по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работаю на обувной фабрике и учусь в 12 классе вечерней школы. Какие гарантии установлены законодательством для работников, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах?

 

Согласно <<< ст. 207 Трудового кодекса Республики Беларусь  >>> для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи – не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.

За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних школах, по их желанию, в период учебного года один­два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и другие гарантии.

Если соблюдение гарантий, предусмотренных ч. 1 ст. 207 ТК, входит в обязанности нанимателя, то предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней зависит не только от желания самого работника, но и от возможностей конкретного производства.

Сокращение рабочего времени и предоставление свободных от работы дней производится только в течение учебного года. В период каникул правом на сокращение рабочего времени работники не пользуются.

В соответствии со <<< ст. 206 ТК >>> гарантии, предусмотренные ст. 207 ТК, предоставляются работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, только при условии успешного обучения. Успешным считается обучение, когда работник выполняет в срок письменные учебные задания, не имеет задолженности по предыдущим семестрам и получает положительные оценки на экзаменах.

Как правило, свободные от работы дни предоставляются еженедельно. Суммирование свободных дней допускается лишь в отдельных случаях, когда еженедельное их предоставление невозможно в силу условий, обусловленных характером производства. В таких случаях наниматель имеет право предоставить свободные от работы дни суммарно в межсезонный период  либо в период наименьшей занятости на производстве, но не менее общего количества свободных от работы дней, на которые работник имеет право по закону.

Для издания приказа о предоставлении свободных от работы дней работнику необходимо ежегодно предоставлять нанимателю справку об учебе в вечерней школе.

Законодательство о труде не предусматривает возможность предоставления неиспользованных свободных от работы дней за прошлые годы в другое время.

 

И.В. Акулова,

ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных
с ними отношений юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь