по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Лизинг персонала:

использование чужого сотрудника для получения своей прибыли

 

По исследованию компании Coopers&Lybrand, 81% американских компаний практикуют staff leasing – аренду персонала. Чаще услугами временных сотрудников пользуются во время отпусков или болезни штатного персонала.

Специалистам же временное трудоустройство выгодно, во-первых, дополнительным заработком в период поиска постоянной работы, во-вторых, снятием ощущения собственной невостребованности.

 

Новая форма работы с трудовыми ресурсами

В лизинг можно взять компьютер, копировальный аппарат, автомобиль, офис и многие другие предметы. Оказывается, существует и форма лизинга персонала. Новое направление деятельности кадровых агентств уже практикуется в Москве. Для зарубежных рекрутинговых служб такая практика стала обычным делом. Что же такое лизинг персонала? Большой экономический словарь так определяет это понятие: «Лизинг – форма долгосрочного договора аренды. По существу, это нечто среднее между договором аренды и договором о предоставлении кредита. По истечении срока действия договора на лизинг арендатор может вернуть объект лизинга арендодателю; заключить новый договор на аренду данного имущества; выкупить объект лизинга по остаточной стоимости…». В случае с лизингом персонала объектом аренды служит временный сотрудник.

Лизинг персонала – это такая форма сотрудничества с работником, когда работодателю не нужно заключать с ним трудовой контракт: обе стороны заключают договор с кадровым агентством. От работодателя требуется только предоставление работы и оплата услуг агентства, причем всю бухгалтерию и персональный расчет с каждым сотрудником агентство также берет на себя. Таким образом, работодатель избавляется от необходимости «оформлять отношения» с каждым работником, нести юридическую ответственность: все это делает агентство.

Идея использования временно свободного трудового ресурса не нова. В государственной практике она проявляется, например, в виде обеспечения временной занятости студентов (уже несколько лет в Минске существует студенческое бюро, оказывающее услуги по предоставлению временных работников). К категории временного трудоустройства можно отнести также стоящих на учете в центрах занятости безработных, которым предлагают выполнение общественных работ. В последнем случае человек имеет возможность прибавить к пособию по безработице честно заработанный оклад.

 

Кадровое агентство – основное действующее лицо лизинговой операции

Во время последней командировки в Варшаву меня поразило то, что крупнейшие кадровые агентства, вместе с привычными для белорусских бизнесменов услуг рекрутинга, обучения, оказывают услуги поиска временных работников. Причем сам по себе факт существования такой услуги не вызывает удивления. Знаменателен тот факт, что варшавскому офису крупнейшего в мире сетевого агентства «Adecco» услуга временного трудоустройства приносит примерно 80% от общей прибыли фирмы. Со слов генерального директора «Adecco», абсолютное большинство персонала крупных коммерческих фирм Польши – это люди, работающие на лизинговых условиях.

Смысл лизинга персонала базируется на ряде преимуществ, которые напрямую связаны с основным участником лизинговой операции – рекрутинговой компанией, а именно: упрощенная схема документооборота, гарантии предоставления высококвалифицированного персонала, высокая скорость поиска и представления нужного сотрудника и т.д. В лизинговой операции определяющее значение имеет банк данных высококвалифицированных специалистов, которые не имеют и не хотят иметь постоянного места работы. В большинстве случаев юридически эти люди состоят в штате кадрового агентства и получают в агентстве заработную плату. Способы исчисления последней зависят от того, на какое агентство работает человек и какую работу он выполняет. Те, кто состоит в базе данных кадрового агентства, предлагающего услугу лизинга, обязаны по первому требованию приступить к работе на нового заказчика. Это необходимое условие, диктуемое агентством. Если человек выезжает из города или страны, он должен предварительно согласовать этот вопрос с руководством агентства. Если человек не состоит в штате, то он все равно должен быть «доступен» агентству. Только в этом случае он не получает постоянного дохода, а работает на условиях гонораров.

Наряду с основной формой организации работы, когда временный работник находится в штате агентства, польские рекрутеры предлагают ряд других.

• Агентство может предоставить заказчику временный коллектив для выполнения работ по какому-либо проекту (особенно популярны такие команды для проведения антикризисных мероприятий, аудиторских проверок, тренингов, для создания программных и программно-аппаратных комплексов).
• Агентство может выступить посредником: найти заказчику подходящего временного работника и получить комиссионные. Работодатель сам заключает контракт с работником и уплачивает налоги.
• Агентство может выступить как работодатель: найти специалиста, заключить с ним срочный трудовой договор, платить ему зарплату. Заказчику работник предоставляется на время, оговоренное в договоре между агентством и заказчиком, причем последний оплачивает только предоставленный счет, а кадровое агентство берет на себя все кадровое делопроизводство, выплату налогов и т.д.
• Агентство может перевести к себе в штат работника фирмы-заказчика, при необходимости предоставляя его для выполнения работ предыдущим хозяевам или другой фирме.

 

Современные технологии и лизинг персонала

Важным отличительным признаком услуги является то, что четкая, отлаженная работа рекрутеров, работающих с временными сотрудниками, возможна исключительно благодаря развитой системе мобильной связи и Internet (это касается поиска и отбора кандидатов). С другой стороны, огромное количество лизинговых операций (5 представительств Adecco в Польше ежедневно (!) устраивают порядка 4000 сотрудников) обуславливает сложную систему документооборота внутри самого агентства. Без серьезных программных продуктов, способных максимально автоматизировать работу агентства, не обойтись.

 

Чем обусловлена популярность лизинга персонала на западе

Для кого нужна такая услуга, почему к ней столь велик интерес за рубежом? Предположим, помощник руководителя крупной компании вынуждена по семейным обстоятельствам уйти на месяц в отпуск, причем это происходит в самый неподходящий момент. Где найти замену? Те, кому приходилось заниматься поиском специалистов, знают, насколько сложно найти нужного человека на постоянную работу. При этом обычно 1-3 месяца новый сотрудник находится в стадии адаптации. А где найти профессионала, который в первый же рабочий день сможет полностью взять на себя выполнение должностных обязанностей, а через месяц оставит рабочее место без скандалов, претензий и требований. Именно такими людьми и располагают кадровые агентства, оказывающие услугу лизинга. Гонорар за предоставление временного специалиста выплачивается на счет кадрового агентства. Часть гонорара идет на заработную плату специалисту. Очевиден интерес к кадрам в лизинг со стороны фирм-заказчиков, ведь нередко возникают ситуации, когда нужны временные высокопрофессиональные сотрудники.

Следующий пример – проекты или работы, ограниченные во времени, например, запуск новой производственной линии. Такая работа может потребовать дополнительных рабочих рук наладчиков, тестировщиков и т.д. На короткие промежутки времени можно приглашать сотрудников во время планирования, производства и организации рекламных акций. Временные сотрудники могут участвовать в сезонной активизации продаж. Услуга может быть особенно полезной для туристических компаний, которые активно работают только во время летнего сезона. Если проекты повторяются через определенные промежутки времени, компании, как правило, предпочитают иметь дело с одними и теми же сотрудниками. Так появляются «постоянные временные». К временному персоналу так или иначе приглядываются на предмет перспективы. Когда в организации появляются свободные штатные единицы, естественно, в первую очередь рассматривают кандидатов, которые уже работали в компании временно.

 

Free lance – кто он?

Free lance – временные сотрудники – в развитых странах в большинстве случаев это:

специалисты, специфика работы которых предполагает выполнение конкретного объема работы в течение определенного времени (регистрация или ликвидация предприятия, создание базы данных, аудиторская проверка, работа над дизайн-проектом, проведение тренингов и т.д.);

работники, предпочитающие не связывать себя долговременными трудовыми обязательствами и жестким трудовым распорядком;

высококвалифицированные специалисты, оставшиеся в результате кризиса без работы, но в силу различных причин не нашедшие постоянного места работы;

студенты;

пенсионеры;

женщины, имеющие детей.

Каким образом кадровым агентствам удается привлечь в свой штат объект аренды? Во-первых, в большинстве случаев агентство гарантирует определенный минимальный уровень заработной платы, которую специалист будет получать даже в случае его длительного невостребования. Как следствие – человек располагает большим количеством свободного времени. Во-вторых, в случае, если специалист действительно имеет достаточно высокую квалификацию, он не будет долго засиживаться в ожидании очередного предложения. Как следствие – постоянный рост его профессионализма, возможность сталкиваться с различными условиями работы, задачами и т.д. Таким образом, лизинг персонала – удобная форма работы как для фирм, так и для специалистов.

 

Преимущества и недостатки временного персонала

Очевидно, что форма «лизинг персонала» обеспечивает работодателю экономию средств и снятие «головной» боли, связанной с оформлением бумаг. При этом, как отмечалось выше, появляется широчайший спектр возможностей для профессионального проведения работ, необходимых в отмеченные промежутки времени. Ложкой дегтя в бочке меда выступают моменты, связанные с мотивацией временных работников. До сих пор управленцы не могут толком разобраться в аспектах мотивации постоянного персонала. С временным дело обстоит куда сложнее! Привычное стимулирование работников путем манипулирования размером и формой выплаты заработной платы в случае лизинга невозможно. К тому же, естественно, временные сотрудники не столь заинтересованы в делах фирмы. Могут возникнуть трудности при общении с коллективом (нет времени на «притирку»).

Всегда стоит понимать и быть готовым к тому, что при найме временного работника (в отличие от постоянного) умение работать в команде, контактность, нацеленность на карьеру не имеют принципиального значения. Главное – оперативность при выполнении задания, профессионализм.

 

Будущее – за лизингом персонала

В нашей республике пока нет фирм, которые оказывают подобные услуги. Однако это дело времени. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда нужны специалисты для выполнения определенного объема работы. К примеру, не всегда может быть нужен второй бухгалтер, юрист, менеджер по продажам мебели и т.д., но иногда возникают ситуации катастрофической нехватки рабочих рук, и приходится либо перегружать свой персонал, либо полагаться на помощь недостаточно квалифицированных работников.

Эксперт нашего агентства после стажировки в американской рекрутинговой фирме, специализирующейся исключительно на лизинге персонала, сказала, что поражает прежде всего оперативность, с которой выполняется заявка. В офисе агентства раздается телефонный звонок с просьбой предоставить секретаря на 3 месяца с требованиями: гуманитарное образование, знание ПК и дело-производства. На такой запрос эксперт агентства отвечает: «Завтра наша девушка будет в офисе Вашей компании». Все быстро, просто и качественно.

 

С. Колесников, зам. директора кадрового агентства «Квадрат»

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь