по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Как юридически правильно перевести молодого специалиста, работающего по распределению у одного нанимателя, на работу к другому нанимателю до окончания 2-летнего срока отработки? Основная причина перевода – желание профессионального роста.

 

Ответ:

В соответствии с <<<Положением о распределении молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423>>>, запрещается увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного срока отработки (2 года – п. 5 Положения), за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных пп. 1 (при ликвидации организации), 2 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С молодыми специалистами – выпускниками средних специальных и профессионально-технических учебных заведений,  поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с молодыми специалистами, которые окончили высшие учебные заведения (с выпускниками высших медицинских учреждений – после окончания стажировки) и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру),  трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 4 ст. 40 ТК при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

Молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть с их согласия уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК),  а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 ТК).

Изложенное означает, что молодой специалист до окончания 2-летнего срока обязательной отработки может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Механизм увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю следующий.

Новый наниматель направляет прежнему нанимателю письмо с просьбой уволить работника в порядке перевода.

В случае принятия положительного решения наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, должен издать приказ о его увольнении в связи с переводом к другому нанимателю.

Обращаем внимание, что дать согласие на перевод – это право, а не обязанность нанимателя. Если хотя бы один из нанимателей не согласен уволить (принять) работника, то работник не может быть уволен по п. 4 ст. 35 ТК.

При увольнении по п. 4 ст. 35 ТК работнику выходное пособие не выплачивается.

 

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь