по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Должностными обязанностями квалификационной характеристики должности «начальник отдела кадров» предусматривается организация табельного учета использования рабочего времени. Кем и как должен осуществляться такой табельный учет в организации?

 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Обязанности по организации учета рабочего времени, как правило, возлагаются нанимателем на начальника отдела кадров. В данной работе начальник отдела кадров должен руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46.

Учет использования рабочего времени является средством контроля за выполнением работниками установленных норм продолжительности рабочего времени, дает возможность выявления потери рабочего времени и их причины, позволяет осуществлять рациональную организацию труда.

Контроль за своевременным началом и окончанием работы, за правильным использованием рабочего времени работников осуществляется непосредственными руководителями внутрипроизводственных подразделений (мастерами, начальниками цехов, начальниками отделов и др.). Контроль по организации в целом возлагается, как правило, на начальника отдела кадров.

Табельный учет рабочего времени осуществляется путем отметки в табелях всех явок и неявок на работу, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев и т.д. по организации в целом либо в разрезе структурных подразделений. Форма табеля учета использования рабочего времени разрабатывается в организации.

На основании табеля учета использования рабочего времени по организации в целом начальник отдела кадров обеспечивает составление установленной отчетности по рабочему времени, анализирует состояние трудовой дисциплины, выявляет причины простоев.

Табель учета использования рабочего времени может быть предусмотрен как по организации в целом, так и в ее подразделениях. При этом эти функции возлагаются нанимателем, как правило, на табельщика, поскольку в соответствии с квалификационной характеристикой названной должности ведение табеля учета использования рабочего времени предусмотрено должностными обязанностями названного работника.

В случае, если штатным расписанием организации названная должность не предусматривается, обязанности по ведению табеля учета использования рабочего времени возлагаются на другого работника (например, на бухгалтера, секретаря, инспектора по кадрам и др.).

 

 

И.Н. Новикова

главный экономист

отдела регламентации

и нормирования труда

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь