по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

С работником заключен контракт сроком на три года. В период действия контракта должность работника сокращается.

Имеет ли право наниматель уволить работника, с которым заключен контракт на три года, по сокращению штата до истечения срока контракта?

 

Контракт – особый вид срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок не менее одного года, содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Так, если с работником был заключен контракт сроком на три года, то он по общему основанию прекращается в связи с истечением срока (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако следует иметь в виду, что контракт как особый вид срочного трудового договора может быть расторгнут досрочно как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника в случаях, установленных трудовым законодательством или контрактом.

В п. 1 ст. 42 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. При этом следует отметить, что расторжение контрактов по этому основанию должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 42, 43, 45, 46, 48 ТК.

 

 

Р.И. Филипчик

заслуженный юрист Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь