по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Н. была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок. В 1996 г. администрация предприятия заключила с ней контракт сроком на 4 года (без уведомления за 1 месяц об изменении существенных условий труда и обоснования причин).

В 2000 г. контракт был продлен еще на 3 года, а в сентябре 2003 г. Н. была уволена в связи с истечением срока контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Имеет ли право Н. восстановиться на работе, т.к. 7 лет назад были нарушены условия перевода на контракт?

 

Ответ:

Заключение контракта с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. Перевод работника, работающего у нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда и должен производиться по правилам, установленным ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 25 ранее действовавшего КЗоТ).

О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. При этом в предупреждении должны быть также указаны причины (производственные, организационные или экономические), по которым наниматель принял решение перевести работника на контрактную форму найма. Контракт заключается при взаимном согласии сторон оформить трудовые отношения в такой форме. Поэтому работник, которому предложено заключить контракт, по истечении месячного срока после предупреждения должен в письменном виде выразить свое согласие или несогласие с заключением контракта. При отказе работника от заключения контракта наниматель вправе уволить его по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При согласии работника заключается контракт на срок не менее одного года и не более 5 лет.

Таков порядок перевода работника, работавшего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма.

При нарушении этого порядка по заявлению работника органы по рассмотрению трудовых споров признают заключение контракта незаконным и обязывают нанимателя восстановить прежние условия труда.

В данном случае при заключении с Н. первого контракта имели место нарушения законодательства. Однако заявительница в течение всего времени работы по контракту (4 года) не ставила вопрос о признании заключенного с ней контракта незаконным и продолжала работать на предложенных ей условиях, фактически согласившись с заключением с ней контракта. По истечении срока первого контракта с ней был перезаключен контракт на новый срок. При этом со стороны нанимателя не было допущено нарушений ни в отношении срока контракта, ни в отношении порядка его заключения. В сентябре 2003 г. Н. была уволена с работы в связи с истечением срока контракта. Ей можно только посочувствовать, однако нарушений со стороны нанимателя не имелось.

 

К.И. Кеник

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь