по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Охрана труда лиц моложе восемнадцати лет (подростков)

 

В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

Этой же статьей предусмотрен ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет:

• Необходимо согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) в письменной форме.
• Предлагаемая работа должна быть легкой и не должна причинять вреда здоровью и развитию.
• Работа не должна наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы.

<<< Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 июня 1997 г. № 736 «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» >>> предусматривает, что занятость студентов и учащихся в свободное от учебы время осуществляется центрами трудовой занятости по месту жительства, молодежными общественными объединениями, отделами (управлениями) воспитательной работы с молодежью высших и средних специальных учебных заведений.

<<< Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 84 «Об утверждении Положения о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул» (далее – Положение) >>> определено, что временная занятость организуется для лиц от 14 лет и старше, обучающихся в общеобразовательных (сменных) школах, профессионально-технических, средних специальных, высших учебных заведениях, с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния, и обеспечивается:

участием в работе студенческих отрядов;

участием в работе лагерей труда и отдыха;

временным трудоустройством в межшкольных учебно-производственных комбинатах;

участием в работе временных ученических ремонтно-строительных бригад;

временным трудоустройством на рабочие места организаций, в том числе на дополнительно созданные;

участием в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения;

другими формами временного трудоустройства.

Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний или закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах (п. 5 Положения).

Лица, не достигшие 18 лет, имеют равные права с совершеннолетними в трудовых правоотношениях (охраны труда, рабочего времени, отпусков и т.д.).

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, для них приняты трудовые льготы в контексте охраны труда:

1. Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочей смены (работы) не может превышать:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут (ст. 115 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она (работа) приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к сверхурочным работам, работам в государственные праздники, в праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК).

Лицам моложе 18 лет наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы за первый рабочий год (ст. 166 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в возрасте до 18 лет в летнее или другое удобное время (ст. 168, 277 ТК).

Работникам моложе 18 лет, в т.ч. принятым на время прохождения производственного обучения, устанавливается основной удлиненный отпуск 30 календарных дней (п. 9 ст. 156 ТК).

В соответствии с п. 14 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, с последующими изменениями и дополнениями, работникам моложе 18 лет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску.

Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних проводят в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкие работы (ст. 272 ТК).

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9 в целях охраны здоровья несовершеннолетних учащихся и во исполнение ст. 272 ТК, введен в действие с 21 июля 2000 г.

Эта норма распространяется на всех нанимателей независимо от форм собственности их организаций.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ч. 1 ст. 274 ТК).

С целью обеспечения нормального развития несовершеннолетних <<< постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13 >>> утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 3 ст. 274 ТК). Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116.

Предельно допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную установлены в зависимости от пола и возраста подростка, подъема груза с рабочей поверхности или пола, выполнения работы только по подъему и перемещению тяжестей либо чередования ее с другой работой. Переноска и передвижение тяжестей подростками от 14 до 18 лет допускается в тех случаях, когда они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более 1/3 рабочего времени.

Л.В. Булаш, главный специалист управления охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь