по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работа не волк?

 

Вы только начинаете трудовой путь, ищете новое место работы или просто хотите подработать? Решить связанные с этим проблемы вам помогут специалисты центров занятости населения.

В беседе с директором Минского городского центра  занятости  населения Чеславом Иосифовичем РОВБОЙ и директором Информационного центра Минского городского центра занятости  населения Инной Евгеньевной СЕМЕНОВОЙ мы попытались получить ответы на волнующие вопросы.

Н. Пахомович: Чеслав Иосифович, расскажите, пожалуйста, о структуре центров занятости и их работе.

Ч.И. Ровба:  Всего в городе Минске насчитывается девять центров занятости (по количеству районов), работу которых координирует Минский городской центр занятости населения. Поскольку по  численности населения районы различны, то картины занятости разнятся. Однако система и структура работы центров занятости одинакова. Посетитель может получить информацию о вакансиях у специалистов по первичной организации занятости населения, стать на учет, получить пособие по безработице. Если человек нуждается в переквалификации, то он может быть направлен к психологу или профконсультанту. Эти специалисты определяют круг интересов и способностей клиента и направляют его на курсы переквалификации. Следующие структурные звенья – заведующие отделами и директор центра занятости населения.

Н.П.: Какие методы используются при подборе кадров в центр занятости населения?

Ч.Р.: Основной метод – собеседование. Будущий работник центра должен пройти три ступени собеседования: со специалистом по первичной организации занятости, с начальником отдела, с директором центра занятости. Анкетирование и тестирование при отборе мы пока не применяем, так как для эффективного использования этих методов необходимо привлекать большое количество специалистов, чего мы не можем себе позволить. Но мы на пути к этому нововведению.

Н.П.: Ваша команда. Какая она?

Ч.Р.: Поскольку директором Минского городского центра занятости я был назначен недавно, то моя команда только формируется. Прежде всего я стараюсь опираться на знания, мнения, навыки специалистов, окончивших Академию управления при Президенте Республики Беларусь, курсы при Министерстве труда и социальной защиты и проработавших в нашем центре. Команда, по моему глубокому убеждению, должна формироваться из наиболее опытных начальников отделов.

Н.П.: Какие навыки, психологические качества вы цените в подчиненных?

Ч.Р.: Я бы в первую очередь выделил коммуникабельность, гибкость в работе, компетентность.

Н.П.: А какие качества, на ваш взгляд, препятствуют эффективному руководству?

Ч.Р.: Некомпетентность и грубость. Нет ничего хуже, чем работать в подчинении у руководителя, обладающего такими качествами.

Н.П.: Высок ли уровень скрытой безработицы в нашей стране?

Ч.Р.: Скрытая безработица, безусловно, существует. Для определения ее уровня необходимо регулярно проводить специальные исследования, а они, к сожалению, с 1998 года  не проводятся. Осенью прошлого года  минчанам задавался вопрос о том, не боятся ли они оказаться безработными в наступающем 2003 году? 21,8 % всех опрошенных ответили, что это им не грозит, затруднились с ответом 40,7 %, обеспокоены данной проблемой 37,5 %. Уверены в том, что в 2003 году они не пополнят ряды безработных, 16,8 % работников государственных предприятий, 22,2 % работников бюджетной сферы и 21,8 % работников частных предприятий. Затруднились дать ответ 42,8 % работников государственных и 42,1 % работников частных предприятий, 45,3 % работников бюджетной сферы. Наибольшее беспокойство по поводу потери рабочего места выразили работники госпредприятий – 40,4 %, менее озабочены этой проблемой работники частных предприятий и бюджетники – 36,1 % и 32,5 % соответственно. На вопрос о том, что вы будете делать, если окажетесь безработным, 23,1 % ответили, что рассчитывают найти новую работу по специальности, 11,2 % – пойдут на менее квалифицированную работу, 13,3 % – надеются получить новую квалификацию и, соответственно, работу. Более половины опрошенных не представляют, что будут делать, если потеряют нынешнюю работу. Особенно неуверенно чувствуют себя в такой ситуации работники крупных государственных предприятий.

Н.П.: Нарисуйте, пожалуйста, портрет современного безработного.

Ч.Р.: Это женщина в возрасте до 30 лет со средним общим образованием, не имеющая на иждивении детей до 14 лет, находящаяся без работы 3–6 месяцев.

Наиболее многочисленные категории безработных: уволенные по собственному желанию – 21 % , длительно неработающие до постановки на учет в службе занятости  – 17,2 %, выпускники школ – 11,6 %, высвобожденные при ликвидации предприятий – 8 %, прочие – 19,5 %.

Н.П.: Безработные не спешат в центры занятости из­за низкого уровня пособия по безработице. Что бы вы могли сказать по этому поводу?

Ч.Р.: Средний размер пособия по Минску составляет 23 тысячи рублей. Он действительно невысок. А причины, по которым регистрируются безработные, самые разные: с помощью службы занятости хотят найти работу 42 % безработных, получить бесплатно профессию или переобучиться – 37 %, получить пособие по безработице – 9 %, хотят сохранить стаж 7 % и получить ссуду или кредит для открытия собственного дела 5 % безработных.

Благодаря службе занятости за прошлый год трудоустроилось 9 825 человек, прошли обучение (переобучение) 4 403 человека, или 26,8 % безработных, пособие получили 28,6 %, получил ссуду на открытие собственного дела 131 безработный.

Н.П.: Что делать, чтобы не попасть к вам?

Ч.Р.: Молодым людям, которые выбирают профессию, хочу посоветовать делать выбор в соответствии со способностями, наклонностями и обязательно учитывать ситуацию на рынке труда. Всем, кто имеет профессию, – постоянно повышать свой профессиональный уровень, изучать иностранные языки, учиться работать на компьютере. Если понадобится, психологически быть готовым переменить профессию, место работы.

Н.П.: Инна Евгеньевна, становится ли безработица в нашей стране моложе, и каков уровень образования современного безработного?

И.Е. Семенова: Безработица действительно становится моложе, поскольку большой процент безработных составляют выпускники школ, не поступившие или не желающие поступать в высшие или средние специальные учебные заведения. Что касается уровня образования безработных, зарегистрированных в службе занятости, то среднее специальное образование имеют 15 %, высшее – 18,4 %, среднее общее – 52,2 %, неполное среднее– 14,4 %. Таким образом, высшее и среднее специальное образование имеет третья часть безработных.

Н.П.: Представители  каких профессий наиболее часто сталкиваются с безработицей?

И.С.:  Среди безработных чаще всего встречаются экономисты. Далее по убывающей следуют техники, механики, продавцы, бухгалтеры, юристы, операторы, учителя, повара, товароведы,  слесари, преподаватели, швеи, автослесари, кассиры, обувщики, работники культуры и искусства, воспитатели.

Н.П.: С какими трудностями приходится сталкиваться при трудоустройстве безработных?

И.С.: К сожалению, предприятия предоставляют мало вакансий. На 1 марта 2003 года для 16 687 безработных было предоставлено 8 805 вакансий, из них 7 528 – рабочие вакансии. Таким образом, служащим с высшим образованием сложнее найти работу, чем рабочим.

Н.П.: Какие вы можете дать советы, чтобы понравиться потенциальному работодателю?

И.С.: Прежде всего, нужно быть уверенным в себе, смело смотреть в глаза собеседнику. Не следует застенчиво садиться на краешек стула. Желательно достать блокнот и ручку, быть готовым записать необходимую информацию. Ни в коем случае нельзя упоминать отрицательный опыт на предыдущем рабочем месте. Лучше сказать, что вы ушли с прежней работы, так как там не было перспектив карьерного роста или вы захотели попробовать свои силы в другой сфере деятельности и тому подобное. Обязательно следует сказать о своей квалификации, о знании иностранных языков, компьютера, умении водить автомобиль, о других знаниях и навыках.

 

Наталья Пахомович

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь