по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрс:

Работник не использовал трудовой отпуск за 1996­1997 гг. и в настоящее время хочет получить за него денежную компенсацию.

Просим пояснить, правомерны ли требования работника. Если да, то как правильно произвести расчет компенсации?

 

Ответ.

Трудовые отпуска, неиспользованные работниками за предыдущие годы, могут быть использованы ими в любое время, согласованное с нанимателями, либо заменены денежной компенсацией.

Согласно <<<ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней.

В соответствии с <<<Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>> (в редакции постановления Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152), средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

В указанном случае, при достижении соответствующего соглашения между сторонами, наниматель вправе предоставить работнику оплачиваемый трудовой отпуск за 1996­1997 гг. либо выплатить ему за этот отпуск денежную компенсацию. Расчет такой компенсации производится в соответствии с изложенным выше порядком исчисления среднего заработка.

Трудовой отпуск работника подлежит замене денежной компенсацией в полном размере, за исключением 7 календарных дней и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, которые должны быть использованы.

При предоставлении работнику в 2002 г. оплачиваемого трудового отпуска за 1996­1997 гг. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь