по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Специалист работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При назначении его на должность начальника отдела директор принял решение о заключении с ним контракта сроком на один год. Требуется ли в данном случае предупреждение о заключении контракта за один месяц?

 

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановлений Совета Министров от 6 января 2000 г. № 19, от 28 февраля 2002 г. № 287), изменение существенных условий труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден за один месяц до заключения контракта.

Изложенное означает, что предупреждение о переводе на контракт за один месяц необходимо в любых случаях, когда контракт заключается с работником, осуществляющим работу у нанимателя на условиях трудового договора на неопределенный срок.

Ситуация, когда работника, работавшего по бессрочному трудовому договору, наниматель назначает на другую должность и предлагает заключить контракт сроком на один год, не является исключением. В данном случае наниматель также обязан предупредить работника о переводе на контракт не позднее чем за один месяц.

 

                                                                                                 А.В. Паршина

                                                                                                 Юрист

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь