по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Выходное пособие

 

Александр ГАНАГО, главный редактор журнала «Кадровик. Управление персоналом»

 

Кроме компенсации за неиспользованный отпуск, некоторым работникам при увольнении наниматель должен выплачивать выходное пособие. Кому оно положено?

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства (ст. 48 ТК), а также коллективным договором (соглашением).

Работник должен получить от нанимателя выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в следующих случаях прекращения трудового договора:

– при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

– при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы либо недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 2 и 3 ст. 42 ТК);

– из-за его призыва или принятия (по контракту) на воинскую службу (п. 1 ст. 44, 340 ТК);

– в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Однако факт указанных нарушений должен быть доказан. Это может сделать государственный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз, а также суд.

Работникам, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Кроме того, установлен повышенный размер выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками по причинам эвакуации, отселения или самостоятельного выезда из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы (ст. 328, 329, 338 ТК).

Особая забота при смене собственника имущества (п. 5 ст. 35 ТК) проявлена к руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам. При отказе работать у нового собственника он обязан выплатить им выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (напомним, что рядовым работникам выплачивается сумма не менее двухнедельного среднего заработка).

Временным (сезонным) работникам выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора из-за приостановки работы у нанимателя на срок более одной (двух) недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы – в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на воинскую службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается вообще.

И еще одна немаловажная норма ст. 48 ТК: размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

При рассмотрении вопроса о выплате выходного пособия нельзя обойти один вопрос. Процитируем полный текст ст. 109 ТК: «Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (выделено автором – Прим. ред.)». ТК не делает из этого правила никаких исключений, поэтому согласно ему подоходный налог с выходных пособий взиматься не должен. Однако <<< п. 1.36 редакции Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»>>>, действующей с 1 января 2002 года (далее – Закон), установлено, что не подлежат налогообложению только выходные пособия, выплачиваемые в случаях, для которых законодательными актами Республики Беларусь установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, в сумме, не превышающей эти размеры. Другими словами, Закон устанавливает, что если наниматель воспользовался правами, данными ему ст. 48 ТК, и увеличил размер выходного пособия в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, то разницу между увеличенным и минимально гарантированным размером подоходным налогом облагать следует.

Так что у нас в стране главнее – ТК или Закон? Любой юрист ответит вам, что кодекс обладает более высокой юридической силой, чем закон. Для тех, у кого сомнения еще остались, приведем мнение Конституционного Суда Республики Беларусь, который, как известно, создан именно для толкования законодательства, и чьи решения обладают высшей юридической силой и обжалованию не подлежат. Согласно решению <<< Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (НРПА РБ от 05.02.2001, № 6/268)>>> из выходного пособия не допускаются никакие удержания, причем речь идет обо всех выходных пособиях, как увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными размерами, определенными законодательством, так и установленных коллективным договором, соглашением сторон. Что касается противоречия ТК с Законом, то в своем решении Конституционный Суд еще раз напомнил, что кодекс обладает более высокой юридической силой, чем закон, и в случае коллизии между нормативными правовыми актами следует руководствоваться нормой акта, обладающего более высокой юридической силой (то есть ТК).

Так что, уважаемые бухгалтеры, делайте выводы и не допускайте ошибок.

Итак, с налогообложением выходного пособия мы разобрались, осталось только рассчитать среднемесячный заработок работника для определения его размера.

Как и в случае с компенсацией за неиспользованный отпуск, в расчет среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия необходимо включить все выплаты, которые предусмотрены Порядком исчисления среднего заработка, однако при его расчете имеются и свои особенности.

Он исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате, который, в свою очередь, определяется делением заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней).

Когда необходимо определить средний заработок за неполные рабочие дни (а также в случаях, когда среднедневной заработок определить невозможно, например, сторожу), определяется среднечасовой заработок. При этом заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления, делится на количество отработанных часов.

Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка для расчета выходного пособия, то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2. А когда работник в учитываемых для исчисления среднего заработка 2 месяцах работал только в одном (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и делением на 2.

 

Пример 1

В принимаемых для исчисления среднего заработка месяцах работник ЗАО «Прамень», работающий по графику пятидневной рабочей недели, отработал в одном месяце 10, а во втором 14 рабочих дней, за которые ему было начислено 60 000 и 98 000 руб. соответственно. Количество рабочих дней по графику работы организации в первом месяце составило 20, во втором – 21. Заработная плата за полные месяцы составит: в первом – 120 000 руб. (60 000 / 10 х 20), во втором – 147 000 руб. (98 000 / 14 х 21). Среднемесячный заработок составит 133 500 руб. ((120 000 + 147 000) / 2).

Бухгалтер ЗАО «Прамень» рассчитывает работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в связи с его увольнением по сокращению штата. В этом случае размер выходного пособия составит:

133 500 руб. х 3 = 400 500 руб.

В бухгалтерском учете организации начисление и выплата выходного пособия работнику отражаются следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 400 500 руб. – выходное пособие начислено работнику;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 400 500 руб. – выходное пособие выдано работнику.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь