по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Расчет при увольнении и ответственность за его нарушение

 

Александр ГАНАГО, главный редактор журнала «Кадровик. Управление персоналом»

 

При увольнении работника по любому основанию все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) должны быть произведены в день увольнения, которым является последний день работы. Поэтому наниматели, производящие расчет с увольняемыми работниками позднее (например, привязывая его к срокам выдачи зарплаты в организации, установленные в коллективном договоре, соглашении, или аргументируя перенос выплаты финансовыми причинами) нарушают законодательство и несут за это материальную ответственность в виде выплаты среднего заработка за каждый день просрочки. Единственным исключением из данного правила является случай, когда работник в день увольнения не работает. В этой ситуации соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Встречаются ситуации, когда между нанимателем и работником имеются разногласия по поводу размера причитающихся последнему сумм (зачастую дело даже доходит до суда). Данный факт не должен служить нанимателю поводом для отказа произвести расчет в установленный ТК срок. При наличии спора о размере сумм наниматель обязан в соответствии с частью 2 ст. 77 ТК выплатить неоспариваемую им сумму. Кроме того, следует напомнить, что если спор будет проигран (а его судебное рассмотрение может затянуться на значительный срок), то кроме оспариваемых сумм нанимателю придется уплатить работнику еще и заработную плату за все дни задержки в размере среднего заработка (ст. 78 ТК), а также госпошлину. Поэтому если спор идет из-за небольших сумм, то, возможно, руководству организации не стоит рисковать, а следует пойти на уступки и признать требования работника.

Указанная норма о сроках расчета является абсолютной. Другими словами, любые объяснения задержки расчета при увольнении неоформлением работником каких-либо обходных листков, невозмещением нанимателю причиненного ущерба или отказом освободить место в общежитии являются незаконными и караются точно такой же выплатой средней заработной платы за все дни задержки.

Сказанное не означает, что наниматель будет наказан и в том случае, когда его вина в задержке расчета при увольнении отсутствует. Понятно, что если работник просто отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, несмотря на уведомление его об этом, то, как говорится, «хозяин – барин».

В день увольнения наниматель, кроме денег, обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении (с указанием статьи ТК) и ознакомить его под расписку с аналогичной записью в личной карточке Т-2 (обе записи должны соответствовать приказу нанимателя о прекращении трудового договора). Кроме того, работник согласно ст. 51 ТК вправе потребовать, чтобы ему выдали другие документы, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п. Однако для их получения ему уже необходимо написать заявление. Эти документы наниматель должен выдать не позднее чем через 5 дней после его подачи. Кстати, невыдача трудовой книжки имеет для нанимателя точно такую же «цену», что и задержка расчета: каждый день «затяжки» приравнивается законодательством (ст. 79 ТК) к вынужденному прогулу бывшего работника и карается все той же выплатой средней заработной платы за все дни задержки. При этом дата увольнения в трудовой книжке должна быть заменена на дату ее фактической выдачи.

А что делать нанимателю, если в день увольнения работник не стал забирать трудовую книжку? Следует направить ему письменное уведомление с тем, чтобы он за ней пришел или дал свое согласие отправить ему трудовую книжку по почте.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь