по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

На платной автомобильной дороге расположено 4 пункта по взиманию дорожных сборов (ПВДС). Один из ПВДС расположен в деревне, остальные – вне каких­либо населенных пунктов.

Для обеспечения бесперебойного взимания платы за проезд и исключения очередей на ПВДС на каждом пункте построено от 8 до 11 пропускных полос. С учетом интенсивности движения круглосуточно на каждом пункте работает от 6 до 10 полос. Специалисты ПВДС работают по графикам сменности. Продолжительность рабочей смены установлена 12 часов.

Для обеспечения круглосуточных дежурств в среднем на каждом ПВДС в смену работает 1 начальник смены, 1 инженер, 8  инспекторов.

На каждом ПВДС в должностях начальника смены, инженера, инспектора работает 30 % женщин.

На основании вышеизложенного просим дать ответы на вопросы: имеем ли мы право предоставлять нашим работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Должен ли предоставляться основной удлиненный отпуск женщинам, работающим на ПВДС, расположенном в деревне, на основании п. 10 ст. 156 ТК (как работающим в сельской местности)?

Имеем ли мы право на предоставление отпуска за продолжительный стаж работы в дорожной отрасли?

 

Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 (в редакции постановления Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10).

Согласно п. 6 названного Порядка ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам при сменном режиме работы.

Из изложенного следует, что специалисты указанной организации, работающие по графикам сменности по 12 часов, права на дополнительный отпуск  за ненормированный рабочий день не имеют.

В соответствии с п. 10 ст. 156 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление работницам такого отпуска осуществляется при условии, если женщина непосредственно работает в сельской местности (т.е. там находится ее рабочее место) независимо от места нахождения ее нанимателя, а также независимо от профессии, должности работницы.

При определении, является ли местность, где работает работница, сельской местностью, следует руководствоваться Законом Республики Беларусь «Об административно­территориальном делении и порядке решения вопросов административно­территориального устройства Республики Беларусь».

Согласно ст. 5 названного Закона к категории городов относятся:

- город Минск – столица Республики Беларусь;

- города областного подчинения – населенные пункты с численностью населения не менее 50 тысяч человек, являющиеся административными и крупными экономическими и культурными центрами с развитой производственной и социальной инфраструктурой;

- города районного подчинения – населенные пункты с численностью населения свыше 6 тысяч человек, имеющие промышленные предприятия, сеть учреждений социально­культурного и бытового назначения, с перспективами дальнейшего развития и роста численности населения.

К категории поселков городского типа относятся:

- городские поселки – населенные пункты с численностью населения свыше 2 тысяч человек, имеющие промышленные и коммунальные предприятия, социально­культурные учреждения, предприятия торговли, общественного питания, бытового обслуживания;

- курортные поселки – населенные пункты с численностью населения не менее 2 тысяч человек, на территории которых расположены санатории, дома отдыха, пансионаты, другие оздоровительные учреждения, предприятия торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, культурно­просветительные учреждения;

- рабочие поселки – населенные пункты с численностью населения не менее 500 человек, расположенные при промышленных предприятиях, электростанциях, стройках, железнодорожных станциях и других объектах.

Все остальные населенные пункты (деревни, поселки и др.) относятся к категории сельских населенных пунктов.

В связи с тем что работа женщин данной организации происходит вне каких­либо населенных пунктов (кроме одного ПВДС, расположенного в деревне), т.е. с учетом вышеназванного Закона происходит в сельских населенных пунктах, считаем, что работницы организации имеют право на основной удлиненный отпуск – 28 календарных дней.

Согласно п. 9 Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 (в редакции постановления Министерства труда от 29 ноября 2000 г. № 145), рабочие и служащие, занятые в основной и неосновной деятельности организаций отрасли «транспорт» имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью при непрерывном стаже работы свыше 3­х лет – 1 календарный день, за каждые последующие 2 года – 1 календарный день, но не более 4­х календарных дней.

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 работникам организаций отраслей, указанных в п. 9 названного Перечня, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня.

В связи с тем что названная организация относится к отрасли «транспорт», работники организации, чей трудовой отпуск не превышает 21 календарного дня, имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж на основании п. 9 Перечня.

 

А.В. Паршина

Юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь