по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как учитывается вознаграждение по итогам работы за год при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если в августе 2000 г. была выплачена тринадцатая зарплата за 1999 г. в размере 27 тыс. рублей, а в апреле 2001 г. – тринадцатая зарплата за 2000 г. в размере 89 тыс. рублей?

 

Исчисление среднего заработка при оплате отпускных и выплате компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (далее – Порядок), утвержденным <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>>.

Пунктом 19 Порядка предусмотрено, что если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

Например, при выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в мае 2001 г. принимается заработная плата, начисленная ему за 12 месяцев с мая 2000 г. по апрель 2001 г. Так как в приведенном  вопросе в учитываемом периоде произведена выплата вознаграждения за 24 месяца, то при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо включить только вознаграждение по итогам работы за 2000 г. в размере 89 тыс. рублей.

Пунктом 39 Порядка предусмотрено, что поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет определяются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который производятся выплаты на основании среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), установленную ему в месяце, на который приходятся указанные вознаграждения согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

Из этого следует: если в организации в мае текущего года были увеличены тарифные ставки (оклады), то вознаграждение по итогам работы за 2000 г. должно быть скорректировано на рост тарифной ставки (оклада) в мае по сравнению с апрелем.

 

Т.С. Рак, начальник отдела проблем регулирования уровня жизни Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь