по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Понятие отпуска. Виды отпусков

 

Отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

В настоящее время в правовой практике одновременно используются такие понятия, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемый отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск», «очередной отпуск». Естественно, встает вопрос об их соотношении.

Согласно <<< ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> (далее – ТК) работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска.

 

Трудовые отпуска подразделяются:

 

·на основной минимальный отпуск;

·основной удлиненный отпуск;

·дополнительные отпуска.

 

В соответствии со <<< ст. 153 ТК >>> трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение года.

К социальным относятся отпуска:

 

·по беременности и родам;

·по уходу за детьми;

·в связи с обучением без отрыва от производства;

·в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

·творческие;

·по уважительным причинам личного и семейного характера.

 

Социальные отпуска не являются трудовыми и предоставляются сверх трудового отпуска. Отсюда следует, что работнику в течение года предоставляется трудовой отпуск и в соответствии с законодательством о труде может быть предоставлен социальный отпуск. На практике эти отпуска могут называться ежегодными.

Следовательно, как основные, так и дополнительные отпуска относятся к трудовым отпускам. Можно сказать, что трудовой отпуск – это суммарная продолжительность основного минимального, а в случаях, предусмотренных законодательством, основного удлиненного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено суммирование дополнительного отпуска к основному отпуску.

Понятие «очередной отпуск» раньше использовалось в связи с тем, что во времена СССР отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В настоящее время такое деление не применяется. Однако данное понятие используется в правовой практике и сейчас. Оно означает трудовой отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным в организации.

Согласно <<< ст. 154 ТК >>> основной минимальный или основной удлиненный отпуск гарантированы работнику независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Что касается дополнительного отпуска, то он предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных нормативными правовыми актами.

 

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь