по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск предоставляется один раз в текущем календарном году. Имеет ли право на социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам работник, если он уже использовал в данном текущем году два календарных дня социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам?

 

Помимо оплачиваемого трудового отпуска работнику могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые предоставляются по усмотрению нанимателя (наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые наниматель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (<<<ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>).

Ко вторым – отпуска, предусмотренные <<<ст. 189 ТК>>> для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим).

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, и другим категориям работников, перечисленных в ч. 1 ст. 189 ТК.

Социальные отпуска, предусмотренные <<<ч. 2 ст. 150 ТК>>> и предоставляемые в целях создания благоприятных условий для материнства  и ухода за детьми, образования без отрыва от производства, творческие, в связи с катастрофой на ЧАЭС, имеют определенную направленность, разные источники финансирования и несколько отличаются от отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера.

Например, учебный отпуск предоставляется за учебный, а не календарный год в сроки, определенные для участия в экзаменационной сессии или для сдачи вступительных экзаменов.

Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми в возрасте до трех лет также обусловлено определенными сроками и никак не связано с календарным годом.

Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и определенным бытовым причинам предоставляются по мере надобности и определенным количеством дней в календарном году не ограничиваются.

Когда мы обращаемся к ч. 5 ст. 183 ТК, говорящей о предоставлении социальных отпусков за тот календарный год, в котором работник имеет на них право, сказанное следует относить только к тем отпускам, которые наниматель обязан предоставить работнику по его желанию один раз в календарном году (п. 2 ст. 326 ТК, п. 5 ст. 336  ТК, ст. 337 ТК).

 

И.М. Чистякова

начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь