по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Суммирование отпусков

 

<<< Статья 162 ТК >>> устанавливает общий порядок суммирования отпусков, согласно которому дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному. Ни о каком ограничении общей продолжительности трудового отпуска в ТК не говорится. Однако очевидно, что некоторые ограничения необходимы, и они были установлены Порядком суммирования отпусков.

Рассмотрим их подробнее.

Дополнительные трудовые отпуска за работу с вредными условиями труда независимо от их продолжительности (от 7 до 41 дня) согласно <<< п. 8 Порядка суммирования отпусков >>> предоставляются полностью и суммируются к основному минимальному отпуску, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, –  для инвалидов, подростков, лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения, –  к основному удлиненному отпуску.

 

Пример 1

Оператор организации, расположенной в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, постоянно (более 80% рабочего времени) работает на копировальных и множительных аппаратах. В соответствии с п. 104 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка он имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней.

Для лиц, работающих в указанной зоне, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда суммируется с основным удлиненным отпуском, который составляет 30 дней. Продолжительность трудового отпуска такого работника составит 37 дней (30 + 7).

С дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день ситуация иная. Рассматривая вопрос их предоставления тем работникам, которым в соответствии <<< со ст. 156 ТК >>> установлен основной удлиненный отпуск (работающие инвалиды, работники школ, детских дошкольных учреждений, работающие в сельской местности женщины, работающие в зонах радиоактивного загрязнения, и др.), следует отметить, что законодательством не предусмотрено присоединение такого отпуска к основному удлиненному. По общему правилу, дополнительные трудовые отпуска за ненормированный рабочий день должны суммироваться только с основным минимальным отпуском, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением). Исключение сделано для постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства, у которых согласно <<< п. 7 Порядка суммирования отпусков >>> дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

При наличии у работника права на основной удлиненный отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно <<< п. 10 Порядка суммирования отпусков >>> работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности либо основной удлиненный, либо трудовой отпуск, полученный в результате суммирования основного минимального и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

 

Пример 2

Главный бухгалтер организации, расположенной в зоне с периодическим радиационным контролем, имеет право на основной удлиненный отпуск 30 дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней. Следовательно, ему будет предоставлен трудовой отпуск большей продолжительности – 35 дней (21 день основного минимального + 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Тому же главному бухгалтеру, работающему в организации, расположенной в зоне с правом на отселение, будет предоставлен трудовой удлиненный отпуск, который согласно ст. 156 ТК составляет для него 37 дней.

 

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то он, как и отпуск за ненормированный рабочий день, должен присоединяться только к основному минимальному отпуску. Исключением являются инвалиды и лица, работающие в зоне радиоактивного загрязнения, отпуск за продолжительный стаж работы которым суммируется с их основным удлиненным отпуском.

Вопрос суммирования дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы с основным удлиненным отпуском для указанных лиц зависит от того, на основании какого пункта Перечня он должен быть предоставлен. Если работник имеет право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по <<< п. 9, 10 и 12 Перечня>>> , этот отпуск ему предоставляться не будет, так как его трудовой отпуск – основной удлиненный – превышает 21 день. Однако если тот же работник имеет право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в соответствии с другими пунктами Перечня, то данный отпуск следует присоединить работнику к его основному удлиненному.

 

Пример 3

Почтальон предприятия связи, расположенного в зоне с периодическим радиационным контролем (основной удлиненный отпуск 30 дней), имеет непрерывный стаж работы 10 лет. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы согласно п. 9 Перечня ему не предоставляется.

Такой же работник предприятия связи, расположенного на незагрязненной территории, имеет право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы согласно п. 9 Перечня (4 дня), который присоединяется к основному минимальному отпуску. Следовательно, продолжительность трудового отпуска такого работника составит 25 дней (21 + 4).

 

Пример 4

Тракторист-машинист совхоза, расположенного в зоне с правом на отселение (основной удлиненный отпуск 37 дней), имеет непрерывный стаж работы 3 года. Согласно п. 3 Перечня ему положен дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (4 дня), который присоединяется к основному удлиненному отпуску. Следовательно, продолжительность трудового отпуска такого работника составит 41 день (37 + 4).

Тот же тракторист-машинист совхоза, расположенного на незагрязненной территории, также имеет право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы согласно п. 3 Перечня (4 дня), но присоединяться он должен к основному минимальному отпуску. Следовательно, продолжительность трудового отпуска такого работника составит 25 дней (21 + 4).

 

Наиболее сложной является ситуация, когда работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по различным основаниям. Согласно <<< п. 8 Порядка суммирования отпусков >>> дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному в пределах 35 дней, другими словами, их сумма не должна превышать 14 дней (с учетом вышеупомянутых исключений).

Рассмотрим возможные случаи.

1. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день.

В этом случае отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в части, не превышающей 35 дней (не забудем про исключение для постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства). Если же отпуск за работу с вредными условиями труда превышает 14 дней, то он предоставляется полностью, а отпуск за ненормированный рабочий день поглощается им.

 

Пример 5

Машинистка постоянно работает на пишущей машинке и имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (7 дней). Кроме того, в соответствии с коллективным договором ей предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, равный 7 дням. Так как сумма дополнительных отпусков не превышает 14 дней, то они предоставляются ей полностью и суммируются с основным минимальным отпуском.

Следовательно, продолжительность трудового отпуска машинистки составит 35 дней (21 + 7 + 7).

 

Пример 6

Бухгалтер, постоянно работает за компьютером, поэтому у него есть право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (7 дней). Кроме того, в соответствии с коллективным договором ему предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, равный 10 дням. Первый дополнительный отпуск предоставляется ему полностью и суммируется с основным минимальным отпуском (21 + + 7 = 28), второй – в части, не превышающей 35 дней (то есть 7 дней). Остальная часть отпуска за ненормированный рабочий день поглощается отпуском за работу во вредных условиях труда.

Продолжительность трудового отпуска такого работника составит 35 дней (21 + 7 + 7).

 

2. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда и за продолжительный стаж работы.

Порядок суммирования этих отпусков совпадает с первым случаем, за исключением инвалидов и лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения. Для них сумма названных дополнительных отпусков (независимо от их размера) присоединяется к основному удлиненному отпуску.

Пример 7

Водитель, работающий в зоне с периодическим радиационным контролем (основной удлиненный отпуск 30 дней), имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда (14 дней) и за продолжительный стаж работы (4 дня). Продолжительность его ежегодного отпуска составит 48 дней (30 + 14 + 4).

 

3. Работник имеет право на два дополнительных отпуска: за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы.

Оба дополнительных отпуска присоединяются к основному минимальному в пределах 35 дней, за исключением инвалидов и лиц, работающих в зоне радиоактивного загрязнения. Для них дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному удлиненному отпуску, и работнику предоставляется право выбора: или сумма основного минимального и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, или сумма основного удлиненного и дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.

 

Пример 8

Главный бухгалтер, работающий в зоне с периодическим радиационным контролем (основной удлиненный отпуск 30 дней), имеет право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (14 дней) и за продолжительный стаж работы (4 дня).

С одной стороны, ему может быть предоставлен отпуск на общих основаниях продолжительностью 35 дней (21 день основного минимального + 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день), а с другой, как работающему в зоне с периодическим радиационным контролем ему положен отпуск продолжительностью 34 дня (30 дней основного удлиненного + 4 дня дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы). В таком случае отпуск всегда предоставляется по более льготному основанию, то есть работник получит 35 дней отпуска.

 

4. Работник имеет право на три дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы.

В этом случае отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, а два других предоставляются в части, не превышающей 35 дней. Действуют все исключения, приведенные в предыдущих трех случаях.

 

Пример 9

Машинистка постоянно работает на пишущей машинке и имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (7 дней) согласно Списку. Кроме того, в соответствии с коллективным договором ей предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (7 дней). Также у нее есть право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (2 дня).

Продолжительность ежегодного отпуска машинистки составит 35 дней (21 день основного минимального отпуска + 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда + 2 дня дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы + 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Еще 2 дня отпуска за ненормированный рабочий день поглощаются остальными дополнительными отпусками.

 

Завершая тему суммирования отпусков, следует отметить, что согласно ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением). Следовательно, наниматель имеет право установить иной, отличный от установленного законодательством порядок суммирования отпусков.

 

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь