по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Начисление отпускных

 

Лето в самом разгаре. Многие уже успели отгулять вожделенный отпуск, другие только строят на него планы. А у бухгалтеров наступила самая горячая пора: кроме обычных хлопот надо еще и правильно рассчитать отпускные всем работникам организации. Хорошо, если их не так много, а если сотрудников несколько сотен? К тому же с отпускными всегда проблем хватает: один не отгулял отпуск еще за 2001 год и хочет получить за него компенсацию, другой привык разбивать отдых на несколько частей, третьего начальство отзывает уже через две недели (план «горит»!), а четвертый за весь предыдущий год не отработал ни одного полного месяца. И в каждом случае надо ломать голову над тем, как все правильно оформить и отразить в учете.

Полная информация о видах отпусков, их предоставлении и суммировании была представлена в «Налоговом вестнике» № 11 за 2003 год. Сегодня давайте разберемся с начислением отпускных, их налогообложением и отражением в учете.

Согласно <<< ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> (далее – ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. В больших организациях составление графика отпусков можно считать обязательным. Он составляется на календарный год и представляет собой очередность предоставления трудовых отпусков каждому работнику организации. Этот документ утверждается нанимателем и доводится до сведения всех работников.

В соответствии со <<< ст. 169 ТК >>> наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Для этого используется приказ (распоряжение) или оформляется записка об отпуске (ее примерная форма утверждена <<<Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.10.2000 № 110 >>> ).

Приказ (записка об отпуске) после ознакомления с ним работника под роспись передается в отдел кадров, а его копия представляется в бухгалтерию и служит основанием для расчета отпускных.

 

Александр Марков , экономист.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь