по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В прошедшем году в связи с производственной необходимостью и с согласия работника им не был использован трудовой отпуск.

Может ли работник использовать отпуск за прошлый год в текущем году, и каковы правила суммирования этого отпуска с очередным?

 

В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо в случае отсутствия профсоюза – нанимателем по согласованию с работником.

Когда предоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается, с согласия работника, перенос отпуска на более поздний срок, чем предусмотрено графиком отпусков, в течение текущего рабочего года, либо части отпуска на следующий рабочий год. То есть на следующий рабочий год наниматель может перенести только часть отпуска, оставшуюся после предоставления работнику в текущем рабочем году части отпуска продолжительностью не менее семи календарных дней, что является обязательным для нанимателя.

Переносимая часть трудового отпуска, оставшаяся после использования в текущем рабочем году в натуре семи календарных дней, по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо использована отдельно. И в одном и в другом случае данная часть отпуска должна быть включена в график отпусков на следующий рабочий год.

Если в текущем рабочем году работнику вообще трудовой отпуск предоставлен не был (в нарушение ст. 170 ТК), он может его использовать по своему желанию по аналогии с вышеизложенным использованием части отпуска.

Может ли наниматель расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. 42 и 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а с работниками, работающими на основании заключенного с ними контракта, – также по дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Данные основания в одинаковой мере применимы как к работникам, достигшим пенсионного возраста, так и к работникам, не являющимся пенсионерами. Законодательство о труде не содержит каких­либо специальных оснований расторжения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста.

 

В.В. Масловская

заместитель начальника

юридического управления –

начальник отдела подготовки

и экспертизы проектов нормативных актов

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь