по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работа за границей

 

Стремление  граждан Республики Беларусь  работать за границей вызвано различными причинами. Главная из них –  желание улучшить свое материальное положение. В некоторых случаях граждане объясняют выезд на работу за границу стремлением изучить или усовершенствовать знание иностранного языка, повысить профессиональный уровень, ознакомиться с историей и достопримечательностями того или иного государства или просто пожить в другой стране. Особенно высоко количество желающих выехать на работу за границу среди студентов, учащейся и работающей молодежи.

Выезд на работу за границу называется внешней трудовой миграцией. Внешняя трудовая миграция – добровольный выезд на законном основании граждан, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, за границу для получения оплачиваемой работы по трудовому договору. Трудящийся­мигрант – лицо, которое занималось, занимается или будет заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает (ст. 2 <<<Закона  Республики Беларусь от 17 июня 1998 г. № 169­З «О внешней трудовой миграции»>>> в редакции Закона от 24 июля 2002 г. № 134­З).

Выезд на работу за границу должен производиться в соответствии с установленными правилами государства выезда, государства трудоустройства и международными нормами.

Государственное регулирование внешней трудовой миграции, помощь трудящимся­мигрантам заключается в оказании им содействия в заключении трудовых договоров и в принятии мер, направленных на недопущение неравноправных и кабальных договоров при посредничестве коммерческих фирм (как национальных, так и иностранных).

В Республике Беларусь порядок выезда на работу за границу регулируется Законом  Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1993 г. № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции»>>> (в редакции постановлений Кабинета Министров от 19 января 1996 г. № 50, от 31 июля 1996 г. № 498, Совета Министров от 19 февраля 2001 г. № 219, от 15 июля 2002 г. № 949), которым утверждено Временное положение о внешней трудовой миграции (далее – Временное положение), <<<Положением о порядке  выдачи субъектам хозяйствования специальных разрешений (лицензий) на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 100>>> (далее – Положение), и другими нормативными актами.

Законодательство Республики Беларусь основано на международных правовых актах, в частности конвенциях Международной организации труда.

Под деятельностью, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, понимается любая деятельность субъекта хозяйствования, обеспечивающая выезд граждан Республики Беларусь за границу в качестве трудящихся-мигрантов (п. 3 Положения). На осуществление такой деятельности субъект хозяйствования должен получить специальное разрешение (лицензию) в Департаменте  по миграции  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Субъект хозяйствования не имеет права (п. 27 Положения):

·взимать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения гражданином Республики Беларусь трудового договора с иностранным нанимателем, иностранной посреднической фирмой или по их поручению – с белорусским субъектом хозяйствования;

·продавать адреса иностранных нанимателей, посреднических фирм, государственных органов по миграции и занятости иностранных государств без предварительной проработки с ними вопроса о возможности трудоустройства граждан Республики Беларусь и разъяснения действующих в этих государствах порядка трудоустройства иностранных граждан и положений иммиграционного законодательства;

·продавать адреса иностранных нанимателей, публикуемых в зарубежных средствах массовой информации, не ориентированных на привлечение иностранной рабочей силы.

Если гражданин Республики Беларусь принял решение выехать на работу за границу, то он должен решать этот вопрос только с организацией, которая имеет лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей.

Случается, что организация занимается деятельностью по направлению граждан Республики Беларусь на работу за границу без лицензии. При этом нередко допускаются злоупотребления, имеют место обман, мошенничество, получение денег от клиентов, невыполнение обещанных услуг, исчезновение организаций.

Поэтому при обращении в фирму, которая представляет себя как посредническая фирма по трудоустройству на работу за границу, следует попросить ее представителя предъявить лицензию на осуществление этого вида деятельности.

В настоящее время лицензия выдается Департаментом по миграции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (до сентября 2001 г. этот орган назывался Комитетом по миграции при Министерстве труда Республики Беларусь). Лицензия  на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, выдается на заявленный субъектом хозяйствования срок, но не менее чем на 5 лет, с обязательной регистрацией подписанных соглашений (договоров) с иностранными партнерами в территориальном органе по миграции в течение одного месяца с момента их подписания (п. 24 Положения).

В лицензии указываются следующие данные (п. 25 Положения):

·наименование органа, выдавшего лицензию;

·регистрационный номер лицензии, дата ее выдачи (продления), срок действия;

·полное наименование субъекта хозяйствования, адрес, телефон, номер расчетного счета и наименование банка;

·наименование государственного органа, зарегистрировавшего субъект хозяйствования, дата и номер регистрации;

·вид деятельности и условия осуществления данного вида деятельности.

Проверить наличие лицензии можно также  через территориальные миграционные службы управлений по труду и социальной защите  облисполкомов и Мингорисполкома или через Департамент по миграции Министерства труда и социальной защиты.

С целью защиты интересов граждан Республики Беларусь им рекомендуется оформлять свои отношения  с посреднической фирмой путем заключения с ней договора на оказание услуг по трудоустройству.

В договоре должны быть четко зафиксированы обязательства, которые фирма­посредник берет на себя в отношении трудоустройства клиента: желательные условия труда, порядок оплаты проезда до страны занятости и обратно, страховка, оформление паспорта и др. Заключение договора необходимо для того, чтобы исключить  злоупотребления со стороны фирмы. Так, на практике имел место случай, когда в рекламе указывалось, что фирма оказывает услуги по направлению граждан за границу. При обращении в фирму ее работники заверили клиентов, что они направляют граждан за границу на работу. Были уплачены деньги за услуги,  получены въездные визы, оплачен проезд. По приезде в государство трудоустройства выяснилось, что никто граждан не ждал, и работа не была предоставлена. Представители фирмы  сообщили, что они направляют граждан на отдых, а не на работу. Когда потерпевшие попытались предъявить фирме претензии, выяснилось, что фирма имеет лицензию только на осуществление туристической деятельности.

Если бы между сторонами был заключен договор, в котором оговаривались условия о предоставляемой услуге, клиент мог бы обратиться в суд о возмещении причиненного ущерба.

 

Примерная форма договора на оказание услуг по трудоустройству

ДОГОВОР

ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ № _________

 

г. ______________      «____» ______________200__ г.

 

________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Агентство», в лице директора _______________________________, действующего на основании Устава (лицензия № _____, выданная _______________ «___»_____________ 200__ г.), с одной стороны, и _________________________________________________ (паспорт  ___________ выдан ____________________________________ «____»____________ 200__г.), именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

1. Предмет Договора

1.1. Агентство по заданию Заказчика оказывает ему следующие услуги:

1.1.1. Поиск рабочих мест за рубежом в соответствии с требованиями Заказчика:

Страна занятости _________________________________________________________________

Профессия _____________________________________________________

Размер заработной платы __________________________________________________________

Срок трудового контракта __________________________________________________________

Количество рабочих дней в неделю __________________________________________________

Количество рабочих часов в неделю _________________________________________________

Возможность сверхурочной работы __________________________________________________

За чей счет происходит оплата проезда до страны занятости и обратно _____________________________________________________

Медицинское и социальное страхование _____________________________________________

1.1.2. Проведение всех необходимых операций и переговоров с представителями работодателя.

1.1.3. Получение именного трудового вызова (подписание контракта) в случае наличия  положительного результата.

1.2. Цена услуг ___________ (____________________________________________) руб.

1.2.1. Указанная цена включает компенсацию издержек Агентства и причитающееся ему вознаграждение.

1.3. Срок оказания услуг: с ___________ 200 __ г. по ______________ 200 __ г.

 

2. Права и обязанности сторон

2.1. Агентство по заданию Заказчика может оказать ему следующие виды услуг в соответствии с указанными  расценками:

2.1.1. Оформление загранпаспорта __________  (______________________________) руб.

2.1.2. ____________________________________________________

2.2. По исполнении настоящего договора Агентство в _______________ форме сообщает об этом Заказчику.

2.3. Заказчик обязуется оплатить Агентству оказанные услуги в соответствии с настоящим Договором не позднее ___________ дней с момента подписания акта сдачи­приемки.

3. Срок действия Договора

3.1. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания его обеими сторонами и действует до «___»_____________ 200 __ г.

3.2. Договор может быть расторгнут одной из сторон в случае систематического нарушения его условий другой стороной. В этом случае сторона, принявшая решение досрочно расторгнуть настоящий Договор, обязана в течение ____________ рабочих дней до даты расторжения настоящего Договора уведомить другую сторону в письменной форме с указанием причин досрочного расторжения.

3.3. В случае досрочного прекращения действия настоящего Договора  стороны обязаны рассчитаться по всем обязательствам, возникшим до момента его расторжения.

 

4. Ответственность сторон

4.1. В случае просрочки оплаты услуг Заказчик уплачивает Агентству за каждый день просрочки неустойку в размере __________ % от невыплаченной в срок суммы.

4.2. За необоснованный отказ от подписания акта сдачи­приемки Заказчик уплачивает Агентству за каждый день просрочки неустойку в размере __________ % от цены услуг.

4.3. За нарушение сроков оказания услуг Агентство выплачивает Заказчику неустойку в размере __________ % от цены услуг за каждый день просрочки.

4.4. Споры по настоящему Договору рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

5. Дополнительные условия

5.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

5.2. Ни одна из сторон не несет ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение вызвано обстоятельствами непреодолимой силы. При этом сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, обязана не позднее ____________ рабочих дней с даты их наступления, а также  прекращения  сообщить другой стороне о начале и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

5.3. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору будут иметь юридическую силу, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны обеими сторонами.

5.4.  Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

6. Юридические адреса сторон

 

Агентство ____________________Заказчик________________________

Адрес_________________________Паспорт, серия, кем выдан:

______________________________________________________________

Расчетный счет_________________Адрес, телефон__________________

______________________________________________________________

________________________________________

      (Подпись) (Подпись)

М.П.

«____»_____________ 200 __ г.«____»_____________ 200 __ г.

 

Посредническая фирма (субъект хозяйствования, получивший лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей) обязана  (п. 26 Положения):

·бесплатно регистрировать и предоставлять гражданам анкеты для формирования банка данных кандидатов для трудоустройства за границей;

·обеспечить заключение трудового договора между гражданином Республики Беларусь и иностранным нанимателем, иностранной посреднической фирмой или по их поручению заключить трудовой договор от своего имени и вручить трудящемуся­мигранту перед отъездом на работу за границу один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в территориальном органе по миграции;

·ознакомить каждого гражданина Республики Беларусь, изъявившего желание получить оплачиваемую работу за границей, с условиями Положения и сообщить ему адрес и телефон территориального органа по миграции;

·сохранять копии трудовых договоров, заключенных при его участии между гражданами Республики Беларусь и иностранными нанимателями, а также других документов, подтверждающих право граждан на работу по найму за границей;

·ежеквартально представлять в установленном порядке в территориальный орган по миграции отчетность согласно картам статистического учета трудящихся­мигрантов, выезжающих на работу за границу.

Посредническая фирма  должна обеспечить заключение трудового договора между гражданином Республики Беларусь и иностранным нанимателем или иностранной посреднической фирмой.

Иностранным нанимателем или иностранной посреднической фирмой может быть предоставлено право белорусской посреднической фирме заключать трудовые договоры от их имени. В этом случае  посредническая фирма  должна  иметь официальное уведомление от фирмы­партнера, удостоверенное  подписью руководителя  иностранного работодателя и печатью фирмы. Один экземпляр трудового договора о работе за границей с конкретным иностранным нанимателем должен быть вручен трудящемуся­мигранту перед отъездом на работу за границу.

Трудящиеся­мигранты перед заключением трудового договора (контракта) обязаны пройти медицинское обследование в государстве своего постоянного местожительства, целью которого является установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению предлагаемой работы (п. 8 Временного положения).

Нормативными актами установлены требования к содержанию трудового договора. Трудовые договоры (контракты) в обязательном порядке должны содержать следующие сведения (п. 7 Временного положения):

·фамилия, имя, отчество трудящегося, место и дата его рождения, гражданство, местожительство, семейное положение и место заключения контракта;

·характер работы и место ее выполнения;

·размер оплаты труда, в том числе за работу в ночное и сверхурочное время, размер премии, надбавки, а также способ выплаты заработной платы;

·порядок оплаты расходов на проезд к месту работы и обратно;

·условия и оплата проживания по месту работы;

·условия питания в случае организации питания нанимателем (работодателем);

·меры по социальной защите трудящегося­мигранта, в том числе по охране материнства, а также при несчастных случаях на производстве, болезни, инвалидности, старости, смерти, безработице и всех прочих случаях, охватываемых системой социальной защиты страны пребывания;

·наличие права пользоваться культурно­просветительными, лечебными и социально­бытовыми учреждениями;

·срок действия трудового договора (контракта), а также условия его продления;

·основания для досрочного расторжения трудового договора (контракта).

Приводим типовой контракт трудящегося­мигранта, утвержденный Резолюцией (76) 25 Комитета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г.1

Типовой контракт трудящегося­мигранта

 

Настоящий контракт заключен между:

 

I. Реквизиты предпринимателя.

Наименование фирмы (предприятия) ________________________________________________

_______________________________________________________________

Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________________

_______________________________________________________________

Адрес места работы мигранта ______________________________________________________

предпринимателем, с одной стороны, и

 

II. Реквизиты работника.

Имя, фамилия __________________________________________________

Семейное положение _____________________________________________________________

Национальность _________________________________________________________________

Место жительства в стране происхождения ___________________________________________

_______________________________________________________________

Другие сведения о работнике, необходимые для оформления ____________________________

_______________________________________________________________

работником, с другой стороны, о нижеследующем:

III. Вступление в силу и срок контракта.

Данный контракт действителен в течение неопределенного срока

(______________________________________________________________)

(либо указать период)

и его действие истекает ___________________________________________________________

                                       (число, месяц, год)

Контракт вступает в силу __________________________________________________________

                                        (число, месяц, год)

Либо: _________________________________________________________

(указать дату вступления работника в свои обязанности)

 

IV. Описание работы и функции.

Предприниматель нанимает работника в качестве _____________________________________

___________________ (профессия) для выполнения работы в качестве _____________________________________________________

(перечень выполняемых работ)

 

V. Оплата труда.

Работник оплачивается в равной степени с работниками­гражданами _____________________

_______________________________________________________________,

(наименование страны приема)

имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном предприятии (фирме) ____________________________________________________________

(наименование)

А. а)  Оплата труда начисляется из расчета:

     __________________________________ в час

     __________________________________ в неделю

     __________________________________ в месяц;

б) Оплата производится:

     еженедельно

     ежемесячно

     раз в две недели

     (другие сроки);

в)  Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных  праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны или коллективным  договором, действующим на предприятии (фирме).

Б.Работник имеет право на следующие премии и дополнительные пособия (льготы) _____________________________________________________

В.Удержания из заработной платы. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно___________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________________________

________________________ в месяц);

в) другие удержания (приблизительно_______________________________________________

________________________ в месяц).

 

VI. Жилье и питание.

а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.

б) Предприниматель обеспечивает работника:

питанием (________________________________ раз в день)

приемлемым помещением для жилья.

Работник выплачивает:

_____________ в день за питание ______________, в ___________________________________

                                                                     (день/неделю/месяц/квартал)

за жилье, включая расходы за потребление электричества, отопление, воду, пользование телефоном и т.п.

в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику жилье и питание.

г) Другие варианты.

 

VII. Продолжительность работы и режим рабочего времени.

Нормальная продолжительность работы составляет _______________________ часов в день и ____________________________часов в неделю, с ____________________ днем (днями) отдыха в неделю.

Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством, на предприятии (фирме) коллективным договором.

 

VIII. Оплачиваемый отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны и (или) действующим на предприятии коллективным договором и (или) в соответствии с другими соглашениями _________________________________________________________ работник имеет право на:

а) ____________________________________________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) _______________________________________ дней оплачиваемых общественных праздников.

 

IX. Социальное обеспечение.

В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны и/или международными конвенциями _____________________________________________________

(указать какими)

и двухсторонним соглашением ______________________________________________________

                                                                    (указать каким)

и/или действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором.

Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством.

 

X. Расходы по проезду.

1. Расходы по проезду работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:

а) расходы по проезду, организуемому предпринимателем совместно с уполномоченной  посреднической фирмой, не возлагаются на работника;

б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае часть уже заплаченной суммы расходов по проезду может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным  законодательством.

2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом:

работник несет расходы по возвращению в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране.

 

XI. Общие положения.

1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той же категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.

2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников – граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте.

3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.

4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики.

5. В случае если трудовые отношения между предпринимателем и работником продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан.

В случае продления срока контракта принимаются действующие положения относительно прекращения контрактов.

1. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применяемыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.

2. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.

______________________________________

            (Место и дата)                (Место и дата)

 

__________________                                    М.П. _______________

      (Подпись работника)

____________________

  (Подпись предпринимателя

      или его представителя)

Трудовой договор, заключенный  трудящимся­мигрантом с иностранным  нанимателем, до выезда за границу должен быть зарегистрирован   в  территориальном органе по миграции. Один экземпляр трудового договора вручается трудящемуся­мигранту до его выезда в государство трудоустройства (ст. 10 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»). Специалисты миграционных служб  проверяют  содержание этого договора, соответствие его законодательству  Республики Беларусь и страны трудоустройства, а также международным правовым нормам.

Трудовой договор должен быть составлен на языке государства трудоустройства и на языке, родном или понятном для трудящегося­мигранта.

Если работник­мигрант устраивается на работу самостоятельно, без  посредника, то он должен внимательно отнестись к заключению индивидуального трудового договора (контракта) непосредственно с иностранным работодателем. В таком договоре должны быть полно зафиксированы условия труда, права и обязанности сторон и предусматриваться способы решения возможных спорных вопросов.

При этом следует иметь в виду, что иностранные работодатели в основном приглашают неквалифицированные кадры для выполнения сезонных работ в сельском хозяйстве, в перерабатывающей промышленности, в сфере обслуживания. В соответствии с Амстердамским договором, заключенным странами Европейского союза, предпочтение для предоставления рабочих мест отдается гражданам своих государств и стран – участниц Европейского союза, а затем гражданам ассоциированных государств. Допуск иностранной рабочей силы возможен в тех случаях, когда вакантные места не заняты гражданами этих стран. 

Если граждане Республики Беларусь приняли решение о выезде на работу за границу, они должны иметь в виду, что при выполнении работы за границей на них не распространяется трудовое законодательство Республики Беларусь, они попадают под юрисдикцию законодательства страны приема с учетом международных правил трудовой миграции.

Вместе с тем граждане Республики Беларусь, независимо от места пребывания, находятся под защитой государства (ст. 10 Конституции Республики Беларусь). Поэтому при прибытии за границу трудящимся­мигрантам следует встать на учет в дипломатических или консульских учреждениях Республики Беларусь за границей.  Дипломатические представительства и консульские учреждения обязаны обеспечивать меры по защите граждан и оказывать им покровительство в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Консульским уставом Республики Беларусь,  утвержденным <<<Указом Президента Республики Беларусь от 19 февраля 1996 г. № 82>>> (в редакции Указа от 15 мая 2000 г. № 262), предусмотрено, что консул обязан принимать меры к тому, чтобы юридические лица и граждане Республики Беларусь пользовались в полном объеме всеми правами, предоставленными им законодательством страны нахождения, международными договорами Республики Беларусь и страны нахождения (п. 4.1). Консул должен принимать меры по восстановлению нарушенных прав юридических лиц и граждан Республики Беларусь. В случае, если после обращения консула к властям страны нахождения нарушенные права юридических лиц и граждан Республики Беларусь не будут восстановлены, консул обязан сообщить об этом руководителю дипломатического представительства Республики Беларусь в стране нахождения и Министерству иностранных дел Республики Беларусь.

Если в стране пребывания нет дипломатических или консульских учреждений Республики Беларусь, то можно обратиться в соответствующие учреждения Российской Федерации, которые согласно существующей договоренности между Россией и Беларусью оказывают гражданам необходимую правовую помощь.

Если гражданином Республики Беларусь в установленном порядке заключен контракт о работе за границей, то в период пребывания в иностранном государстве следует соблюдать законодательство этой страны, ее обычаи и традиции, правила и нормы.    

1 См.: О работе за границей по контракту / Сост. А.И. Лемешев, М.А. Друзик. Мн.: Амалфея; М.: Изд­во деловой уч. лит., 2002. С. 252–257.

 

М.И. Хома,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь