по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Перемещение на новое рабочее место

 

В процессе трудовой деятельности нанимателю в связи с производственными, организационными или экономическими причинами приходится поручать работникам выполнять прежнюю работу на новом рабочем месте. В этом случае речь идет о перемещении на новое рабочее место.

Согласно ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Из данного определения прямо вытекает, что перемещение может быть трех видов:

1)в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка);

2)в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;

3)на другой механизм или агрегат (трактор, станок, конвейер и т.д.).

Для каждого из этих видов перемещений характерно наличие нового рабочего места, но не нового места работы.

Между двумя этими понятиями в трудовом законодательстве имеются существенные различия.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, т.е. это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.д.

Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (конкретный наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор.

Определение рабочего места, где будет трудиться работник, предоставлено нанимателю, поскольку он обязан организовывать труд работников. Решение нанимателя о перемещении работника на другое рабочее место должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Они могут быть различными – увеличение объемов работ, создание новых рабочих мест, простой, высвобождение численности, расформирование бригад и т.д. Это означает, что каждое перемещение должно исходить из производственных потребностей, вызываться причинами, игнорирование которых повлечет отрицательные последствия для предприятия или его подразделения. В противном случае перемещение неправомерно и работник вправе его оспорить, а комиссия по трудовым спорам или суд должны принять решение о восстановлении работника на прежнем рабочем месте (если работник был уволен в связи с незаконным перемещением или отказом ему подчиняться – о восстановлении работника на работе*).

Срок перемещения законодательством не определен, поэтому перемещение может быть как постоянным, так и временным. Если его срок в приказе не определен конкретной датой либо выполнением определенного действия или задания, то перемещение считается постоянным.

Исходя из норм ст. 31 ТК перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации и должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В этом и состоит основное отличие перемещения от других разновидностей изменения трудового договора. Например, при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или место выполнения работы, а при перемещении – только рабочее место, механизм, агрегат.

Одним из важных отличий перемещения от перевода является то, что при перемещении не требуется согласие работника. Указанное правило закреплено в ч. 3 ст. 31 ТК. Поэтому даже если работник не согласен на перемещение, то это не может служить основанием для невыполнения приказа (распоряжения) нанимателя. Отказ от перемещения, производимого с соблюдением норм ст. 31 ТК, будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Иногда на практике перемещение почему-то считают переводом либо используют в качестве дисциплинарного взыскания. И то и другое является ошибочным.

Решение о перемещении внутри структурного подразделения принимает его руководитель, а в другое структурное подразделение (участок, цех, сектор и т.д.) – наниматель. В любом случае необходимо издание приказа о перемещении. В нем указываются конкретные производственные, организационные или экономические причины, вызвавшие такое перемещение. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Сведения о перемещении в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда работник перемещен в другое структурное подразделение с условиями труда, дающими право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408 с последующими изменениями и дополнениями.

 

При заключении трудового договора в нем было записано, что слесарь работает в конкретном подразделении и на определенном станке. Затем работник был перемещен в другое подразделение, находящееся в другой местности, для работы на другом станке. Считается ли это перемещением?

 

Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

Направление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, является переводом независимо от того, изменяется ли место расположения самой организации или ее структурного подразделения. Указанное правило перевода предусмотрено ст. 30 ТК.

В данной ситуации имеет место поручение нанимателем работнику работы не только на другом станке, но и в другой местности, что следует расценивать не как перемещение, а как перевод в другую местность.

 

Рабочее место шлифовщика 5-го разряда механического цеха сокращено. Работник перемещен на работу в инструментальный цех шлифовщиком 5-го разряда. При этом заработная плата стала ниже. Как правильно оформить приказ о перемещении?

 

На практике в приказе о перемещении иногда используют термин «перевести». Однако это неверно. Правильным будет применение термина «переместить».

При перемещении шлифовщика 5-го разряда из механического цеха в инструментальный для работы шлифовщиком 5-го разряда необходимо издать приказ примерно следующего содержания:

 

ПЕРЕМЕСТИТЬ:

ИВАНОВА Виктора Ивановича, шлифовщика 5-го разряда механического цеха, рабочее место которого сокращается, с 01.03.2002 на работу в инструментальный цех шлифовщиком

5-го разряда с доплатой до среднего заработка по прежней работе в течение двух месяцев со дня перемещения.

Основание: служебная записка начальника механического цеха.

С приказом ознакомлен           Подпись              В.И.Иванов

Дата

 

Автослесаря 5-го разряда перемещают в другой цех для работы автослесарем 4-го разряда. Является ли это перемещением?

 

Согласно ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В том случае, когда при перемещении меняется специальность, квалификация или должность, населенный пункт или наниматель, то речь должна идти о переводе.

Поручение автослесарю 5-го разряда работы автослесаря 4-го разряда в другом цехе считается переводом на другую работу, а не перемещением, поскольку здесь изменилось не только рабочее место, но и трудовая функция работника.

 

Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом?

 

Согласно ч. 3 ст. 31 ТК при перемещении не требуется согласия работника. Если работник не согласен на перемещение на новое рабочее место, произведенное с соблюдением требований закона, то это признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу считается прогулом, за что может последовать увольнение по п. 5 ст. 42 ТК.

Только в случае незаконного перемещения (например, при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин) оно признается незаконным и работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

 

По заключению МРЭК работнику была запрещена работа в горячем цехе. Однако в связи с производственными причинами наниматель переместил данного работника временно на другой агрегат в горячем цехе. Правомерны ли действия нанимателя?

 

Часть 5 ст. 31 ТК запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

<<<Согласно Закону Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 2435-XII «О здравоохранении»>>> (в редакции Закона от 11 января 2002 г. № 91-З) заключения МРЭК являются обязательными для нанимателей. Невыполнение нанимателем рекомендаций МРЭК является основанием для признания перемещения незаконным и для восстановления работника на прежних условиях трудового договора.

 

Л.И. Романкевич

юрист

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь