по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работаю слесарем II разряда на одном из заводов г. Минска. Приказом директора завода от 28.04.2003 № 27 за опоздание на работу мне объявлено замечание. 26.09.2003 за нарушение правил техники безопасности меня привлекли к дисциплинарной ответственности – объявлен выговор.

Разъясните, пожалуйста, порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий.

Когда они будут погашены в моем случае?

 

В соответствии со ст. 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, оно снимается автоматически без издания приказа (распоряжения) и он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Статья 203 ТК применяется ( хотя в ней об этом ничего не сказано) к дисциплинарным взысканиям за исключением увольнения, ибо в последнем случае погашение или снятие наложенного взыскания (записанного к тому же в трудовую книжку) объективно невозможно, т.к. работник уже не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, подвергшим его такому взысканию.

Орган (руководитель), который применил взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года:

- по собственной инициативе;

- по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;

- по просьбе работника.

Кроме того, досрочное снятие дисциплинарного взыскания является правом руководителя (органа), а не его обязанностью, даже если об этом будут ходатайствовать указанные выше лица (орган).

Применение такой меры имеет большое воспитательное значение. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

С момента снятия взыскания в том или ином порядке работник рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

Если же работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание погасится одновременно со вторым при условии, что работник не будет подвергнут третьему взысканию. Иными словами, годичный срок действия первого взыскания начнет исчисляться вновь со дня применения второго взыскания.

Поскольку первое дисциплинарное взыскание было применено 28.04.2003, второе –– 26.09.2003, следовательно, первое дисциплинарное взыскание от 28.04.2003 утратит свою силу не 29.04.2004, как должно было быть, а с 27.09.2004 при условии, что работник не будет подвергнут третьему взысканию в период с 26.09.2003 по 26.09.2004.

Важно помнить о том, что данное удлинение срока погашения дисциплинарного взыскания происходит только в связи с наложением на работника нового дисциплинарного взыскания, но не самим фактом совершения дисциплинарного проступка.

Если проступок совершен, но дисциплинарное взыскание (неважно, по каким причинам) за это к работнику не применено, срок не продлевается (например, работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания).

Следует также четко уяснить, что дисциплинарные взыскания, утратившие силу или снятые досрочно, не должны учитываться при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания), указываться в служебных характеристиках (например, при проведении конкурса, аттестации).

 

А.А. Климович

Юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь