по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Разъяснение о включении в себестоимость выплачиваемых премий

 

Александр Чернобривец, начальник отдела развития системы оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

С 1 сентября 2002 г. вступило в силу <<< постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.08.2002 № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17» >>>(далее – Постановление).

Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (далее – Декрет) установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Таким образом, размер должностных окладов и тарифных ставок названных работников теперь рассчитываться по коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации.

Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь означает, что система тарифных ставок и окладов работников должна обеспечивать оплату труда в зависимости от сложности работ, квалификации работника, занимаемой должности.

Постановлением установлено, что перевод работников на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета, производится путем проведения совершенствования состава заработной платы в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), на момент его проведения.

Также определено, что размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.

Организации, в которых при переходе на оплату труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь происходит снижение тарифных ставок (должностных окладов) и (или) выплаты по системам премирования, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), превышают 30% заработной платы, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника в месяц, вправе единовременно пересмотреть состав заработной платы и включить разницу в размерах превышения тарифных ставок (должностных окладов) и (или) премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в тарифные ставки и оклады работников путем соответствующего повышения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

Повышение доли оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, установленных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы, не допуская снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Следует иметь в виду, что независимо от того, начисляется ли премия на сдельный заработок рабочих сдельщиков, тарифные ставки и оклады работников с учетом установленных к ним надбавок рабочим за профессиональное мастерство, руководителям и специалистам за высокие достижения в труде, доплат работникам за условия труда и других выплат, на которые начисляется премия, общий размер (сумма) премий, выплачиваемых в целом по организации, не должен превышать в среднем 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника.

Базовым периодом при определении выплат, не превышающих 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и при переводе работников на оплату труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, принимается июль 2002 г. и начисленная за этот период заработная плата и премия.

При премировании работников по результатам работы за квартал для определения размера премий за июль, не превышающих 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), расчет производится по ожидаемой оценке итогов работы за III квартал и одна треть квартальной премии относится на июль. В последующие периоды расчет производится в аналогичном порядке по ожидаемой оценке или фактическим результатам.

Организации, у которых выплаты по системам премирования за производственные результаты превышают 30% заработной платы в расчете на одного работника в месяц, могут увеличивать единовременно тарифные ставки (должностные оклады), не допуская увеличения средств, установленных на оплату труда на момент введения Постановления. Дальнейшее повышение тарифных ставок (должностных окладов) осуществляется в соответствии с законодательством.

Расчет повышения ставок и окладов может производиться в целом по организации или по категориям (группам) работников (рабочим-сдельщикам, рабочим-повременщикам, руководителям, специалистам и служащим) с последующим сводом по организации в целом.

 

Пример

Численность работающих за июль 2002 г. составляет 1 500 человек.

Действующая в организации тарифная ставка первого разряда – 33 850 руб.

Средний тарифный разряд по организации – 6. (Средний тарифный коэффициент – 2,9).

Среднемесячная зарплата за июль 2002 г. составила 180 624 руб.

Оплата по тарифным ставкам и должностным окладам составила 147 247 500 руб. (33 850 х 2,9 х 1 500).

Сдельный приработок (10% общего тарифного фонда заработной платы) составил 14 724 750 руб.

Итого начислено за июль по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам 161 972 250 руб. (147 247 500 + 14 724 750).

Другие выплаты, составляющие 30% тарифного фонда заработной платы, составили 44 174 250 руб. (147 247 500 х 0,3).

Выплаты по системам премирования в размере 40% по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам составили 64 788 900 руб. (161 972 250 х 0,4).

Общий фонд заработной платы за июль составил 270 935 400 руб. (161 972 250 + 44 174 250 + 64 788 900).

В связи с переводом организации на оплату труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установлением выплат по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, в нашем примере в организации увеличивается оплата по тарифным ставкам и должностным окладам за счет уменьшения размера премиальных выплат на 16 197 225 руб. (64 788 900 – 161 972 250 х 0,3).

В целях недопущения снижения заработной платы работников в соответствии с п. 1.3 Постановления организации могут повысить тарифные ставки и оклады работников в пределах фонда заработной платы, начисленного за июль 2002 г. (270 935 400 руб.).

Фонд заработной платы состоит из тарифного фонда заработной платы (обозначим 1х), сдельного приработка, который составляет 10% тарифного фонда заработной платы (обозначим 0,1х). Другие выплаты, которые составляют 30% тарифного фонда заработной платы (обозначим 0,3х). Премии, которые составляют 30% заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам (обозначим 0,33х).

В результате получим формулу для расчета тарифного фонда заработной платы и тарифной ставки 1-го разряда.

1х + 0,1х + 0,3х + 0,33х = 270 935 400

1,73х = 270 935 400

х = 156 610 058 руб.

Таким образом, новый тарифный фонд заработной платы в организации составит 156 610 058 руб., а тарифная ставка 1-го разряда 37 966 руб. (156 610 058 / 2,75 / 1500), где 2,75 тарифный коэффициент 6-го разряда по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь.

В этом случае сохраняется уровень средней заработной платы в пределах сложившегося за июль 2002 г. фонда заработной платы работников.

270 935 400 руб. (156 610 058 (тарифный фонд) + 15 661 006 (сдельный приработок) + 46 983 017 (другие выплаты) + 51 681 319 (премии от нового тарифного фонда)).

270 935 400 руб. / 1 500 = 180 624 руб. (среднемесячная заработная плата).

Новая тарифная ставка (в нашем примере 37 966 руб.) вводится с 1 сентября 2002 г.

В связи с этим премия в размере, не превышающем 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, относящаяся на себестоимость продукции (работ, услуг), учитывается начиная с 1 сентября 2002 г.

В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь