по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, получаю ежемесячное государственное пособие и работаю на условиях неполного рабочего времени. Полагается ли мне трудовой отпуск? Как мне прервать трудовые отношения с нанимателем в летний период? Имеет ли право наниматель перевести меня на контракт?

 

В рабочий год для предоставления трудового отпуска включается фактически отработанное время.

В п. 1 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь сказано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в указанное время не включается.

Статьей 185 ТК женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставлено право в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов). При этом за ней сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия в размере, установленном законодательством.

Принятие такого решения на законодательном уровне вызвано желанием помочь семьям преодолеть определенные финансовые трудности, возникающие при рождении ребенка.

Если у женщины появилась возможность работать на условиях неполного рабочего времени в период ухода за ребенком, ей следует сделать выбор из двух возможных вариантов. Первый вариант описан выше. Второй состоит в подаче заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и установлении неполного рабочего времени. Кстати, отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права, т.к. установление неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, является обязанностью нанимателя (ст. 289 ТК). При этом ежемесячное государственное пособие будет выплачиваться в половинном размере, а период работы на таких условиях зачтется в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается половиной нормы рабочего времени в обычных условиях. То есть женщина может работать в таких условиях не только четыре часа в день, но и больше, например пять или шесть. В таком случае ей гарантируется право на предоставление основного минимального отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Чтобы использовать летнее время для оздоровления ребенка, женщине следует написать заявление о том, что она с определенной даты отказывается от права работать на условиях неполного рабочего времени, предоставленного ей законодательством.

Законодательство, регулирующее вопросы, связанные с заключением контрактов, не содержит норм, запрещающих перевод с договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени. Полагаем, что только нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сможет служить относительной гарантией от перевода на контракт. В указанный период женщина не выполняет трудовую функцию, изменений существенных условий труда в отношении ее произойти не может, являться по требованию нанимателя на работу для вручения уведомления она не обязана. Но если в период работы на условиях неполного рабочего времени будет вручено уведомление, женщине придется сделать выбор – либо контракт на срок, предложенный нанимателем, либо отказ от его заключения и, как следствие, увольнение по п. 5 ст. 35 ТК.

Взвесив все «за» и «против» женщина может до вручения уведомления или даже после его вручения (впереди месяц до заключения контракта) отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, если она воспользовалась правом, предоставленным ей ст. 185 ТК, или вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она его прерывала.

Не сделав такого выбора, женщина окажется незащищенной от последующего увольнения по окончании срока действия контракта, т.к. законодательство ей этого не гарантирует. Общеизвестно, что увольнение по окончании срочного трудового договора (контракта) является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и не приравнивается к увольнению по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).

 

И.М. Чистякова

начальник юридического управления

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь