по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Пункт 1 ст. 41 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» устанавливает предельный возраст пребывания на государственной службе, составляющий 65 лет.

В соответствии с п. 7 ст. 42 Закона считаются находящимися в отставке государственные служащие в случае освобождения их от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.

Просим разъяснить, на какую статью Закона необходимо сделать ссылку при увольнении государственного служащего, достигшего предельного возраста пребывания на государственной службе, какая запись производится в трудовой книжке работника при увольнении по указанному основанию, имеет ли такой служащий право на получение выходного пособия как при выходе в отставку –  в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Ответ:

В соответствии со ст. 41 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон) предельный возраст пребывания на государственной службе государственных служащих составляет шестьдесят пять лет.

В случаях, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами, для отдельных категорий государственных служащих не устанавливается или может быть установлен иной предельный возраст пребывания на государственной службе.

Государственный служащий, достигший предельного возраста пребывания на государственной службе, освобождается от занимаемой должности по истечении того месяца, в котором он достиг указанного возраста.

Следует отметить, что норма п. 1 ст. 41 Закона носит императивный характер и не содержит каких-либо условий, допускающих продолжение государственной службы после достижения государственным служащим  предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе. Таким образом, предоставление государственным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе, права на продолжение трудовых отношений до окончания сроков действия контрактов, заключенных с ними до вступления в силу Закона, противоречит вышеназванной норме.

В связи с изложенным полагаем, что достижение государственным служащим предельного возраста пребывания на государственной службе является  основанием для прекращения с ним трудовых отношений независимо от срока, на который  заключен контракт.

Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого следует прекратить трудовые отношения с государственными служащими, достигшими предельного возраста пребывания на государственной службе до вступления в силу нового Закона.

Исходя из норм п. 3 ст. 41 Закона полагаем возможным рекомендовать нанимателям освобождать государственных служащих, достигших предельного возраста пребывания на государственной службе до вступления в силу  нового Закона, по истечении того месяца, в котором Закон вступил в силу.

Однако полагаем, что для того чтобы отдельные государственные служащие могли реализовать  свое право на увольнение в связи с выходом в отставку или по соглашению сторон, увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе должно наступать не позднее месячного срока с момента вступления в силу Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь».

Также полагаем возможным предложить руководителям государственных органов  впредь при проведении работы по заключению, продлению, перезаключению контрактов с государственными служащими, чей возраст приближается к предельному возрасту пребывания на государственной службе, учитывать положения

ст. 41 Закона с таким расчетом, чтобы достижение работником этого возраста и истечение срока действия контракта совпадали.

В соответствии с п. 1 ст. 42 Закона отставкой является прекращение государственной службы по предусмотренным данной статьей основаниям по инициативе государственного служащего.

Основаниями для отставки государственного служащего являются (п. 2 ст. 42 Закона):

наличие трудового стажа для мужчин не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет,

в том числе стажа государственной службы не менее 20 лет;

состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей (при наличии медицинского заключения).

Из изложенного следует, что работник – государственный служащий имеет право на отставку только по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 42 Закона.

Достижение работником предельного возраста пребывания на государственной службе – 65 лет – не является основанием для отставки государственного служащего.

То обстоятельство, что государственные служащие, освобожденные от занимаемой должности в связи с  достижением предельного возраста пребывания на государственной службе – 65 лет, считаются находящимися в отставке (п. 7 ст. 42 Закона), является для них почетной привилегией, но не предоставляет им право на получение выходного пособия в размере, предусмотренном подп. 1.2 п. 1 ст. 51 Закона.

Следовательно, трудовые отношения с работником – государственным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе – 65 лет, должны прекращаться по подп. 1.1 п. 1 ст. 40 Закона.

В трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая основанию увольнения запись и с ним должен быть произведен расчет в порядке и на условиях, определенных законодательством.

При увольнении по подп. 1.1 п. 1 ст. 40 Закона выходное пособие работнику не выплачивается.

 

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь