Постановлением Министерства экономики, Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения  себестоимости продукции (работ, услуг)» регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных норм их расхода. Пункт 2 этого документа рекомендует руководителям юридических лиц и индивидуальным предпринимателям,  осуществляющим  свою  деятельность с привлечением работников  на  основании  трудовых договоров, утвердить положения о стимулировании  снижения  себестоимости  продукции  (работ, услуг) в соответствии с Типовым положением.

Согласно Типовому положению премирование работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, за снижение (соблюдение) норм их расхода производится в организациях, в которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов материальных, трудовых и прочих ресурсов.

Показатели премирования применительно к конкретным работникам должны отражать степень их влияния на достижение экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) норм их расхода и учитывать функциональные особенности структурного подразделения, в котором эти работники трудятся.

Источником премирования работников организаций за экономию материальных и прочих ресурсов является их фактическая экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов. Премии за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение норм их расхода относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), за соблюдение норм расхода – за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Конкретные источники и условия премирования определяются в коллективном договоре.

Премирование за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение (соблюдение) норм их расхода производится следующим образом:

• премирование работников цехов – по показателям работы цеха (независимо от результатов экономии по предприятию в целом);
• премирование работников участков, смен – по показателям работы участка, смены независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого они входят;
• премирование работников, содействующих достижению экономии, – по показателям экономии цеха в целом.

Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии по подразделению.

Кроме выплаты премий за экономию материальных и прочих ресурсов по итогам работы за месяц, квартал, результаты достижения работников в экономии могут быть учтены при определении размеров вознаграждения по итогам работы за год. В зависимости от суммы полученного годового экономического эффекта в результате экономии ресурсов работникам может увеличиваться размер такого вознаграждения.

Руководители организаций самостоятельно определяют конкретные виды ресурсов, за экономию которых работникам могут выплачиваться премии.

На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, выплачиваемых за производственные результаты.

Перечни конкретных видов ресурсов, а также списки работников, подлежащих премированию за экономию указанных в них ресурсов, уточняются по подразделениям.

Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение) норм их расхода, предельными размерами не ограничивается. Сумма экономии, полученная в отчетном периоде по конкретному подразделению (цеху, участку, агрегату), уменьшается на сумму перерасхода по тому же виду ресурсов, допущенного в предыдущем периоде календарного года.

Кроме того, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2002 г. № 691 «О порядке стимулирования должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов» введено премирование должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых видов транспортных средств. Сумма экономии определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

На выплату данных премий могут направляться средства в размере:

до 70 процентов от суммы экономии дизельного топлива;

до 80 процентов от суммы экономии бензина всех марок;

до 60 процентов от суммы экономии моторных масел.

Из фонда этих средств премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. На премирование руководителей  направляется не более 10 % от фонда экономии.

Условия и размеры премирования руководителей организаций определяются в заключенных с ними контрактах собственником имущества либо уполномоченным им органом, а других должностных лиц – в положениях, разрабатываемых в организациях и утверждаемых руководителем организации.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

надбавки за  высокие достижения  в  труде,  выполнение  особо  важной (срочной) работы и другие   показатели;

надбавка за профессиональное мастерство;

доплата за руководство бригадой;

другие доплаты и надбавки.

Постановлением   Совета  Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата указанных надбавок производится на основании положения, разработанного в организации, в котором определяются условия и размеры выплаты надбавок, дифференцируемые по стажевым группам (например, от 1 года до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 18 %, свыше 15 лет – 20 %). При включении в себестоимость продукции (работ, услуг) расчет производится по каждому работнику отдельно.

В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О  дополнительных  мерах  по совершенствованию  оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями) общая сумма средств, направляемых   на выплату  надбавок  за  высокие достижения  в  труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых  руководителям, специалистам  и служащим   хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна  превышать  20 процентов  суммы должностных окладов этих категорий работников. Данная  надбавка  применительно  к отдельному работнику максимальными размерами не ограничена.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным рабочим.  Критериями профессионального мастерства являются высокий уровень индивидуальной производительности и качества труда конкретного работника, а также обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, соблюдение трудовой дисциплины, напряженная и сложная работа, постоянное повышение производительности труда и др. Конкретные требования к уровню профессионализма, необходимые для получения надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаются в действующем в организации положении о порядке установления и выплаты вышеназванной надбавки.

Размер надбавки каждому работнику устанавливается с участием мастера производственного участка дифференцированно, в зависимости от качества труда конкретного работника, а также от финансовых возможностей организации.

Для рабочих организаций бюджетного сектора экономики надбавки за профессиональное мастерство установлены в соответствии с постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (с изменениями и дополнениями): для рабочих 3-го разряда – 12 процентов, 4-го разряда –  до 16 процентов, 5-го разряда –  до 20 процентов, 6-го разряда – до 24 процентов, 7-го разряда – до 28 процентов, 8-го разряда – до 32 процентов соответствующей тарифной ставки.

Данная надбавка является индивидуальной, связана непосредственно с квалификацией работника, поэтому не включается в расчет сдельных расценок и тем более в бригадный заработок, а выплачивается непосредственно тому работнику, которому она установлена. Если в течение месяца в работе работника выявлены случаи брака по его вине или факты нарушения  дисциплины, данная надбавка не выплачивается.

Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от численности и состава бригады. Данная доплата выплачивается в целях компенсации потерь работника в заработке из-за необходимости дополнительных затрат времени и сил на руководство бригадой.

В  отношении рабочих специальностей согласно законодательству и с  учетом практики оплаты труда применяются различные виды доплат и надбавок. Конкретные их размеры для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются коллективными договорами, тарифными соглашениями и трудовыми договорами.

Работники организаций могут стимулироваться, кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении, следующими выплатами:

премиями, выплачиваемыми за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплатами по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д. сверх размеров, предусмотренных законодательством;

вознаграждениями по итогам работы за год;

материальной помощью (в том числе безвозмездной – работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентной ссудой на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

оплатой дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

оплатой проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг);

ценовыми разницами по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания предприятия;

оплатой жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников;

другими выплатами.

Применение всех вышеперечисленных доплат, надбавок и других мер стимулирования входит в компетенцию нанимателя и должно быть оформлено соответствующими локальными нормативными актами.

 

Приложение

Перечень некоторых нормативных правовых актов, ограничивающих расходы по оплате труда при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг)