по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Работаю в продовольственном магазине и заочно учусь в БГЭУ. В коллективном договоре ничего не говорится по поводу предоставления социальных отпусков. Наниматель предоставляет трудовой отпуск для участия в сессии. Правильно ли он поступает?

 

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

на первом и втором курсах – 30 календарных дней;

на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в заочных высших и средних учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются при условии успешного обучения по направлению (заявке) нанимателя в соответствии с заключенными договорами на подготовку специалистов с учебным заведением и работником, а также коллективным или трудовым договором.

Если работник обучается без направления или договора на подготовку специалиста, то вопрос о предоставлении минимальных гарантий можно решить по соглашению между работником и нанимателем.

В том случае, если соглашение не достигнуто, наниматель обязан предоставить работнику на период сессии социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление трудового отпуска работникам для участия в экзаменационных сессиях является нарушением трудового законодательства.

 

И.В. Акулова

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь