по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работник некоторое время работал в должности начальника отдела (например, с января по февраль). При этом его оклад составлял 75 000 руб. С марта он переведен на должность главного специалиста с окладом 95 000 руб. В июле тарифная ставка была повышена на 25 %. Необходимо ли для расчета отпускных привести оклад начальника отдела до размера главного специалиста, а потом применить коэффициент осовременивания?

 

Корректировка заработной платы с применением поправочных коэффициентов осуществляется на основании раздела 4 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных <<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, с последующими изменениями и дополнениями>> (далее – Порядок). Указанная корректировка производится во всех случаях исчисления среднего заработка, осуществляемого в соответствии с Порядком, поскольку п. 32 Порядка предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, то согласно п. 36 Порядка исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

Если в течение определенного времени работник работал начальником отдела, а в последующие месяцы – главным специалистом, для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, когда он работал начальником отдела, принимается оклад, который был бы установлен ему в месяце начала отпуска по должности начальника отдела. Аналогично производится пересчет и за остальные месяцы, но по окладу, соответствующему должности главного специалиста.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 предусмотрено увеличивать должностной оклад руководителя в зависимости от выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности. Новый должностной оклад рассчитывается за квартал и может отличаться от прежнего. Кроме того, в расчетном периоде может повыситься размер тарифной ставки 1 разряда. Как в данном случае рассчитать средний заработок для расчета отпускных?

Например, оклад в январе-марте составлял 125 000 руб., с апреля по июнь с учетом увеличения – 205 000 руб. В июле повышена тарифная ставка со 125 000 до 130 000 руб. С июля по сентябрь оклад составлял 245 000 руб. За III квартал показатели ухудшились и оклад составил 220 000 руб. Следует ли проводить увеличение оклада по показателям к средней величине или осовременивать на коэффициент изменения тарифной ставки?

 

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка, а также периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка, изложены в Условиях и порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных <<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>> (далее – Порядок).

Корректировка заработной платы с применением поправочных коэффициентов осуществляется на основании п. 32 Порядка, которым предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Порядком предусмотрено, что при расчете поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Таким образом, при расчете поправочных коэффициентов принимаются оклады с учетом увеличения, поскольку в соответствии с <<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе» с последующими изменениями и дополнениями>> для расчета заработной платы руководителю устанавливается должностной оклад.

Если в течение месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику был снижен должностной оклад, поправочные коэффициенты следует рассчитывать в соответствии с п. 40 Порядка. Заработная плата, начисленная в месяцах, предшествующих снижению тарифных ставок (окладов), исчисляется с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, предшествующем месяцу снижения тарифных ставок (окладов). Заработная плата, начисленная в период с месяца снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

 

Е.И. СЕКЕРЖИЦКАЯ,

главный экономист

Министерства труда и социальной

защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь