по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Какие компенсации обязан выплатить наниматель молодому специалисту, направленному к нему на работу по распределению?

Если наниматель отказывает в выплате указанных компенсаций, куда можно обжаловать его действия?

 

Ответ.

<<<Пунктом 22 Положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423>>>, предусмотрено, что молодым специалистам, получившим направление на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью 1 календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы в учебном заведении. За период отпуска им выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые молодые специалисты направлены на работу.

В тех случаях, когда молодой специалист не получает стипендию в последнем перед выпуском семестре, полагаемая денежная помощь ему выплачивается исходя из расчета социальной стипендии.

Выплата денежной помощи в размере месячной стипендии является не правом, а обязанностью нанимателя организации, куда направлен для работы молодой специалист.

Отказ нанимателя в выплате компенсаций, гарантированных законодательством, является неправомерным действием, которое может быть обжаловано в межрайонную, городскую инспекции труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо в суд.

 

Л.И. Романкевич

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь