по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Рабочая смена с 8.00 до 17.00. Работник приступил к работе в 8.00, в 11.30 был обнаружен в нетрезвом состоянии (нанимателем составлен акт, взято объяснение у работника) и отстранен от работы до конца смены.

Можно ли этот день считать прогулом и уменьшить трудовой отпуск на один календарный день?

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени за этот день (работник отработал 3 ч 30 мин.)?

Как составить приказ об отстранении работника от работы?

 

Каждый работник обязан добросовестно трудиться и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.

Наниматель обязан, в частности, рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и др.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время является дисциплинарным проступком. За совершение указанного проступка наниматель вправе применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания (ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь): замечание, выговор, увольнение по п. 7 ст. 42 ТК. При этом следует иметь в виду, что такие действия работника являются самостоятельным основанием прекращения трудового договора, контракта по п. 7 ст. 42 ТК, но не являются прогулом, т.к. под прогулом понимается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Из этого следует, что положения ст. 181 ТК, предусматривающей право нанимателя уменьшить работнику за прогул продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, не могут быть применены к работнику, отстраненному от работы в связи появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в связи с распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Согласно ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, оно носит временный характер и допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Об отстранении работника от работы издается приказ (распоряжение) должностным лицом, обладающим правом приема на работу, наложения дисциплинарного взыскания, увольнения. В приказе (распоряжении) должно быть указано основание отстранения от работы, срок отстранения.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Если, например, работник до отстранения от работы отработал 3,5 ч, то наниматель обязан в этот день произвести оплату за фактически отработанное время, т.е. 3,5 ч, что отражается в приказе (распоряжении). При этом в табеле рабочего времени указывается фактически отработанное время и делается отметка, что работник отстранен в порядке ст. 49 ТК, недоработка составляет 4,5 ч и не подлежит оплате.

 

Примерная формулировка приказа (распоряжения)

 

Об отстранении от работы Спиридонова И.С. В связи с появлением в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ПРИКАЗЫВАЮ: СПИРИДОНОВА Ивана Сергеевича, слесаря по ремонту автомобилей автотранспортного цеха, работающего по трудовому договору, 12.01.2004 отстранить от работы (п. 1 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь). Бухгалтерии начислить Спиридонову И.С. заработную плату за 12.01.2004 за фактически отработанное время (3,5 часа). (Если, например, работник отстранен перед началом работы, то в приказе (распоряжении) следует указать: «Бухгалтерии за 12.01.2004 заработную плату Спиридонову И.С. не начислять».) Основание: 1. Служебная записка (докладная) мастера (начальника цеха или другого должностного лица). 2. Акт о появлении Спиридонова И.С. на работе 12.01.2004 в нетрезвом состоянии (или медицинское заключение о нахождении в состоянии алкогольного опьянения).

 

                                                       Н.И. Филипчик

                                                       адвокат

                                                       Минской городской коллегии адвокатов

                                                       юридической консультации

                                                       Первомайского района

                                                       г. Минска

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь