняется организацией,
ния руководителей организаций контролируется структурны-
по результатам финансово-хо- ми подразделениями райис-
зяйственной деятельности полкома, отделом экономики
райисполкома)
14. Показатели для премирова- (заполняется организацией,
ния руководителей организаций контролируется структурны-
из прибыли, оставшейся после ми подразделениями райис-
налогообложения по итогам ра- полкома, отделом экономики
боты за квартал райисполкома)
15. Показатели для повышения (заполняется организацией,
расчетного должностного оклада контролируется структурны-
руководителей организаций по ми подразделениями райис-
итогам работы за квартал полкома, отделом экономики
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
