по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

При переводе работников нашей организации на контракт они были предупреждены за 1 месяц. Один из работников отказался от перевода и был уволен по п. 5 ст. 35 ТК, через 42 дня с момента предупреждения. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?

 

В соответствии с п. 1 <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> с последующими изменениями и дополнениями, при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Согласно ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Статьей 32 ТК установлен минимальный срок предупреждения – 1 месяц. Максимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда данной статьей не предусмотрен.

На основании изложенного полагаем, что увольнение работника, не согласного продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, может производиться по истечении срока предупреждения, превышающего 1 месяц.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанным с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь