по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Нужно ли в приказе об увольнении указывать конкретно дни неиспользованного отпуска: «Выплатить компенсацию за … дней неиспользованного отпуска» или достаточно указать: «Трудовой отпуск использован по …»?

 

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

С учетом норм ст. 179 ТК и упрощения расчетов, производимых бухгалтерией, считаем, что в приказе об увольнении работника следует указать, за какое конкретно количество календарных дней и за какой отработанный период работнику следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Л.Б. Оликер, начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь