по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Объясните условия перевода сотрудников бюджетной сферы на контрактную систему, в том числе пенсионеров, если сотрудники уже работают много лет?

Как можно уволить пенсионера, если он не на контрактной системе и собственного желания у него нет?

 

Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контрактную систему урегулирован Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор с ним прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При увольнении по п. 5 ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Порядок перевода работников с бессрочного трудового договора на контракт распространяется на все категории работников, в том числе на пенсионеров.

Тот факт, что работники, которых переводят на контракт, осуществляют трудовую деятельность в организации продолжительное время, в изложенном выше случае  значения не имеет. Наниматель вправе заключать контракты как с работниками, недавно принятыми на работу, так и с теми, кто работает в организации не первый год.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения работника по инициативе нанимателя, как достижение им пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).

Изложенное означает, что трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут на общих основаниях как с любым работником организации.

В соответствии со ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 37 ТК);

- истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Обращаем внимание, что увольнение по инициативе нанимателя возможно только в порядке, определенном ст. 43 ТК. 

 

                                                          А.В. Паршина

                                                          Юрист

 

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь