по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Строительная организация находится в г. Бресте и выполняет строительно-монтажные работы по Брестской области. Большинство работников живут не по месту нахождения организации.

Как правильно оформить командировочное удостоверение, если работнику на объект ближе добираться от места жительства, чем от места нахождения организации?

В командировочном удостоверении указывать убытие из места расположения организации или из места жительства?

Имеет ли организация право оплатить проезд из места жительства до объекта, если в командировочном удостоверении пунктом убытия указан юридический адрес организации?

 

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Постоянным местом работы работника является место нахождения нанимателя. Таким образом, направление работника в служебную командировку должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

При командировании работника в пределах Республики Беларусь применяется форма командировочного удостоверения, утвержденная  <постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 «Об утверждении инструкции ”О порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь”» с последующими изменениями и дополнениями>. В командировочном удостоверении делается отметка о дне выбытия из места нахождения организации, а не места жительства (в данном случае это г. Брест).

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

• по проезду к месту служебной командировки и обратно;
• по найму жилого помещения;
• за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.

Таким образом, наниматель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду от места работы к месту служебной командировки и обратно. Возмещение расходов командированного работника по проезду от места жительства к месту служебной командировки законодательством не предусмотрено.

 

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный специалист Управления

финансовых отношений Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь