по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы

 

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Персональная ответственность руководителя организации за своевременность выплаты заработной платы определена законодательством и должна предусматриваться в коллективном договоре, соглашении и контракте, заключенном с ним нанимателем.

Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 41 Административного кодекса Республики Беларусь предусматривает, что нарушение должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до десяти минимальных заработных плат.

Указом Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.

Данный Указ предусматривает также, что заработная плата в случае задержки ее выплаты индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.

Кроме того, в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.

При этом контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы, а также дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей (например за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий).

Для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности» заключение контрактов является обязательным. В соответствии с п. 3 данного постановления выплата заработной платы руководителям должна производиться не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии  с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521 «О состоянии работы в отраслях экономики по государственному регулированию заработной платы» установлено, что премии и вознаграждения руководителям предприятий и организаций за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются в полном размере при выполнении показателей, установленных для премирования, и при отсутствии задолженности по заработной плате на предприятиях и в организациях за соответствующий период.

Таким образом, руководитель организации максимально заинтересован в своевременной выплате заработной платы, т.к. при ее задержке задерживается выплата и его заработной платы.

За рубежом данная проблема также является актуальной.

В Российской Федерации задолженность по заработной плате на 1 апреля 2003 г. имелась перед 6,6 млн работников. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие правонарушения в области оплаты труда, несут материальную ответственность. Работодатель в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с дня, следующего за днем, установленным для выплат. Конкретный размер денежной компенсации устанавливается в локальных нормативных актах, действующих в организациях.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено, что задержка выплаты заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности влечет наложение штрафа в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.

Если задержка выплаты заработной платы повлекла тяжкие последствия, размер штрафа составляет от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев, либо лишение права заниматься определенной деятельностью на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет.

Законодательство Латвийской республики предусматривает возможность работника обратиться в суд при задержке заработной платы. Кроме того, Государственной трудовой инспекции предоставлено право по результатам рассмотрения обращений работников налагать штраф на виновных в размере до 250 лат.

В соответствии с Трудовым кодексом Литовской республики в случае несвоевременной выплаты заработной платы предусмотрено начисление и выплата пени, размер которой составляет 0,06 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с седьмого дня. Срок исковой давности по трудовым спорам равен трем годам.

В Республике Польша существуют две меры защиты работника от задержки выплаты ему заработной платы: обращение в суд либо профсоюз. Других мер не предусмотрено.

 

Сергей Большаков,

главный специалист управления финансовых отношений аппарата Совета Министров  Республики Беларусь

 

 

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь