по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работник часто болеет, выходит на работу на 2–3 дня и снова оказывается на больничном.

Как правильно уволить работника?

 

Временная нетрудоспособность, как правило, не может служить самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя.

Действующим законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником при неявке его на работу, длящейся непрерывно более четырех месяцев, не считая отпуска по беременности и родам. <<< В этом случае увольнение производится со ссылкой на п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. >>>

Однако в данной ситуации увольнение по этому основанию не допускается, т.к. суммировать отдельные периоды временной нетрудоспособности, чередующиеся с выходами на работу, законом не разрешено.

Отсутствие работника по болезни, продолжающейся хотя и более четырех месяцев, но с перерывами, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока.

Даже в случае, если работник отсутствует на работе более 11 месяцев в течение года (периоды отсутствия суммируются, но ни один не превышает четырех месяцев), увольнение по указанному основанию на допускается.

Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК – это право, а не обязанность нанимателя.

В соответствии со сложившейся судебной практикой увольнение по указанному основанию допустимо только в тех случаях, когда оно вызывается производственной необходимостью, обязанность обоснования которой – прерогатива нанимателя.

Следует отметить, что только болезнь самого работника более четырех месяцев подряд предоставляет нанимателю право расторжения договора.

Болезнь членов семьи работника, необходимость ухода за ними на основании больничного листка или справки соответствующего медицинского учреждения, являющиеся причиной отсутствия работника на работе более четырех месяцев подряд, не служат основанием для увольнения.

В данной ситуации рекомендуем рассмотреть возможность временного перевода другого работника для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК) либо распределения обязанностей отсутствующего работника между другими работниками без ущерба процессу производства (ст. 67 ТК).

Одновременно рекомендуем обратиться в медицинское учреждение, т.к. не исключаем получение заключения о невозможности выполнения работником работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению дальнейшей работы.

Увольнение в этом случае может иметь место тогда, когда у работника отсутствует необходимая трудоспособность, и утрата последней должна быть длительной и стойкой. Расторжение трудового договора производится по п. 2 ст. 42 ТК.

 

Г.И. Ульянова,

заместитель директора – начальник управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь