ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

Порядок заключения и действия контрактов в Республике Беларусь определен Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 с последующими изменениями и дополнениями и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями и дополнениями. Из вышеназванных нормативных правовых актов следует, что действие контракта прекращается в связи с истечением его срока, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Беларусь. Законодательство о труде предусматривает увольнение работника по инициативе нанимателя, например увольнение по ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение численности и штата работников). Однако при заключении контракта стороны рассчитывают на определенный срок действия трудовых отношений. Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен контракт, на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса?

 

<Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями> нанимателям предоставлено право на срок не менее одного года заключать контракты с работниками с целью совершенствования организации труда и предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений.

При этом четко определено, что действие заключенных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.

В соответствии с <п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь> одним из оснований расторжения контракта является ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

Следовательно, расторжение контракта на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является правомерным.

 

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный советник Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России