по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

Просим разъяснить, вправе ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности и депримировать работника за появление на территории предприятия в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения?

 

Ответ.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь за противоправное действие, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Из изложенной нормы следует, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности при условии, если противоправные, виновные действия с его стороны непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей.

Полагаем, что в указанном выше случае наниматель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, т.к. в момент появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работник не исполнял свои трудовые обязанности.

Обращаем внимание, что согласно п. 35 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь