по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

О некоторых вопросах правового регулирования порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – это предписанные Трудовым кодексом Республики Беларусь действия сторон трудового договора, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст. 43 ТК, содержащей специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать. Рассмотрим эти правила.

1. Принятие мер к переводу работника на другую работу.

Исходя из ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением). По сложившейся практике наниматель должен принимать меры к переводу работника только у себя, а не к другому нанимателю. Работнику должна предлагаться не только работа, соответствующая его трудовой функции, но и иная, которую он в состоянии выполнять с учетом образования, практических навыков, состояния здоровья. Если такой работы нет или работник от нее отказался, считается, что наниматель выполнил обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или в государственную службу занятости по вопросу трудоустройства.

2. Недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 43 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (кроме случаев неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске независимо от вида (основной, дополнительный, социальный и т.п.)), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

3. Предупреждение работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения, например за три месяца и т.д. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении должно делаться только уполномоченным на это должностным лицом нанимателя. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом. 

Наименование организации

        РАСПОРЯЖЕНИЕ

24.01.2003                    № 5­л

               г. Минск

 

О предупреждении Иванова И.И. о предстоящем

увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

В связи с сокращением штата работников управления труда и заработной платы: 

1. Иванова Ивана Ивановича, заместителя начальника управления труда и заработной платы, предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

2. Отделу кадров ознакомить Иванова И.И. с настоящим распоряжением под роспись, разъяснить ему порядок и условия прекращения трудового договора по этому основанию, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

 

Директор                                           Подпись                                П.П.Петров

 

С распоряжением ознакомленПодписьИ.И.Иванов

    25.01.2003

Письменное предупреждение необходимо объявить работнику под роспись. Однако если наниматель выполнил обязанность по ознакомлению работника с таким предупреждением, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Наименование организации

АКТ

25.01.2003№ 12

г. Минск

 

Об отказе работника от ознакомления с распоряжением

Составлен:Васильевым Г.И. – начальником отдела правовой и кадровой работы

 

в присутствии:Сидорова М.И. – экономиста

Петровой А.Н. – бухгалтера

 

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии начальник отдела правовой и кадровой работы Васильев Г.И. 25 января 2003 г. в 9.15 ознакомил Иванова И.И., заместителя начальника управления труда и заработной платы, с распоряжением директора от 24 января 2003 г. № 5­л о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

Иванов И.И отказался поставить подпись для подтверждения того, что он ознакомлен с содержанием распоряжения от 24 января 2003 г. № 5­л (вариант: с предупреждением о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

1. Васильев Г.И._____________________

(подпись)

2. Сидоров М.И._____________________

(подпись)

3. Петрова А.Н._____________________

(подпись)

С актом ознакомлен_____________________И.И.Иванов

(подпись)

Уведомление профсоюза об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК не освобождает нанимателя от обязанности письменно предупредить данного работника. Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за два месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе (при условии, что он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям), а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден предусмотренный ч. 3 ст. 43 ТК срок предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.

4. Уведомление государственной службы занятости.

В силу ч. 3 ст. 43 ТК наниматель также не менее чем за два месяца обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника, т.е. о расторжении с ним трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК. Уведомление направляется в центр занятости по месту нахождения (регистрации) нанимателя с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемого работника. Согласно ч. 4 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. № 828­XII «О занятости населения Республики Беларусь», с последующими изменениями и дополнениями, за несвоевременное уведомление или уведомление не в полном объеме о каждом высвобождаемом работнике организация уплачивает штраф в размере 10 базовых величин.

5. Замена срока предупреждения денежной компенсацией.

Часть 4 ст. 43 ТК предусматривает, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. По нашему мнению, если такое соглашение состоялось после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Поскольку форма предупреждения – только письменная, то и решение о замене предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны  быть оформлены письменно.

6. Предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.

Частью 6 ст. 43 ТК установлено правило, по которому работнику в период срока предупреждения предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем или если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, работнику может предоставляться для этих целей один свободный день в неделю с сохранением заработной платы.

Положения ч. 5 ст. 43 ТК предусматривают, что в период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по ст. 42 ТК, кроме п. 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пп. 2 и 3 ст. 47 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

Обратим внимание, что уведомлять профсоюз о намерении расторгнуть трудовой договор с работником должен только тот руководитель, которому предоставлено право приема и увольнения этого работника.

Председателю профсоюзного комитета

УП «Восход»

Демидову М.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

12.01.2003№ 2

г. Минск

 

Об увольнении за прогул

 

Ставлю в известность, что столяр хозяйственного цеха Карпов Андрей Петрович будет уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул без уважительных причин, который он совершил 10 января 2003 г.

До этого случая также имели место нарушения Карповым А.П.  трудовой дисциплины в виде прогула без уважительных причин (20 ноября 2002 г., 11 декабря 2002 г.), за что были объявлены соответственно замечание и выговор.

 

Директор предприятия       Подпись                       В.А.Сидоров

 

Уведомление получилПодписьИ.О. Фамилия

Дата

П р и м е ч а н и е: доказательством, подтверждающим факт уведомления, может быть квитанция об отправке уведомления почтой.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 ТК).

Профсоюзный комитет

           УП «Восход»

   ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

12.01.2003№ 3

             г. Минск

 

Об увольнении в связи с сокращением

должности

 

Прошу дать согласие на увольнение заместителя начальника управления труда и заработной платы Иванова Ивана Ивановича в связи с сокращением его должности и отказом от предложенной ему другой работы.

 

Приложение: список работ, предложенных Иванову И.И.

 

Директор предприятия                   Подпись         В.А.Сидоров

 

Представление получилПодписьИ.О. Фамилия

Дата

В п. 24 <<<постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»>>> разъяснено, что, проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии (в том числе предварительном) профсоюза на расторжение трудового договора, суду следует выяснить: а) принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом; б) дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в проф­союз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении.

Необходимо также обратить внимание на то, что Трудовым кодексом для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванного их инициативой. Напомним эти гарантии.

1. Согласно ст. 240 ТК с работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, пп. 1–3 ст. 44 ТК, иными актами законодательства, а также в случае ликвидации организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей­инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев, предусмотренных пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, пп. 1–3 ст. 44 ТК, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 268 ТК).

3. Статьей 282 ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работниками моложе 18 лет. В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет, помимо соблюдения общего порядка (указанного выше), допускается:

·только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних – по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК;

·только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних – по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 44 ТК.

Правила получения согласия или предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних такие же, как и при совершении тех же действий по отношению к профсоюзу.

4. В соответствии с ч. 3 ст. 283 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико­профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

Заметим, что согласно судебной практике, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 46 ТК), порядка и условий увольнения (чч. 1 и 2 ст. 43 ТК, ст. 45 ТК, ст. 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных Трудовым кодексом (ст. 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283), увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29  марта 2001 г. № 2).   

 

А.П. Чичина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь