по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Имеют ли право временные работники на трудовой отпуск?

Да, имеют. Временные работники имеют право на получение трудового отпуска пропорционально отработанному времени или на получение денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, на обеспечение равных условий по оплате труда, а также на другие предусмотренные законодательством гарантии (ст. 11 ТК).

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в установленном законодательством порядке (см. гл. 10 ТК).

Изъятия в регулировании труда временных работников касаются особенностей заключения и расторжения трудового договора (ст. 294 ТК), выплаты выходного пособия (ст. 295 ТК) и среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 296 ТК), привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 297 ТК), а также порядка заключения с такими работниками договора на неопределенный срок (ст. 298 ТК).

Временным работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе нанимателя в случаях приостановки работы на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ, выплачивается выходное пособие в размере недельного заработка (ст. 295 ТК).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается временным работникам, трудовой договор с которыми прекращается в случае призыва или поступления на воинскую службу (ст. 295 ТК).

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь