по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Просим дать разъяснение по вопросам.

1. Работнику, который имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней при условии занятости в условиях, предусмотренных Списком не менее 80% рабочего времени, эти 7 дней не были предоставлены в рабочем году одновременно с основным отпуском, например, рабочий год для работника с 10.01.2000 г. по 10.01.2001 г.

Имеем ли мы право предоставить в 2001 г. эти 7 дней дополнительного отпуска (за рабочий год 10.01.2000 г. – 10.01.2001 г.), присоединив к основному отпуску за рабочий год 10.01.2001 – 10.01.2002 г., либо работник теряет на него право?

2.  Согласно статьи 157 ТК РБ не допускается замена дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда денежной компенсацией. Просим Вас разъяснить, обязан ли наниматель выплачивать эту компенсацию при увольнении работника пропорционально отработанному времени в рабочем году во вредных условиях, если дополнительный отпуск одновременно с основным не был использован ко дню увольнения.

 

Непредоставление нанимателем предусмотренного законодательством отпуска за работу с вредными условиями труда является нарушением Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если наниматель не предоставил работнику предусмотренный законодательством дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за прошедший год, он обязан его предоставить в текущем году.

Что касается выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (включая дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда), то она должна быть выплачена при увольнении работника пропорционально отработанному времени.

 

Л. Булаш, Главный специалист Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь