ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

 

Является ли исчерпывающим Перечень профессий и должностей работников, по которым допускается совмещение профессий, утвержденный постановлением Госкомтруда БССР от 26 августа 1982 г.? Можно ли, например, в трудовом договоре написать, что работник принимается на работу в качестве слесаря­ремонтника 5 разряда и что наниматель имеет право привлекать данного работника к выполнению обязанностей водителя автопогрузчика? И как в таком случае начислять ему трудовой отпуск?

 

Одним из основных условий трудового договора, заключаемого нанимателем с работником, является трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). С учетом изложенного наниматель конкретизирует трудовую функцию работника. Следует иметь в виду следующее. Если работник у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), должно быть соблюдено условие, что эта другая работа выполняется наряду с основной работой (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь). Перечень профессий и должностей работников, по которым допускается совмещение профессий, утвержденный постановлением Госкомтруда БССР от 26 августа 1982 г., в настоящее время не действует.

Что касается предоставления трудового отпуска, то здесь необходимо конкретно знать, по какой профессии, специальности, должности работник работает, условия труда, грузоподъемность автопогрузчика, постоянная ли занятость во вредных условиях и т.д., и с учетом этого решать вопрос о предоставлении трудового отпуска и его продолжительности.

 

Е.В. Комиссарова

начальник управления

правового обеспечения

и надзора

департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь


<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России