по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

О некоторых вопросах рассмотрения трудовых споров в суде

 

Защиту нарушенных или оспоренных трудовых прав осуществляют в соответствии с их подведомственностью суды общей юрисдикции. Способы защиты права обычно устанавливаются нормами права, регулирующими соответствующие материальные правоотношения. Основные способы защиты гражданских прав, в том числе и трудовых, перечислены в ст. 11 Гражданского кодекса Республики Беларусь. В ст. 7 Гражданского процессуального кодекса приводится примерный перечень способов судебной защиты:

признание права;

присуждение к исполнению обязанности, восстановлению нарушенного права или запрета либо пресечение действий, ведущих к нарушению права;

обеспечение возникновения, изменения или прекращения правоотношений;

установление факта, имеющего юридическое значение и др.

Проанализируем некоторые особенности рассмотрения трудовых споров.

Согласно статистическим данным, в 2003 г. общими судами Республики Беларусь рассмотрено 4899 трудовых дел с вынесением решения, из них удовлетворено 3339 исков, что составляет 68,2 %. Такое число удовлетворенных исков свидетельствует, что некоторые должностные лица (наниматели) или плохо знают, или не хотят знать и правильно применять на практике нормы трудового законодательства. Наиболее часто нанимателем допускаются ошибки при решении вопросов о выплате заработной платы и премии работникам, о прекращении трудового договора, контракта. Так, в истекшем году было рассмотрено с вынесением решения 1730 дел о взыскании заработной платы и премии, по которым удовлетворено 1382 иска (79,9 %), и 1293 дела о восстановлении на работе, по которым удовлетворено 499 исков (38,6 %).

Согласно ст. 245 Трудового кодекса Республики Беларусь на должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального и Трудового кодексов указанная материальная ответственность возлагается на виновное должностное лицо после исполнения решения суда об удовлетворении требований работника по отдельному иску, заявленному собственником имущества, нанимателем, прокурором. Однако представляется, что указанная норма права используется не в полной мере. По некоторым сведениям, в пользу лиц, восстановленных на работе в 2003 г., взыскано 176 136 000 руб., а с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, в пользу организаций – 17 280 000 руб. (9,8 %).

На защиту трудовых прав работников направлены и положения ст. 246 ТК, предусматривающие возмещение морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Моральный вред в таких случаях компенсируется судом в денежной форме. Требования о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах. Работник в заявлении о компенсации морального вреда должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию. При этом следует отметить, что размер компенсации морального вреда не зависит от размера возмещения материального ущерба.

Обратиться в суд вправе каждый работник, если он считает, что нарушены его трудовые права. Однако при этом должны быть соблюдены правила подведомственности трудовых споров.

Все трудовые споры условно можно разделить на два вида. К первому виду следует отнести споры, подлежащие предварительному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), ко второму – споры, которые подлежат рассмотрению судами без предварительного рассмотрения их в КТС.

Характеризуя первый вид споров, следует отметить, что КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Компетенция КТС определена в ст. 236 ТК. Но перечень споров, рассматриваемых КТС, указанный в ст. 236 ТК, не является исчерпывающим.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) разъяснено, что КТС подведомственны и другие споры, в частности:

о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий;

о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Из приведенных норм вытекает, что по указанным спорам, прежде чем подать заявление в суд с целью защиты трудовых прав, работнику необходимо обратиться в КТС. Если работником не соблюден установленный законом внесудебный порядок разрешения трудового спора, то суд не вправе принять заявление к рассмотрению. В этом случае судья обязан отказать в возбуждении дела в связи с наличием к этому препятствий.

Руководитель организации приказом от 2 марта 2004 г. № 73-л объявил выговор Свиридову за отказ от выполнения распоряжения начальника отдела. При ознакомлении с приказом Свиридов указал, что с наложенным дисциплинарным взысканием не согласен и намерен его оспаривать. 15 марта 2004 г. Свиридов обратился с заявлением в суд, в котором просил признать необоснованным дисциплинарное взыскание, объявленное приказом 73-л.

Судья, руководствуясь п. 2 ст. 246 ГПК, определением от 17 марта отказал в возбуждении дела в связи с тем, что Свиридовым не соблюден внесудебный порядок разрешения трудового спора. Кроме того, в определении судья указал, что Свиридову следует первоначально обратиться с заявлением о разрешении спора в КТС, а затем, если он не будет согласен с решением КТС, – в суд.

Такое определение суда является правильным, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК обязательным первичным органом по рассмотрению споров о применении дисциплинарных взысканий является КТС.

Вместе с тем следует отметить, что если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться либо в КТС, либо в суд. В таком случае судья не вправе отказать в принятии заявления о возбуждении дела.

Согласно действующему законодательству в суд в целях защиты трудовых прав вправе обращаться не только работник, но и наниматель, а также прокурор.

В общих судах могут рассматриваться трудовые споры по заявлениям о недействительности трудового договора, контракта, а также по заявлениям работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС. Работник вправе обратиться в суд, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок, прокурор – если решение КТС противоречит законодательству.

В соответствии со ст. 241 ТК рассматриваются непосредственно в суде споры об отказе в заключении трудового договора:

лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

лицами по дискриминационным мотивам.

Непосредственно в суд без обращения в КТС вправе также обращаться:

работники, работающие у нанимателей, где КТС не созданы;

работники – не члены профсоюза, если они не обратились в КТС;

работники о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

наниматели о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

работники по вопросам применения законодательства о труде, которые в соответствии с законодательством были решены нанимателем и профсоюзам в пределах предоставленных им прав;

работники об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Сроки обращения в суд за защитой трудовых прав. По общему правилу для защиты прав работника установлен трехмесячный срок для обращения в КТС (ст. 242 ТК). Указанный срок исковой давности исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, контракта либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. При этом указанные сроки исковой давности действуют соответственно работников, нанимателей независимо от формы собственности, а также прокурора, предъявляющего иски в соответствии со ст. 81 ГПК. Если срок для обращения в КТС или суд пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. Законом не определен перечень уважительности причин пропуска срока исковой давности. На практике под уважительными причинами признаются такие обстоятельства, которые препятствовали обращению в КТС или суд. Например, длительная командировка, болезнь, нахождение за пределами государства и т.п.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске, но не основанием к отказу в возбуждении дела. Именно в процессе рассмотрения трудового спора суд обязан всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд. Если суд придет к выводу, что срок пропущен по уважительным причинам, то он его восстанавливает и разрешает спор по существу.

Возбуждение трудового дела в суде. Иски по трудовым спорам, как правило, предъявляются в суд по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 46 ГПК). Вместе с тем из общего правила подсудности имеются исключения, в частности:

иск к ответчику, место жительства которого неизвестно либо который не имеет места жительства в Республике Беларусь, может быть предъявлен по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту его жительства в Республике Беларусь;

иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала;

иск о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, может предъявляться истцом также по месту его жительства или по месту причинения вреда;

иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может быть предъявлен также по месту причинения вреда;

иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков (ст. 47 ГПК).

Согласно приведенным положениям истцу предоставляется право выбора подсудности в зависимости от категории дела либо при наличии иных установленных законом условий.

Как известно, трудовые дела рассматриваются в порядке искового производства. По своей природе это дела, в которых участвует две стороны. Одна из них ищет защиту и обращается в суд с иском, поэтому именуется истцом. Другая сторона, к которой направлены требования, именуется ответчиком.

В исковом заявлении обязательно должно быть указано:

наименование суда, в который оно подается;

наименование и место жительства (место нахождения) истца и ответчика, а также других лиц, имеющий непосредственный интерес в исходе дела;

сущность заявленных требований или ходатайств, их обоснование;

перечень приложений; подпись истца или его представителя, если исковое заявление подается представителем;

дата подачи заявления (ст. 109 ГПК).

Образец искового заявления о признании необоснованным дисциплинарного взыскания в приложении.

Как правило, с заявлений и жалоб, подаваемых в суды, в том числе с исковых заявлений, а также кассационных и надзорных жалоб на судебные постановления взимается государственная пошлина. Однако для трудовых дел имеются исключения. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 114 ГПК, ч. 4 ст. 241 ТК).

По трудовым делам работники и наниматели могут выступать как в качестве истца, так и в качестве ответчика.

Если нанимателем заявлен иск о незаконности решения КТС, то независимо от того, кем он заявлен – работником или нанимателем, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком наниматель, оспаривающий требования работника.

Например, КТС рассмотрела заявление работника об отказе нанимателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и, удовлетворив его требование, обязала нанимателя предоставить работнику отпуск. Наниматель не согласился с решением КТС и обратился в суд с иском о признании его незаконным.

Судья при возбуждении дела совершенно обоснованно признал истцом работника, а ответчиком – нанимателя.

Однако это не свидетельствует о том, что наниматель не может быть истцом по трудовому делу.

Например, если наниматель заявляет требование о возмещении ему причиненного работником материального ущерба, то он в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса выступает истцом, а работник – ответчиком.

Рассмотрение трудового спора возможно только при наличии двух сторон, каждая из которых имеет и отстаивает свою позицию. Истец формулирует свою позицию в исковом заявлении, а ответчик может излагать ее в возражениях против иска либо путем предъявления встречного иска. Истцом или ответчиком может быть только сам наниматель (юридическое или физическое лицо), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, контракта с работником. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, контракта.

Чтобы быть стороной в трудовом споре необходимо обладать процессуальной правоспособностью, т.е. способностью иметь гражданские процессуальные права и нести обязанности стороны и третьего лица. Кроме того, необходимо обладать и процессуальной дееспособностью – способностью своими действиями осуществлять свои права, выполнять обязанности в суде, поручать ведение дела представителю.

Процессуальная правоспособность и дееспособность нанимателей – юридических и физических лиц имеет свои особенности. Гражданская процессуальная правоспособность и дееспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (нанимателей) возникают одновременно с момента их государственной регистрации.

Гражданская правоспособность граждан возникает с момента их рождения, а гражданская процессуальная дееспособность – с наступлением совершеннолетия. Что же касается трудовой право- и дееспособности, то она возникает, как правило, с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) – с 14 лет (ст. 21 ТК). Поскольку несовершеннолетние в 14 лет приобретают трудовую право- и дееспособность, то законодатель предусмотрел возможность таким лицам осуществлять самостоятельно защиту своих трудовых прав. В ч. 3 ст. 59 ГПК установлено, что по делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом.

Права и законные интересы несовершеннолетних, не достигших 14 лет, а также граждан, признанных недееспособными, защищаются в суде их законными представителями – родителями, усыновителями, опекунами.

Истцы и ответчики по трудовым спорам вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле работников не лишает их права иметь по этому делу представителей. Представителем в суде может быть дееспособное лицо, имеющее надлежащим образом оформленное полномочие на ведение дела в суде. Перечень таких лиц содержится в ст. 72 ГПК.

Трудовые дела юридических лиц ведут в суде их органы или другие представители, действующие в пределах прав, предоставленных им законодательством и учредительными документами либо доверенностью.

Например, если работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то он вправе вести свое дело в суде лично и (или) через представителей. В качестве представителя работника по трудовому делу могут выступать, в частности, адвокаты, близкие родственники Иванова, его супруга, если он женат (ст. 72 ГПК). В качестве представителя ответчика по данному делу может выступать как сам руководитель юридического лица (наниматель), который обязан предъявить суду документы, удостоверяющие его служебное положение (удостоверение личности, устав, учредительный договор и др.), так и другие лица этого юридического лица по доверенности. Как правило, доверенность выдается юрисконсульту, работнику отдела кадров, работнику бухгалтерии и т.п. (см. образец  доверенности).  Доверенность  может  быть  выдана  на  совершение  отдельных  процессуальных  действий,  ведение  конкретного  гражданского  дела,  нескольких  дел  или  на  представление  интересов  доверителя  в  суде  по  любому  делу  в  течение  определенного  срока (ст. 75 ГПК).

Руководитель юридического лица вправе также поручить ведение дела адвокату, заключив с ним соглашение и  выдав  доверенность.  Наряду  с  доверенностью  адвокат  представляет  суду  лицензию  на  занятие  адвокатской  деятельности  и  ордер  юридической  консультации,  если  он  работает  в  юридической  консультации.

Законные представители (родители, опекуны, попечители) могут поручить ведение дела другому лицу, избранному ими в качестве представителя.

Вместе с тем следует иметь в виду, что представителями в суде не могут быть:

лица, не достигшие совершеннолетия, кроме несовершеннолетних родителей – по делам своих детей;

лица, признанные в установленном законом порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

судьи, следователи и прокуроры, кроме тех случаев, когда они участвуют в деле в качестве законных представителей недееспособных лиц, либо представителей суда, прокуратуры, либо другого органа расследования (ст. 73 ГПК).

По общему правилу, гражданские дела по первой инстанции рассматриваются судами не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В связи с особой важностью трудовых дел для их рассмотрения установлены сокращенные сроки. Трудовые дела рассматриваются судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).

Каждая сторона (работник, наниматель) доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Если доказательств, представленных сторонами недостаточно, суд предлагает им предоставить дополнительные доказательства.

Например, Смирнов, специалист 2 категории, уволен с работы по п. 1 ст. 42 ТК (по сокращению штата). С увольнением он не согласен, т.к. считает, что имеет преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, поэтому обратился в суд с иском о восстановлении на работе. К исковому заявлению Смирнов приложил копию приказа о зачислении на работу, об увольнении, копию трудового договора, справку о среднем заработке, копию уведомления об увольнении по сокращению штата.

Представитель ответчика представил суду: копию штатного расписания; справку о наличии свободных вакансий; акт, подтверждающий, что истцу предлагался перевод на другую работу, но он отказался.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судья пришел к выводу, что для правильного разрешения спора необходимо исследовать вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе, т.к. кроме Смирнова согласно штатному расписанию в отделе числится еще три специалиста 2 категории.

Руководствуясь ст. 179 ГПК судья предложил сторонам представить дополнительные доказательства (список работников отдела с отметками об их производительности труда, квалификации, а также справку о предпочтении в оставлении на работе).

Если сторонам кто-то препятствует в представлении дополнительных доказательств или их представление является невозможным, то судья на основании их ходатайств содействует в истребовании таких доказательств (направляет запросы, требования и т.п.).

В ходе подготовки трудового дела к судебному разбирательству судья в целях уточнения позиции сторон опрашивает истца о содержании его требований, доказательствах, которые он может представить, а также выясняет у него возможные возражения ответчика. При необходимости судья опрашивает ответчика (представителя), выясняет имеющиеся у него возражения против иска и доказательства, которыми они могут быть подтверждены. Судья также разъясняет сторонам их права, в том числе право на добровольное урегулирование спора.

Признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к судебному разбирательству, извещает стороны и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрение трудового дела по существу начинается кратким докладом председательствующего. В докладе называются истец и ответчик, излагаются сущность заявленных требований, факты, на которых основаны требования, указываются возражения, если они известны, сущность требований по заявленному встречному иску (если такой заявлен).

Истец вправе поддержать исковые требования в полном объеме, изменить их, отказаться от иска. Ответчик вправе требования истца признать полностью или в отдельной части, вправе не признать исковые требования. Стороны вправе заключить мировое соглашение. При этом следует отметить, что признание иска ответчиком не является основанием прекращения производства по делу, а служит основанием для вынесения решения об удовлетворении иска.

После исследования в судебном заседании всех доказательств по конкретному трудовому делу (в частности, объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации), выслушивания судебных прений, мнения прокурора (если он участвовал при рассмотрении дела), судебных реплик суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения. Сразу после подписания решения суд возвращается в зал судебного заседания и оглашает его.

Решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование (10 дней), если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела судом кассационной инстанции. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 317 и ч. 4 ст. 399 ГПК решение Верховного Суда Республики Беларусь, вынесенное по делу, рассмотренному им по первой инстанции, вступает в законную силу немедленно после его провозглашения, обжалованию и опротестованию в кассационном порядке не подлежит.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть пересмотрены в порядке надзора. Однако законодателем установлен срок давности для подачи надзорных жалоб на судебные постановления по трудовым делам. Так, согласно ч. 5 ст. 242 ТК и ст. 437 ГПК надзорные жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда по трудовым делам, рассмотрению не подлежат. Исключение составляют жалобы ответчиков на судебные постановления, вынесенные в их отсутствие без надлежащего извещения о времени и месте рассмотрении дела при условии, что дело не уничтожено в связи с истечением срока хранения, установленного законодательством.

Как правило, решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Решения, которые законодатель признал наиболее важными с точки зрения защиты интересов граждан, подлежат немедленному исполнению, т.е. сразу после его вынесения. В силу ст. 313 ГПК немедленному исполнению подлежат, в частности, решения:

о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц;

о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника;

о присуждении периодических платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Вопросами исполнения судебных решений занимаются судебные исполнители, которые по указанным трудовым делам направляют исполнительный лист нанимателю немедленно.

 

Образец искового заявления о признании необоснованным дисциплинарного взыскания

 

  В суд Октябрьского района г. Минска

     г. Минск, ул. Д. Марцинкевича, 1

   

                                                  Истец: Иванов Степан Степанович,

     г. Минск, ул. Городецкая, д. 20, кв. 4

 

    Ответчик: ОАО «Заря», г. Минск,

    ул. Воронянского, 5

 

И С К О В О Е   З А Я В Л Е Н И Е

(о признании необоснованным дисциплинарного взыскания)

 

Приказом от 15 января 2004 г. № 23-л мне (Иванову С.С.) был объявлен выговор за опоздание на работу 8 января на десять минут.

По требованию нанимателя 8 января я дал письменное объяснение, в котором указал, что причиной моего опоздания является нарушение графика движения троллейбусов по маршруту № 43. Однако ответчик не выяснил уважительность причины моего опоздания и объявил мне выговор.

С дисциплинарным взысканием я не согласен, т.к. должностного проступка не совершал, опоздал на работу по независящим от меня причинам.

20 января 2004 г. я обратился в КТС с заявлением о признании необоснованным дисциплинарного взыскания. Решением от 30 января 2004 г. КТС отказала мне в удовлетворении заявления.

Считаю, что ответчик не выяснил причины моего опоздания на работу и не принял во внимание, что нарушение трудовой дисциплины произошло не по моей вине. Выводы нанимателя о нарушении мной трудовой дисциплины не согласуются со ст. 197 ТК, предусматривающей, что дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 202 ТК, ст. 295 ГПК,

п р о ш у:

1. Признать необоснованным дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 15 января 2004 г. № 23-л.

2. Вызвать в судебное заседание диспетчера Попова И.И., проживающую в г. Минске по ул. Захарова, д. 12, кв. 7.

3. Истребовать график движения троллейбусов маршрута № 43, маршрутную ведомость.

Приложение: копия искового заявления; копия приказа о приеме на работу; копия трудового договора; должностная инструкция; копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания; справка диспетчерской службы о задержке движения; копия решения КТС.

 

ПодписьС.С. Иванов

                                     05.02. 2004 г.

 

 

 

Образец  доверенности  руководителя  юридического  лица  о  представительстве  в  суде  по  конкретному  делу

 

 

 

Доверенность         Унитарное  предприятие  «Скан»          ул.  Советская,  12         Город  Минск, Республика Беларусь         Пятое  марта  две  тысячи  четвертого  года.         Я,  Ковров Игорь  Геннадьевич,   директор  унитарного  предприятия  «Скан»,  настоящей  доверенностью  уполномочиваю    начальника  отдела  кадров   унитарного  предприятия  «Скан»  Петрова  Владимирова Петровича  представлять  интересы  предприятия  в  суде  на  ведение  дела  по  иску   Иванова Степана Степановича  к  предприятию  о  восстановлении  на  работе  и взыскании  заработной  платы.         Петров В.П.    по  данному  делу   имеет  право  в  установленных  законом  пределах  свободно  распоряжаться  правами  стороны.  Он  вправе  изменить   основание  возражений  против  иска,  полностью  или  частично  признать  иск,  заключить  мировое  соглашение  и  осуществлять  процессуальные  действия,  предусмотренные  ст. 56 и  другими нормами ГПК.  Петрову В.П.  также   предоставляется  право  обжалования  судебных  постановлений  по  данному  делу  и  представлять  интересы  предприятия  в  судах  кассационной  и  надзорной  инстанций.           Доверенность  выдана  сроком  на  шесть  месяцев   на  ведение  одного  дела,  без  права  передоверия  другим  лицам.  Директор  УП        Подпись                     И.Г. Ковров М.П.

 

Р.И. Филипчик

судья Конституционного Суда

Республики Беларусь,

заслуженный юрист Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь