по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

1. Просим Вас разъяснить, какими нормативными документами урегулировано законодательно осуществление компенсации за дежурства в праздничные и выходные дни работников с нормированным и ненормированным рабочим днем, если эта работа ими производится сверх месячной нормы рабочего времени?
2. Должна ли производиться в этом случае двойная оплата за часы дежурства или работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 69 Трудового кодекса, другой день отдыха?
3. Должны ли дни дежурства фиксироваться в табеле учета рабочего времени?

Как часто можно привлекать одного и того же работника к дежурствам в выходные и праздничные дни?

Возможно ли возложение на дежурных контроля за сохранностью оборудования, материальных ценностей и продукции?

 

Вопросы привлечения работников к дежурствам в праздничные и выходные дни законодательством не урегулированы.

При привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени по соглашению сторон ему предоставляется другой день отдыха либо производится повышенная оплата в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада) (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В табеле учета использования рабочего времени такие дни отмечаются как рабочие дни.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса допускается привлечение каждого работника к работе в выходной день не более 12 выходных дней в году.

Контроль за сохранностью оборудования, материальных ценностей и продукции должна осуществлять охрана. Возложение на дежурных обязанностей по контролю за сохранностью материальных ценностей недопустимо.

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь